職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)筆記-資料下載頁
2025-06-29 04:57本頁面
【正文】 響到畢業(yè)生的供求狀況。（五）社會對不同專業(yè)需求的不平衡直接影響一些專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)。（六）高校畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求存在較大的差距。（七）高校畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下仍然是造成畢業(yè)生就業(yè)難的主要問題。求職程序與面試技巧培訓(xùn)：技巧包含哪些方面?制作一份有效的求職材料
恰當(dāng)?shù)淖晕彝扑]
面試（一）、求職材料的內(nèi)容：
封面
求職信
學(xué)校推薦表（復(fù)印件）
個人簡歷附件（證書復(fù)印件、實踐鑒定等）
（二）美觀大方的封面作用
能吸引用人單位的有意注意
能展示應(yīng)聘者的綜合審美層次
能向單位展示個人最基本的信息
能為個人應(yīng)聘的硬件條件錦上添花
（三）、求職信的書寫
求職信的格式
標(biāo)題 稱謂 開頭 主體
結(jié)尾 落款 日期 附件
求職信的內(nèi)容
說明本人基本情況和求職信息來源
說明應(yīng)聘崗位和勝任崗位工作的能力
介紹自己的潛力
表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會
（四）求職信的寫作技巧
態(tài)度真誠，擺正位置
整體美觀，言簡意賅
富于個性，有的放矢
以情動人，以誠感人
應(yīng)對面試的策略
一、面試的目的：
考核求職者的動機(jī)與工作期望
考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗
考核筆試中難以獲得的信息
二、什么樣的形象比較得體的服務(wù)人員：干凈整潔，不施濃妝
操作技術(shù)人員：穿著整齊、干凈，款式正規(guī)。女性一般短發(fā)為宜。
管理人員：大方，成熟穩(wěn)重。
文秘人員：端莊大方，舉止得體，服裝大多比較職業(yè)。
宣傳人員：語言表達(dá)流暢，外向大方。
銷售人員：明媚靚麗（女），俊朗干練（男）
三、面試交談技巧
答問要點
a、把握重點，條理清楚；
b、要知之為知之，不知為不知；c、確認(rèn)提問，切忌答非所問；d、冷靜對待，寵辱不驚。發(fā)問技巧 提問重點放在對招聘者的需求以及你如何能滿足這些需求，緊扣工作任務(wù)和崗位職責(zé)3面試最后關(guān)：
4面試禁忌:
，不切實際；
，患得患失；
，盲目應(yīng)試。面試結(jié)束后的注意事項
回顧總結(jié)（為下一次面試總結(jié)經(jīng)驗）
面試后的致謝可能創(chuàng)造出一個潛在的求職機(jī)會
等待面試的結(jié)果
四、擇業(yè)的心理誤區(qū)消極自卑心理
焦慮不安心理
盲目攀比心理
期望過高心理
利益驅(qū)動心理
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