企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬體系設(shè)計(jì)-資料下載頁
2025-01-13 17:53本頁面
【正文】 享有的利益。 包括：現(xiàn)金性福利 實(shí)物性福利 二、福利與工資的共性 ⊙ ⊙ 三、福利與工資的區(qū)別 工資 福利 四、福利與工資的關(guān)系 X（工資） y（福利） + Y 五、福利體系的基本構(gòu)成 福利體系 法定福利 統(tǒng)一福利 專項(xiàng)福利 六、法定福利的項(xiàng)目 法定福利 社會(huì)保險(xiǎn) 住房公積金 七、統(tǒng)一福利的項(xiàng)目 統(tǒng)一福利 八、專項(xiàng)福利的項(xiàng)目 專項(xiàng)福利 九、當(dāng)前企業(yè)福利的難點(diǎn)與熱點(diǎn) ⊙ ⊙ ⊙ 十、福利的發(fā)展趨勢(shì) 如何設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃 一、員工持股計(jì)劃的作用 員工持股計(jì)劃的作用 對(duì)公司 對(duì)員工 二、員工持股計(jì)劃的基本形式 持股計(jì)劃 三、員工持股計(jì)劃實(shí)施策略 高層 中層 基層 四、持股計(jì)劃的基本收益模型 時(shí)間 價(jià)格 底價(jià) 收益 市價(jià) 五、員工持股計(jì)劃的若干思考 1，業(yè)為何青睞股票期權(quán) 股票期權(quán)特點(diǎn) IT 業(yè)企業(yè)發(fā)展特點(diǎn) 五、員工持股計(jì)劃的若干思考 員工持股計(jì)劃要達(dá)到的效果 五、員工持股計(jì)劃的若干思考 在策略上要考慮 五、員工持股計(jì)劃的若干思考 員工持股計(jì)劃必須關(guān)注的核心點(diǎn) 六、員工持股計(jì)劃的三個(gè)難點(diǎn) 陳偉： 手機(jī)： 13601135920 :
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