【總結(jié)】第一個問題:關于企業(yè)的基本概念一、關于企業(yè)的概念:企業(yè)是集合生產(chǎn)要素,并且在利潤動機和承擔風險的條件下,為社會提供產(chǎn)品和服務的單位。企業(yè)必須要追求營利,創(chuàng)造利潤,強調(diào)效益,注意成本。二、關于企業(yè)的特征:企業(yè)一般來講有6個基本的特征:1、提供產(chǎn)品或服務;2、追求利潤
2025-02-05 21:01
【總結(jié)】《現(xiàn)代企業(yè)管理》(第2版)主編:夏昌祥版權所有未經(jīng)許可請勿傳播目錄?第一章現(xiàn)代企業(yè)管理人員?第二章現(xiàn)代企業(yè)管理基本理論?第三章現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理與經(jīng)營戰(zhàn)略?第四章現(xiàn)代企業(yè)資源管理?第五章現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)管理?第六章現(xiàn)代企業(yè)質(zhì)量管理
2025-02-12 11:40
【總結(jié)】企業(yè)文化企業(yè)文化:內(nèi)涵及構成要素企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的演化邏輯企業(yè)文化和企業(yè)績效如何塑造企業(yè)文化第1節(jié):企業(yè)文化的內(nèi)涵及構成要素一、研究企業(yè)文化的必要性理論上:人際關系或行為科學學派實踐:日本企業(yè)成功的啟示不同的國家地域環(huán)境、制度環(huán)境以及意識形態(tài)環(huán)境不同,不存在通用的管理理論。對內(nèi)凝聚企業(yè)
2025-01-27 00:36
【總結(jié)】人力資源管理HumanResourceManagement任慶華5/12/20231人力資源管理薪酬管理CompensationManagement5/12/20232人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture5/12/20233當代激勵理論-1?DeciandRyan(1985):外部激勵破壞了人的自
2025-01-27 05:10
【總結(jié)】 China-co Consulting華彩管理型企業(yè)文化華彩咨詢機構 China-co Consulting?在長期的探索過程中,我們的企業(yè)文化有了一個很深厚的積淀,不僅是適應和推動了企業(yè)的發(fā)展,并且有了它很鮮明的特點.這里面有企業(yè)人建筑在對產(chǎn)業(yè)認識基礎上的經(jīng)營行為和管理意識,也有行業(yè)各個優(yōu)秀公司管理實踐在我們
2025-01-20 14:37
【總結(jié)】戴爾文化犯的錯誤愈多,學得就愈快?! 鳡枴 ?、塑造出戴爾公司文化的一以貫之的要素,許多都是在初期形成的。在發(fā)展初期,公司還在風險頗高的階段,所以戴爾會甄選具有高度冒險性格而又變通能力強的人。戴爾在財務、制造、信息技術等方面,當然會延聘專業(yè)人士負責,如果聘用了好的人員,
2025-05-02 03:19
【總結(jié)】企業(yè)文化賞析主講:賈宗文(西安郵電學院特聘:客座教授)本節(jié)要點?談論中西方文化的差異,探討中西文化合理有效的融合,創(chuàng)建和諧社會。?一??文化融合是人類認識世界,探求未知,尋求發(fā)展的基本需求。????二??文化融合是人類歷史發(fā)展的必然,古今依然。?三?文化融合是經(jīng)濟、政
2025-01-26 12:20
【總結(jié)】企業(yè)文化課程講義弘揚中華文化打造企業(yè)靈魂主講:翟建輝弘揚中華文化打造企業(yè)靈魂授課教授:翟建輝中華文化促進會特約研究員企業(yè)高級文化講師CETTC企業(yè)文化管理師TPTS
2025-01-27 00:38
【總結(jié)】譚忠富博士后,教授,博士生導師.中國企業(yè)文化促進會顧問國家經(jīng)貿(mào)委培訓司專家組成員廣東火電建設總公司顧問云南電力公司顧問1994年大連理工大學獲得博士學位1996年哈爾濱工業(yè)大學完成博士后研究工作主持承擔了八項部級、國家級科研項目。承擔多家企業(yè)咨詢項目。主講人簡介.....
2025-01-05 18:08
【總結(jié)】目錄–企業(yè)家寄語–企業(yè)家格言–第一章格林豪泰歷史–第二章格林豪泰介紹–第三章格林豪泰的企業(yè)文化–第四章格林豪泰的做事標準–第五章基本知識企業(yè)家寄語–“格林豪泰”的目標–創(chuàng)建中國高品位,高性價比的商務連鎖酒店第一品牌!–“格林豪泰”品牌的含義以人為本,讓我們員工的才能在格林豪泰這個平臺上得
2025-01-04 17:48
【總結(jié)】第一節(jié)企業(yè)文化理論形成的歷史背景一、戰(zhàn)后世界各國企業(yè)管理出現(xiàn)新變化、以事、以任務為中心的管理。,是強制性的管理。3·傳統(tǒng)的管理靠的是權力而不是人的意愿,是獨裁式的管理,一切事情只由管理者一個人講了算,下級和員工沒有自主權,而以人為本的管理則強調(diào)實行分機強調(diào)自主管理,參與管理,鼓勵員工發(fā)表意見,
2025-01-03 01:45
【總結(jié)】毅帆企業(yè)文化毅帆教育人事行政中心1企業(yè)標志2“毅”是一種毅力和持之以恒的精神,“帆”是一種對成功順利的追求?!耙惴本褪窍M覀兊钠髽I(yè),我們的客戶要不斷追求新的成功,并且在追求過程中一直保持持之以恒的精神,實現(xiàn)更高、更大的成功。“毅帆”的含義3課程內(nèi)容毅帆企業(yè)文化毅帆介紹毅帆企業(yè)文化活動行業(yè)發(fā)展毅
2025-02-05 15:41
【總結(jié)】傅山藥業(yè)企業(yè)文化主講:王宏偉2023年1月23日提綱一、傅山藥業(yè)集團及北京東方紅公司簡介;二、傅山文化中的四個基本價值觀;三、傅山職業(yè)營銷人士的樂土;四、傅山的目標管理與員工成長。一、傅山藥業(yè)集團及北京東方紅公司簡介(一)、傅山藥業(yè)的四個發(fā)展階段:l代理產(chǎn)品階段;“長壽長樂酒”再掀保健品二次狂潮;l自創(chuàng)品
2025-02-05 15:58
【總結(jié)】以名將事業(yè)為己任以名將事業(yè)為己任不以名將利益為己有不以名將利益為己有——貴州茅臺名將酒業(yè)有限公司企業(yè)文化目錄*名將是誰?*名將成長的三大法寶*名將成長的一個體會一、前言:1、什么是戰(zhàn)略?2、建設企業(yè)文化的意義3、建設企業(yè)文化的目的4、
2025-02-05 15:57
【總結(jié)】企業(yè)文化的建設與管理一、為什么要進行企業(yè)文化建設與管理?1.問題的提出:中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么?1)為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)。2)為什么企業(yè)高層與中基層難以達成共識并存在溝通障礙3)為什么企業(yè)在組織變革與流程再造過程中員工感到迷惘、遲疑而不愿跟進,導致變革成效不佳。4)為什么企業(yè)文化理念與行為嚴重背離(