企業(yè)文化與變革講座-展示頁
2025-03-04 15:38本頁面
【正文】 我發(fā)展? 簡化 流程 作業(yè) 迅速? 培養(yǎng) 競(jìng)爭 與 取勝 的心態(tài) 反饋 迅速 示? 決策 迅速 與 與 與 擴(kuò)及各個(gè)部門（程序）與功能不斷地 強(qiáng)化 、 堅(jiān)持案例 point）融入思想與行為的 “原理 ”一點(diǎn)點(diǎn) 文化3. 一些 傳統(tǒng)文化形成的 “積累過程 ” 許多許多的 歷史 信賴 與 可靠 最高主管的期望員工的認(rèn)知 實(shí)際的表現(xiàn)2.快速 與 便捷健康 與 關(guān)愛/Management★ 文化是一種 共有的價(jià)值觀 ，最終要融入 思想 與 行為 。CATCustomerKAMRG變革的最終目的是為了什么？ Ans：提高 競(jìng)爭力 。變革管理 與 企業(yè)文化余世維 博士★ 企業(yè)變革的基礎(chǔ) 企業(yè)文化 與 群體共識(shí)企業(yè)變革 （ = 機(jī)會(huì)）問 題 ① ② 核心競(jìng)爭力的 “核心 ”又是什么？ Ans： 更貼近 客戶 。Satisfaction 說 明 1.文化應(yīng)與 產(chǎn)業(yè) 或 產(chǎn)品特性 有關(guān)[例 ]醫(yī)療 醫(yī)藥 便利店 人壽保險(xiǎn) 尋找 切入點(diǎn) 或 引爆點(diǎn)（ tippingAInstantSpeedy即時(shí) 快速AggressiveInitiative主動(dòng) 進(jìn)取FlexibleSimple變通 簡化上海貝爾 ? 阿爾卡特應(yīng)該補(bǔ)強(qiáng)的文化 提 // ///富安娜的文化應(yīng)在哪些地方 補(bǔ)強(qiáng) ？ 《 參考答案 》//… （ ii）塑造或補(bǔ)強(qiáng)富安娜的文化，公司應(yīng)從哪里開始 切入 ？ 《 參考答案 》公司內(nèi)部的 裝潢設(shè)計(jì) 全體員工的/… B★ 共識(shí) ——（列舉 2~3項(xiàng)）② 季 、 月 、 周 或每一個(gè) 過程 里？③ 共同責(zé)任就是 “變革從 開始；自動(dòng)自發(fā)從 開始 ”。（ Ans： 老板 自己 ）★ “流程管理 ”（ reengineering）是 “企業(yè)變革 ”的一部分，企業(yè)變革又是 “3C”（ petitioncustomerchange）的一環(huán)。 然后尋找改革的
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