企業(yè)文化變革的阻力與過程-展示頁
2025-01-11 17:59本頁面
【正文】 業(yè)內(nèi)部大力提倡?發(fā)展是硬道理?、?以業(yè)績論英雄?、?重結(jié)果不重過程?等理念。從建行伊始就提出?敢為天下先?，?信譽(yù)、服務(wù)、靈活、創(chuàng)新?和?以苦累為榮?等口號，使招行做到了其他銀行做不到的熱情和服務(wù)，讓客戶感受到?主動、熱情、舒服?到 1993年職工人數(shù)發(fā)展到 100人，在深圳地區(qū)有 6個網(wǎng)點(diǎn)，資產(chǎn)達(dá)到 158億元 1． 2 1992年大規(guī)模擴(kuò)張， ? 以業(yè)績論英雄 ? 1992年 1月鄧小平發(fā)表了?南方談話?之后，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)改革步伐加快。成立之初僅有 30多人， 1億元資本金。 2023年 9月，在對 25年企業(yè)發(fā)展過程的回顧、評估、提煉基礎(chǔ)上確定的企業(yè)核心價值觀為“服務(wù)、創(chuàng)新和穩(wěn)健”，并把“關(guān)愛員工”、“樹立全局觀念”作為今后企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)，努力平衡股東、員工、客戶利益，全力塑造追求質(zhì)量、效益、規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的文化 。 招商銀行的企業(yè)文化變革 “招行文化”的形成和發(fā)展經(jīng)歷了一個不斷變革的過程 。 ?企業(yè)文化變革的根源在于企業(yè)生存和發(fā)展的客觀條件發(fā)生了根本性的變化。 企業(yè)文化變革 工商 1003XX 主要內(nèi)容 探究企業(yè)文化變革 企業(yè)文化變革的阻力 企業(yè)文化變革的過程 3 2 1 探究企業(yè)文化變革 企業(yè)文化變革的概念 企業(yè)文化變革的原因 企業(yè)文化變革的內(nèi)容 企業(yè)文化變革的概念 ?企業(yè)
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