【正文】 影響 四、知識、技能和經(jīng)驗對職業(yè)活動的影響 ? 經(jīng)驗對職業(yè)活動的影響 ? （ 1）影響（四方面） ? 可以決定個體操作的熟練程度 ? 可以減小個體同一操作的工作時間，增加工作效率 ? 可以減小個體在工作中出現(xiàn)錯誤的概率 ? 可以使得個體要好地處理工作中突然出現(xiàn)地問題 四、知識、技能和經(jīng)驗對職業(yè)活動的影響 ? （ 2）特點 ? 知識、技能、經(jīng)驗主要是通過學習和實踐積累而獲得，特點是： 相對廣泛性 相對穩(wěn)定性 潛在性 五、個體特征對職業(yè)活動的影響 ?個體特征包括：個性的因素、自我形象及社會角色，是一種相對持久的個體行為的特點，對職業(yè)活動影響最大的是人格特征（ P163） ? 從對人格的預測，看人格在職業(yè)活動中的重要影響 ? 從人格對績效水平的影響，看人格在職業(yè)活動中的重要性。 第六章 工作分析與職業(yè)勝任 ?小結(jié)： ?１．認真閱讀課文 ?２．掌握內(nèi)容提要（第１ 66頁） ?３．掌握關(guān)鍵概念（第１ 66頁） ?４．熟練多做練習題。 第七章 相關(guān)法律 ?勞動法相關(guān)知識 ?職業(yè)教育法相關(guān)知識 P171 第七章 相關(guān)法律 1 勞動法相關(guān)知識 勞動法 是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 實施時間： 1995年 1月 1日 P171 《勞動法》的主要內(nèi)容 勞動者享有以下 基本權(quán)利 平等就業(yè)的權(quán)利 獲得勞動報酬的權(quán)利 休息的權(quán)利 獲得勞動安全和衛(wèi)生保護的權(quán)利 勞動者有接受職業(yè)培訓的權(quán)利 勞動者享有社會保險和生活福利的權(quán)利 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利 法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利 P172 勞動者履行以下 基本義務 完成勞動任務 遵守勞動紀律 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 法律、法規(guī)規(guī)定的其它義務 P172 促進就業(yè) 促進就業(yè) 是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件擴大就業(yè)機會的各種措施。它是國家和各級政府的 職責 。 職責表現(xiàn)在四個方面： （ 1）實施就業(yè)調(diào)控 （ 2）維護勞動力市場秩序 勞動就業(yè)的 原則 ： 就業(yè)機會均等原則 就業(yè)權(quán)利男女平等原則 特殊群體的就業(yè)保護原則 （ 3）提供公共就業(yè)保障 （ 4）保障特殊群體就業(yè) 勞動合同 是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 P172 勞動合同和集體合同 勞動合同的內(nèi)容包括必備條款和協(xié)議條款。 勞動合同期限 工作內(nèi)容 必備條款 : 勞動保護和勞動條件 勞動報酬 勞動紀律 勞動合同終止的條件 勞動合同必須以 書面形式 訂立 違反勞動合同的責任 協(xié)議條款包括：約定試用期，保密協(xié)議等 P173 勞動合同 終止 是指終止勞動合同的法律效力，意味著勞動合同當事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。 一是合同期限屆滿 勞動合同 終止兩種情況： 二是約定終止條件出現(xiàn) 勞動合同 解除 是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前 中斷 勞動關(guān)系的法律行為。 勞動者單方解除勞動合同 稱“辭職” 用人單位解除勞動合同 稱 “ 辭退或解雇” 是由工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。個人合同不得低于集體合同。 P173 集體合同 （ 1）勞動標準條件規(guī)范部分 （是集體合同的 核心內(nèi)容 ） （ 2）過渡性規(guī)定 （ 3）集體合同文本本身的規(guī)定 集體合同的內(nèi)容包括： 勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓、勞動紀律、勞動保護 合同發(fā)生爭議的解決措施合同的監(jiān)督檢查 合同的有效期 變更解除的條件 工作時間 是指勞動者為履行勞動義務，在法定限度內(nèi)應當從事勞動或工作的時間。 標準工時 是指每天工作 8小時、每周工作 40小時。 綜合計算工時制： P174 P174 工作時間和休息休假 ?法定假期 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、其他法定休假 帶薪年休假： 連續(xù)工作 一年 以上，享受帶薪年休假 P174 工資 是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以 貨幣 形式支付給本單位勞動者的報酬。 包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。 工資 在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平原則 宏觀調(diào)控原則 用人單位自主分配與勞動者協(xié)商原則 （市場調(diào)節(jié)是否屬于工資調(diào)整原則？） P175 最低工資不包括加班費，應當適時調(diào)整 P175 工資調(diào)整原則： 按勞分配、同工同酬原則。 女職工 特殊勞動保護包括： 禁止安排女職工從事有害婦女健康的勞動。 對女職工的 “四期” 保護（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期） 未成年工（ 16－ 18周歲） 特殊勞動保護包括： 未成年工禁忌勞動范圍 用人單位應當定期對未成年人進行健康檢查 用人單位招用未成年工須向有關(guān)部門辦理登記 P176 女職工和未成年工特殊勞動保護 社會保險制度 ：國家和社會對因喪失勞動能力和勞動機會而不能勞動或暫時終止勞動的勞動者，采取的通過給予一定物質(zhì)幫助，使其至少能維持基本生活需要的制度。 功能 ：社會保險具有維護社會秩序穩(wěn)定、促進社會發(fā)展和進步、對國民經(jīng)濟進行再分配等功能。 特點 ：具有社會性、強制性、互濟性、福利性、補償性、差別性等 P177 社會保險和福利 社會保險結(jié)構(gòu)是：國家基本保險，用人單位補充保險，勞動者個人儲蓄保險。 我國現(xiàn)行的社會保險分： 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、 生育保險 P178 職工福利指提供一定貨幣、實物、衣物等物質(zhì)幫助。 概念 :是指勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。 P178 勞動爭議 P178 處理勞動爭議的機構(gòu) : 處理勞動爭議的方式 :和解、調(diào)解、仲裁、訴訟 是負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)部勞動爭議的群眾性組織。 負責本行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議。不服仲裁到法院。 也負擔著處理勞動爭議的任務 違反勞動法應承擔的法律責任有三種形式： 行政責任 民事責任 刑事責任 P179 法律責任 《職業(yè)教育法》于 1996年 5月 15日頒布，是我國 第一部 專門規(guī)范職業(yè)教育活動的法律 2. 職業(yè)教育法相關(guān)知識 第八章 相關(guān)法規(guī) ?勞動力市場規(guī)定的相關(guān)知識 ?職業(yè)指導辦法相關(guān)知識 ?勞動關(guān)系與權(quán)益保護法規(guī)的相關(guān)知識 ?社會保險法規(guī)的相關(guān)知識 ?殘疾人就業(yè)法律法規(guī)的相關(guān)知識 公共服務機構(gòu)在以下三個方面提供免費服 P186 （ 1）向用人單位和勞動者提供基本信息和政策咨詢； （ 2）錄用備案、失業(yè)登記、就業(yè)登記 （ 3）對特殊人員提供職業(yè)介紹和職業(yè)指導 一、勞動力市場管理規(guī)定 P184 第八章 相關(guān)法規(guī) 臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè) 實行就業(yè)證制度 職業(yè)指導是就業(yè)服務工作的一項 重要內(nèi)容 ，其 主要任務 是向勞動者和用人單位提供咨詢和服務，促其實現(xiàn)雙向選擇。 2 職業(yè)指導辦法相關(guān)知識 P188 工作原則：依法、公平、自愿 P189 3 勞動關(guān)系與權(quán)益保護法規(guī)的相關(guān)知識 P190 《工資支付暫行規(guī)定》 延長工作時間：支付 150%工資 。 休息日工作：不能安排休息的支付 200%工資 法定休假日工作：支付 300%工資。 ?《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定： ? 克扣或拖欠 工資加發(fā) 拖欠部分 25％ 的經(jīng)濟補償金。 社會保險 是指國家為了保持經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定，通過立法手段對勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育及死亡等原因暫時或永久失去生活來源時，由社會給予一定物質(zhì)幫助的社會保障制度。 4 社會保險 法規(guī)的相關(guān)知識 P193 ?養(yǎng)老保險 是社會保障制度的 重要組成部份 ,是社會保險五大險種中 最重要 的險種之一 ?我國養(yǎng)老保險包括： ? 基本養(yǎng)老保險 ? 企業(yè)補充養(yǎng)老保險 ? 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 P196 失業(yè)保險制度 P196 概念 :是指國家通過立法強制實行的 ,由社會集中建立基金 ,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度 . 失業(yè)保險的 特點 : 普遍性 強制性 互濟性 失業(yè)保險 條例主要內(nèi)容 P197 享受對象 : 履行繳費義務滿 1年 非因本人意愿中斷就業(yè) 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 ?失業(yè)保險基金的來源包括： 單位和職工繳交的保險費、利息、財政補貼、依法納入的其他資金。 ?領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為 24個月 。 失業(yè)保險 支出 范圍： 基本生活費 醫(yī)療補助費 培訓費補貼 喪葬補助金、撫恤金 殘疾人就業(yè)法律法規(guī)的相關(guān)知識 ?殘疾人是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動的人。 演講完畢，謝謝觀看！