【總結(jié)】企業(yè)文化胡潤的故事我做中國大陸富豪排行榜的時候,有個企業(yè)家我追了他一年半,他一直不愿意跟我見面,后來還是決定跟我見面了。這個人跟我見面時比較嚴(yán)肅,他說“因為你,我要多花350萬人民幣納稅”,我當(dāng)時不知道怎么回答。他又跟我說,“但是我要謝謝你,我們想做長期、穩(wěn)健的企業(yè),我現(xiàn)在缺的是企業(yè)文化?!睆V州五
2025-01-05 18:03
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632目錄一、文化管理是時代發(fā)展的必然二、企業(yè)文化基礎(chǔ)理論三、企業(yè)識別系統(tǒng)的建立四、企業(yè)文化的要素和特征五、企業(yè)文化與價值觀六、人性化管理與企業(yè)文化《企業(yè)文化建設(shè)》天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;Q
2025-10-08 00:55
【總結(jié)】企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)策略主講黃飛2023年11月13日12歷史又到轉(zhuǎn)彎處1949197920232039企業(yè)公有化企業(yè)規(guī)?;髽I(yè)商品化3建議規(guī)?;侵袊?jīng)濟發(fā)展的客觀存在,企業(yè)家能做的是:
2025-01-05 18:30
【總結(jié)】企業(yè)文化與團隊建設(shè)(專題講座)主講:鄒廣文博士清華大學(xué)人文學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師E-mail:講座提綱專題一:企業(yè)文化的要素與功能專題二:企業(yè)文化的分類與測評專題三:如何建設(shè)高績效企業(yè)團隊專題四:企業(yè)文化與企業(yè)家的成長適合對象
2025-02-26 15:19
【總結(jié)】第九章企業(yè)文化建設(shè)70年代初期,由于石油危機使世界上許多國家的經(jīng)濟停滯和萎靡不振,經(jīng)濟最強的美國也未能幸免。但是,資源條件遠不如別國的日本,經(jīng)濟卻迅速地發(fā)展,這一現(xiàn)象引起西方國家特別是美國的關(guān)注。美國的管理學(xué)者在對日本進行調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn),日本企業(yè)成功的秘密是以人為本的管理模式,美國企業(yè)不成功的原因是由于企業(yè)文化的局限性而造成管理不當(dāng)所致,從而提出了企業(yè)文化的概念,掀起了企業(yè)文化研
2025-06-27 08:12
【總結(jié)】企業(yè)文化的構(gòu)成及關(guān)系1、物質(zhì)文化:基礎(chǔ),為其他要素提供物質(zhì)基礎(chǔ)2、行為文化:是企業(yè)文化的外顯文化,受精神文化和制度文化的制約3、制度文化:紐帶,約束和規(guī)范行為文化和物質(zhì)文化建設(shè)4、精神文化:核心,為其他要素提供思想基礎(chǔ)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)圖精神文化層?核心價值觀:文化價值觀是由企業(yè)的核心力量決定;私營或民營
2025-08-05 01:47
【總結(jié)】企業(yè)文化與團隊建設(shè)(專題講座)講座提綱專題一:企業(yè)文化的要素與功能專題二:企業(yè)文化的分類與測評專題三:如何建設(shè)高績效企業(yè)團隊專題四:企業(yè)文化與企業(yè)家的成長適合對象●對企業(yè)文化建設(shè)負有重要責(zé)任的企業(yè)高中層經(jīng)理?!衿髽I(yè)文
2025-01-23 20:03
【總結(jié)】企業(yè)忠誠是指員工認可企業(yè)文化、環(huán)境,相信企業(yè)將為其提供發(fā)展的機會和應(yīng)得的物質(zhì)回報,全身心地投入到工作中去,把個人的發(fā)展融入到企業(yè)發(fā)展中去。企業(yè)可以從以下幾方面進行留人,提高員工的企業(yè)忠誠度:企業(yè)是否具有良好的發(fā)展前景?是否有一個高效、務(wù)實的領(lǐng)導(dǎo)團隊等問題越來越受到員工的重視。沒有人愿意在一個沒有發(fā)展前景的企業(yè)中工作。同時要考慮員工自身的發(fā)展是否與企業(yè)的發(fā)展能夠同步,給予員工培訓(xùn)和
2025-08-04 13:44
【總結(jié)】盈利質(zhì)量分析盈利質(zhì)量的影響因素1盈利質(zhì)量的特征要素23案例分析微觀因素中觀因素宏觀因素影響因素宏觀因素中觀因素微觀因素導(dǎo)向功能導(dǎo)向包括價值導(dǎo)向與行為導(dǎo)向。企業(yè)價值觀與企業(yè)精神,能夠為企業(yè)提供具有長遠意義的、更大范圍的正確方向,為企業(yè)在市場競爭中基
2025-05-14 02:42
【總結(jié)】2021/6/151第二講:企業(yè)文化的內(nèi)容與功能2021/6/152企業(yè)文化的基本內(nèi)容?企業(yè)精神?行為規(guī)范?傳統(tǒng)風(fēng)俗2021/6/153文化的要素?文化環(huán)境?價值觀?英雄人物?禮節(jié)和儀式?文化網(wǎng)絡(luò)2021/6/154企業(yè)文化的核心-企業(yè)精神?企業(yè)價值觀?企業(yè)使命
2025-05-11 00:53
【總結(jié)】企業(yè)文化的淵源與內(nèi)容企業(yè)文化與品牌講座之一為什麼要建設(shè)企業(yè)文化?文化可以創(chuàng)造利潤:企業(yè)文化對于企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重大作用;企業(yè)文化在下一個10年有可能成為決定企業(yè)興衰的重要因素;企業(yè)文化盡管不容易改變,但完全可以轉(zhuǎn)化為有利于企業(yè)文化經(jīng)營業(yè)績增長的企業(yè)文化。據(jù)美國《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》研究統(tǒng)計結(jié)果,企業(yè)文化建設(shè)好的企業(yè)都獲得了優(yōu)良的增長業(yè)
2025-01-07 01:49
【總結(jié)】企業(yè)文化理論與實務(wù)第十講:企業(yè)文化的影響因素第六七兩章第一節(jié)企業(yè)文化形成、演變規(guī)律第二節(jié)企業(yè)文化的影響因素內(nèi)部因素外部因素
2025-01-23 20:00
【總結(jié)】企業(yè)文化講座譚忠富(華北電力大學(xué),北京)老子:上士聞道,勤而行之;中士聞道,若存若亡
2025-01-04 10:47
【總結(jié)】譚忠富博士后,教授,博士生導(dǎo)師.中國企業(yè)文化促進會顧問國家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)司專家組成員廣東火電建設(shè)總公司顧問云南電力公司顧問Tel:010-82905956(H)80798464(o)13701326040Email:1994年大連理工大學(xué)獲得博士學(xué)位1996年哈爾濱工業(yè)大學(xué)完成博士后研究工作主持承擔(dān)了八項部級、
2025-02-07 01:42
【總結(jié)】1企業(yè)文化講座主講人:孟岳松世源公司專題2同一個世界同一個夢想3講座內(nèi)容引言企業(yè)文化企業(yè)文化建設(shè)4實踐證明:企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān),是企業(yè)發(fā)展的靈魂;是關(guān)系到企業(yè)前途命運的大事;是做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。檢驗一個企業(yè)成熟與否的三個標(biāo)準(zhǔn)
2025-01-05 18:08