企業(yè)文化的內(nèi)容體系培訓講座-資料下載頁
2025-01-07 00:55本頁面
【正文】 ? 海爾電腦：為您創(chuàng)造 ? 海爾吉祥物 ? 海爾中英文標準字體 第 62頁 綜合案例討論 2（海爾的企業(yè)文化） ? 問題 1：海爾的企業(yè)價值觀 ? 問題 2：海爾的企業(yè)文化精髓 ? 問題 3：海爾企業(yè)文化存在的問題 ? 問題 4：改進設想 第 63頁 ? 東軟文化的特征 ? 東軟文化是簡單、務實和美的文化，體現(xiàn)做人的樸實和簡單；如何待人、如何做事，是東軟文化的根本內(nèi)涵 簡單 務實 美 綜合案例討論 3（東軟的企業(yè)文化） 第 64頁 東 軟 文化內(nèi)涵 ?領導者的角色是發(fā)展員工 ?樂觀、積極，不被困難所干擾 ?建立人與人之間的和諧關(guān)系，共享資源 ?客戶至上 ?注重執(zhí)行，并從自我和細節(jié)做起 綜合案例討論 3（東軟的企業(yè)文化） ? 東軟文化的內(nèi)涵 第 65頁 ? 東軟的人本文化 尊重人 激勵人 發(fā)展人 ?營造供員工全面發(fā)展的成長平臺 ?發(fā)展不僅僅是 “ 職位 ”上的提高，能力的提高是更具深層意義的發(fā)展 ?發(fā)展是企業(yè)與個人的共同責任 ?追求員工與企業(yè)的共同發(fā)展 ?尊重人性 ?尊重人的需要 ?愛護和珍視人才，但不溺愛人、遷就人 ?尊重人勞動成果 ?公司鼓勵員工的創(chuàng)造 ?鼓勵員工不斷追求卓越 ?不斷激發(fā)員工的潛能 ?實施各種獎勵措施 綜合案例討論 3（東軟的企業(yè)文化） 第 66頁 綜合案例討論 3（東軟的企業(yè)文化） ? 東軟文化的發(fā)展目標 ? 創(chuàng)造員工激情 ? 提升組織的效率 ? 建立人與人的誠信 ? 確立和諧的系統(tǒng) ? 獲取資源的最大回報 第 67頁 綜合案例討論 3（東軟的企業(yè)文化） ? 東軟使命 ? 以創(chuàng)新的技術(shù)與服務，創(chuàng)造客戶和社會價值 ? 東軟愿景 ? 致力于成為卓越的信息技術(shù)解決方案的提供者 ? 東軟核心價值觀 ? 以人為本，追求個人與社會的共同發(fā)展 第 68頁 ?團隊精神 軟件開發(fā)需要一個高效、嚴謹而和諧的團隊，我們生存的環(huán)境要求我們塑造一個滿足客戶需求的團隊和組織，要求我們的員工真正找準自己在企業(yè)價值鏈上的位置，通過高效的團隊合作、知識的共享、資源的互補來創(chuàng)造軟件的價值。 ?挑戰(zhàn)精神 面對 IT這個充滿變化和競爭的行業(yè)，東軟認為，只有具備挑戰(zhàn)精神我們才能在競爭和壓力面前大膽前進和突破。成功需要不斷忘掉過去的成就，需要持續(xù)地學習。我們倡導超越自我，執(zhí)著追求，不斷挑戰(zhàn)技術(shù)與市場的巔峰。 ?創(chuàng)新精神 作為一家技術(shù)型企業(yè)，不斷創(chuàng)新是東軟持續(xù)發(fā)展的基本動力。東軟倡導的創(chuàng)新并不是簡單意義上的與眾不同，而是倡導善于學習、善于復用基礎之上的創(chuàng)新，來構(gòu)筑企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。 ?奉獻精神 東軟的成長和發(fā)展離不開員工對公司的理解和奉獻。不斷地以創(chuàng)業(yè)者的激情努力工作是公司倡導的文化。東軟認可員工的奉獻，并承諾不讓“雷鋒”吃虧。 綜合案例討論 3（東軟的企業(yè)文化） ? 東軟精神 第 69頁 ? 東軟的社會責任方針 ? 關(guān)愛生命 ? 保護環(huán)境 ? 服務社會 ? 平衡發(fā)展 綜合案例討論 3（東軟的企業(yè)文化） 第 70頁 綜合案例討論 3（東軟的企業(yè)文化） ? 東軟格言 ? 軟件是一種態(tài)度 ? 一切從制造的細節(jié)做起 ? 一個好的企業(yè)本身就是一座學校 ? 選擇合作伙伴比選擇產(chǎn)品更重要 ? 知識的運用比知識的擁有更重要 ? 我們不僅要成為軟件行業(yè)的專家，更要做客戶所在行業(yè)的專家 ? 我們對待生命用什么樣的態(tài)度，我們對待軟件、對待客戶就應該用什么樣的態(tài)度 ? 我們選擇了這樣一個行業(yè)，也是選擇了我們的一種追求，一種理想 第 71頁 綜合案例討論 3（東軟的企業(yè)文化） ? 問題 1：東軟的企業(yè)哲學 ? 問題 2：東軟企業(yè)文化值得借鑒之處 ? 問題 3：東軟企業(yè)文化的先天與后天不足 ? 問題 4：如何改善
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