【正文】 是一般所謂的自我對話。 – 自言自語、宣誓 ? 推心置腹 — 企業(yè)文化溝通化 104 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 ? 內(nèi)部企業(yè)文化溝通 – 高層團隊企業(yè)文化溝通 – 企業(yè)接班人企業(yè)文化傳承 – 管理層與員工定期溝通 – 定期人力資源溝通日 – 主管與員工不定期溝通 – 合理化建議 ? 外部企業(yè)文化溝通 推心置腹 — 企業(yè)文化溝通化 105 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 訴求點 概念 發(fā)想 歸結(jié) 確定 注意 認(rèn)知 記憶 好感 行動 名正言順 — 企業(yè)文化廣告化 ? 廣告信息加工模式 ? 人的信息加工模式 106 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 ? 企業(yè)文化廣告化流程與要素 名正言順 — 企業(yè)文化廣告化 我們有一個 ( )信息 需要把它傳達(dá)給 ( ) 說什么 對象 需要以 ( )語氣溝通 語氣 需要以 ( )形式溝通 形式 107 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 名正言順 — 企業(yè)文化廣告化 ? 企業(yè)文化廣告化流程與要素 有哪些因素支持我們的觀點 廣告數(shù)量和時間 ( ) 我們將實現(xiàn) ( )效果 支持點 計劃 成果 他們還存在 ( )現(xiàn)象 問題 108 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 ? 企業(yè)文化重復(fù)化 – 重復(fù)提升影響力 – 重復(fù)是形成企業(yè)文化的必要前提 水滴石穿 — 企業(yè)文化重復(fù)化 109 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 ? 心理學(xué)定律之 重復(fù)定律 – 任何的行為和思維，只要你不斷的重復(fù)就會得到不斷的加強。在你的潛意識當(dāng)中，只要你能夠不斷地重復(fù)一些人、事、物，它們都會在潛意識里變成事實。 ? 心理學(xué)定律之慣性定律 – 任何事情只要你能夠持續(xù)不斷去加強它，它終究會變成一種習(xí)慣。 水滴石穿 — 企業(yè)文化重復(fù)化 110 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 C5：企業(yè)文化落實 — 潛移默化，落地生根 企業(yè)文化建設(shè)與管理 第八部分 111 – 7C企業(yè)文化落實的內(nèi)在邏輯 – 順?biāo)兄?—企業(yè)文化氛圍化 – 百煉成鋼 —企業(yè)文化活動化 – 怡情養(yǎng)性 —企業(yè)文化文藝化 – 心安理得 —企業(yè)文化感覺化 – 心甘情愿 —企業(yè)文化感情化 第 8部分 目錄 112 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 氛 圍 化 活 動 化 感 覺 化 感 情 化 文 藝 化 企業(yè)文化體系 群體 ____群體 ____ ? 7C企業(yè)文化落實框架 7C企業(yè)文化落實的內(nèi)在邏輯 113 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 順?biāo)兄?— 企業(yè)文化氛圍化 ? 精神氛圍 – 快樂（ “悅以使人，人忘其勞” 《齊民要術(shù)》 ） – 和諧（“男女搭配，干活不累”） ? 制度氛圍 – 制度至上（“先固化，再優(yōu)化”） – 制度自信（“因為制度，所以優(yōu)秀”） ? 輿論氛圍 114 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 ? 人際氛圍 – 從眾心理 人們難以接受來自別人的改變，但能輕松接受來自環(huán)境的改變 – 主場效應(yīng) ? 物質(zhì)氛圍 – 物質(zhì)體現(xiàn)價值，物質(zhì)體現(xiàn)重點 – 清潔整潔的力量（ 5S，地鐵） – 紅地毯效應(yīng) 順?biāo)兄?— 企業(yè)文化氛圍化 115 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 百煉成鋼 — 企業(yè)文化活動化 – 運動 VS活動 – 沒有活動構(gòu)成，何來文化形成。 – 一切企業(yè)文化活動都需要遵循“管理員工、激勵員工、團結(jié)和親、調(diào)動積極性、達(dá)到企業(yè)形象延伸”的總原則而舉辦。 116 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 ? 習(xí)俗、慶典、英雄、文體活動、禮儀 – 紀(jì)念日、節(jié)假日、目標(biāo)達(dá)成慶典 – 英雄人物：創(chuàng)新、苦干、業(yè)績、誠實等單一美德樹立，模范、功臣、能手 百煉成鋼 — 企業(yè)文化活動化 117 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 ? 習(xí)俗、慶典、英雄、文體活動、禮儀 – 交流禮儀：座位、站位、稱謂 – 贊賞禮儀：獎品、獎?wù)隆⒍Y物 – 工作程式：早操、集會唱歌、領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話、祭奠、準(zhǔn)備 – 聚餐：正式、非正式交流 ? 惠普公司每周一次的啤酒聚會及 “ 喝咖啡時間”制度 ，麥當(dāng)勞、沃爾瑪、通用電氣的定期一線視察，部門內(nèi)部會餐 百煉成鋼 — 企業(yè)文化活動化 118 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 百煉成鋼 — 企業(yè)文化活動化 ? 外部活動 – 社會公益贊助、企業(yè)信息發(fā)布 – 廣告發(fā)布宣傳、產(chǎn)品促銷推介 – 節(jié)慶假期游賞、公共活動參與 – 企業(yè)聯(lián)盟互動 …… ? 內(nèi)部活動 – 業(yè)務(wù)知識競賽、員工喜慶祝賀 – 體育活動比賽、素質(zhì)教育培訓(xùn) – 優(yōu)秀先進(jìn)評比、陣地宣傳專欄 – 福利行動實施 …. 119 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 怡情養(yǎng)性 — 企業(yè)文化文藝化 ? 將企業(yè)文化理念融如文藝娛樂 – 感染人，影響人 – 給人快樂：快樂是人們的終極追求之一 – 養(yǎng)育人心：陶冶性靈，升華追求，宣泄情緒 120 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 怡情養(yǎng)性 — 企業(yè)文化文藝化 ? 企業(yè)文化文藝作品 – 散文詩詞 – 企業(yè)歌曲 – 企業(yè)記錄片 – 琴棋書畫 – 符合文化的現(xiàn)成作品 121 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 心安理得 — 企業(yè)文化感覺化 ? 感覺直接支配和影響行動 ? 建立并強化正面感覺 ? 弱化和消除負(fù)面感覺 122 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 心安理得 — 企業(yè)文化感覺化 ? 員工的正面感覺？ – 成就感、權(quán)力、歸屬感、獨立性、提升、成長、薪酬水平、承諾兌現(xiàn) – 被關(guān)注自豪、信賴、尊重、平等、承認(rèn)、責(zé)任、尊崇、值得、快樂。 ? 員工的負(fù)面感覺？ – 空談的文化、概念性的文化、強迫接受、管理者行為背離的表現(xiàn) – 自卑 \懷疑 \輕視 \壓抑 \憂傷 \郁悶。 123 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 心安理得 — 企業(yè)文化感覺化 ? 如何建立好感覺 – 建立自信 – 培養(yǎng)氣質(zhì) – 注意形象 – 重視對象 – 言行一致 – 始終如一 124 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 心甘情愿 — 企業(yè)文化感情化 ? 感情化 — 讓企業(yè)充滿愛 – “愛你的員工吧，他會百倍的愛企業(yè)” – 愛員工，愛工作，愛企業(yè) – 愛與信仰 – 能夠持續(xù)的只有感情 – 愛人就是愛自己 – 做一個值得員工愛的企業(yè) 125 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有 心甘情愿 — 企業(yè)文化感情化 ? 企業(yè)感情形成途徑 – 真心喜歡，傾情關(guān)注 – 親情效應(yīng) – 關(guān)心員工的 家庭 和生活 – 經(jīng)常性的跟員工“ 談心 ” 126 7C企業(yè)文化突破培訓(xùn)課程 169。周建 版權(quán)所有