企業(yè)文化的影響因素講座-閱讀頁
2025-02-02 20:00本頁面
【正文】 弈層次 。 企業(yè)制度與企業(yè)文化 ? 制度，當(dāng)它在企業(yè)中被嚴(yán)格有效的執(zhí)行時(shí)，它不僅在行動上約束了人們，也在精神上影響了人們，并最終成為被所有人認(rèn)同的企業(yè)文化。 ? 不同的制度，塑造不同的觀念和行為方式。 賣方市場：皇帝的女兒不愁嫁 ， 企業(yè)的主要任務(wù)產(chǎn)量上。 營銷管理、研發(fā)管理、生產(chǎn)管理 行業(yè)和企業(yè)文化 制造業(yè)企業(yè) :強(qiáng)調(diào)技術(shù)和質(zhì)量 、 嚴(yán)格控制 ，專業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才吃香 （ 如海爾 ） 銷售企業(yè) :注重服務(wù)和公關(guān) ， 要靈活機(jī)動 ，營銷策劃 、 公關(guān)人才吃香 (如麥當(dāng)勞 ） 高科技企業(yè) :重創(chuàng)新 ， 尊重個(gè)人 ， 重自我激勵(lì) ， 事業(yè)心 、 成就感強(qiáng) （ 如諾基亞 ) 例 1：海爾注重技術(shù)和質(zhì)量 ? 技術(shù)：重要的發(fā)明創(chuàng)造以發(fā)明人命名 啟明焊槍、“馬國軍”墊塊等 以此激勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新。 ? 質(zhì)量：產(chǎn)品質(zhì)量。 例 2：服務(wù)業(yè)的麥當(dāng)勞 ? 20世紀(jì)末，已在全球開了 28000多家連鎖店。 既有企業(yè)特色，又反映出行業(yè)特點(diǎn)。 1999年銷額過 200億美元，是全球三大移動通信制造商之一。） 行業(yè)文化與企業(yè)文化 ? 行業(yè)的市場環(huán)境 ? 行業(yè)的運(yùn)行特點(diǎn) ? 行業(yè)的技術(shù)水平 ? 行業(yè)的發(fā)展階段 經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢與企業(yè)文化 ? 經(jīng)濟(jì)知識化 企業(yè)要吸引人才，激勵(lì)知識員工，人本管理和文化管理更需要。 政府的政策與企業(yè)文化 ? 由追求 GDP到追求和諧社會。 ? 原來：在夾縫中生存，未享受國民待遇。 ? 政府強(qiáng)調(diào)和諧社會、協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)必須重視其社會責(zé)任。 ? 因?yàn)閱T工受社會文化的熏陶，不自覺地把它帶到企業(yè)中。 地域文化 各具特色 ? 齊魯文化的代表人物為孔子 ,具有倫理文化的特點(diǎn) ,其風(fēng)格為嚴(yán)謹(jǐn) 。（ 政治家 ） ? 吳越文化的代表人物為王陽明 ,具有經(jīng)濟(jì)文化的特點(diǎn) ,其風(fēng)格為務(wù)實(shí) 。 ? 第一 ,開拓的個(gè)性精神。 ? 第三 ,重利的事功精神。 ? 第五 ,外向的開放精神。 ? 由此可見： 企業(yè)文化建設(shè)也就是學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建。 ? 根據(jù)環(huán)境要求，來評價(jià)原有企業(yè)文化，來創(chuàng)新企業(yè)文化。 ? 沒有特色和個(gè)性的企業(yè)文化沒有生命力。 企業(yè)文化是企業(yè)之魂 ? 文化深刻、全面、持久地影響著企業(yè) ? 不同的企業(yè)有不同的文化 落后文化阻礙著企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展 先進(jìn)文化構(gòu)成軟實(shí)力 文化競爭力 ? 怎樣的文化才是優(yōu)秀的文化呢 ? 王水嫩 長壽公司的啟示 ? 世界著名的基業(yè)長青的公司的根源在于優(yōu)秀的企業(yè)文化 堅(jiān)硬的 內(nèi)核 和柔軟的 外殼 一套堅(jiān)持不懈的核心價(jià)值觀 與時(shí)俱進(jìn)的邊緣文化 王水嫩 優(yōu)秀的企業(yè)文化 ? 以人為本，富有責(zé)任； ? 誠信為基，創(chuàng)新為魂； ? 特色鮮明，個(gè)性張揚(yáng)； 王水嫩 保存核心 刺激進(jìn)步 合適的才是最好的 ? 不同企業(yè)面臨不同的內(nèi)外環(huán)境， 企業(yè)文化必然各有特色。 ? 只有合適的才是最好和
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