【摘要】第四章企業(yè)文化因素分析?第一節(jié)影響戰(zhàn)略過(guò)程的文化因素組織文化和組織目標(biāo)的關(guān)系范式方略文化網(wǎng)絡(luò)期望受益者企業(yè)目標(biāo)和期望?組織文化:組織內(nèi)部成員所持有的深層次的理念和信條。?范式(Paradigm):由組織文化決定的組織成員對(duì)其本身和所處環(huán)境的看法以及組織成員特有的
2025-01-30 04:04
【摘要】第三講企業(yè)文化的設(shè)計(jì)2023/2/111企業(yè)文化的自形成與重新設(shè)計(jì)?企業(yè)文化通常是自形成?企業(yè)文化的設(shè)計(jì)一般是重新設(shè)計(jì)?重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化是對(duì)原有文化的變革?重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化通常面臨企業(yè)的變革?只有與企業(yè)變革相結(jié)合,重新設(shè)計(jì)企業(yè)文化才變得必要和可能2023/2/112企業(yè)文化設(shè)計(jì):戰(zhàn)略匹配
2025-01-29 20:25
【摘要】企業(yè)價(jià)值觀塑造與企業(yè)文化建設(shè)中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)特邀研究員:劉再烜2023/1/211企業(yè)價(jià)值觀塑造與企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)2023/1/212引言:揭密企業(yè)百年不衰的奧秘??斷裂了,組織就會(huì)斷裂美國(guó)蘭德公司對(duì)世界500強(qiáng)進(jìn)行了20年的跟蹤,98年完成調(diào)查報(bào)告:保持百年不衰的企業(yè)緊緊地抓住了企業(yè)核心價(jià)值觀
2025-01-11 18:36
【摘要】企業(yè)文化培訓(xùn)?主講:唐海平引子?假設(shè)你乘車行駛在沙漠中的一條高速公路上。沙漠十分平坦,草木不生,四周渺無(wú)人煙。這時(shí)你來(lái)到一個(gè)交叉路口,發(fā)現(xiàn)三公里范圍內(nèi)沒(méi)有一輛車。路口設(shè)有紅綠燈,紅燈亮著。你覺(jué)得司機(jī)應(yīng)該停車嗎??文化象空氣一樣無(wú)處不在企業(yè)文化?陳裕陽(yáng)的現(xiàn)代企業(yè)王國(guó):年銷售額450億美元,由40多個(gè)分公司組成,其經(jīng)營(yíng)范圍相當(dāng)廣泛
2025-01-11 18:03
【摘要】企業(yè)文化講座譚忠富(華北電力大學(xué),北京)老子:上士聞道,勤而行之;中士聞道,若存若亡
2025-01-10 10:47
【摘要】譚忠富博士后,教授,博士生導(dǎo)師.中國(guó)企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)顧問(wèn)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委培訓(xùn)司專家組成員廣東火電建設(shè)總公司顧問(wèn)云南電力公司顧問(wèn)Tel:010-82905956(H)80798464(o)13701326040Email:1994年大連理工大學(xué)獲得博士學(xué)位1996年哈爾濱工業(yè)大學(xué)完成博士后研究工作主持承擔(dān)了八項(xiàng)部級(jí)、
2025-02-13 01:42
【摘要】1企業(yè)文化講座主講人:孟岳松世源公司專題2同一個(gè)世界同一個(gè)夢(mèng)想3講座內(nèi)容引言企業(yè)文化企業(yè)文化建設(shè)4實(shí)踐證明:企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān),是企業(yè)發(fā)展的靈魂;是關(guān)系到企業(yè)前途命運(yùn)的大事;是做好企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)成熟與否的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
2025-01-11 18:08
【摘要】企業(yè)文化講座與大家交流探討的主要內(nèi)容?什么是文化??什么是企業(yè)文化??文化與現(xiàn)代企業(yè)管理?企業(yè)文化的比較與借鑒?企業(yè)文化収展趨勢(shì)每時(shí)每刻,我們都在與文化打交道。當(dāng)它們不屬于我們時(shí),這些文化最明顯,最不同尋常的性質(zhì)會(huì)引起我們枀大的興趣。當(dāng)我們置身其中時(shí),這些文
2025-01-11 18:09
2025-01-11 18:46
2025-01-30 04:24
【摘要】第六章企業(yè)文化對(duì)酒店的影響教師第六章企業(yè)文化對(duì)酒店的影響物質(zhì)文化案例5精神文化案例2制度文化案例3行為文化案例4酒店企業(yè)文化概述1酒店文化概述酒店文化是酒店無(wú)形價(jià)值的體現(xiàn),只有將這種寶貴的無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化到具體實(shí)踐的過(guò)程中,才能使酒店的凝聚力和向心力不斷加強(qiáng),成為酒店共同價(jià)值觀的
【摘要】關(guān)于關(guān)于““企業(yè)文化企業(yè)文化””的幾個(gè)問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題題第一個(gè)問(wèn)題:關(guān)于企業(yè)的基本概念一、關(guān)于企業(yè)的概念:企業(yè)是集合生產(chǎn)要素,并且在利潤(rùn)動(dòng)機(jī)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的條件下,為社會(huì)提供產(chǎn)品和服務(wù)的單位。企業(yè)必須要追求營(yíng)利,創(chuàng)造利潤(rùn),強(qiáng)調(diào)效益,注意成本。二、關(guān)于企業(yè)的特征:企業(yè)一般來(lái)講有6個(gè)基本的特征:1、提供產(chǎn)
2025-02-11 21:04
【摘要】變革管理與企業(yè)文化余世維博士★企業(yè)變革的基礎(chǔ)企業(yè)文化與群體共識(shí)企業(yè)變革(=機(jī)會(huì))問(wèn)題①??變革的最終目的是為了什么?Ans:提高競(jìng)爭(zhēng)力。②??核心競(jìng)爭(zhēng)力的“核心”又是什么?Ans:更貼近客戶。RG??
2025-03-04 15:38
【摘要】企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第5號(hào)企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)講座系列之一:企業(yè)文化學(xué)習(xí)講解第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用,根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,制定本指引。第二條本指引所稱企業(yè)文化,是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐步形成的、為整體團(tuán)隊(duì)所認(rèn)同并遵守的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)精神,以及在此基
2025-01-28 08:02
【摘要】企業(yè)文化賞析主講:賈宗文(西安郵電學(xué)院特聘:客座教授)本節(jié)要點(diǎn)?談?wù)撝形鞣轿幕牟町?,探討中西文化合理有效的融合,?chuàng)建和諧社會(huì)。?一??文化融合是人類認(rèn)識(shí)世界,探求未知,尋求發(fā)展的基本需求。????二??文化融合是人類歷史發(fā)展的必然,古今依然。?三?文化融合是經(jīng)濟(jì)、政
2025-02-01 12:20