企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬體系設(shè)計(jì)-wenkub
2023-02-01 17:53:21 本頁(yè)面
【正文】 二 .制定薪酬策略必須明確的幾個(gè)問(wèn)題 ？經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是什么？ . . . ？ . . . 二 .制定薪酬策略必須明確的幾個(gè)問(wèn)題 (有效 )衡量標(biāo)準(zhǔn)是什么？ . . . 二 .制定薪酬策略必須明確的幾個(gè)問(wèn)題 ，期望員工做些什么？ . . . 二 .制定薪酬策略必須明確的幾個(gè)問(wèn)題 三 .薪酬策略要解決的問(wèn)題 薪酬確定的原則 (3)薪酬計(jì)算基礎(chǔ)的演變 四 .基于績(jī)效的薪酬理念 薪酬確定的原則 四 .基于績(jī)效的薪酬理念 如何計(jì)算和衡量勞動(dòng)者的勞動(dòng)量？ 五 .績(jī)效薪酬的核心思想 六 .績(jī)效薪酬的作用和目的 薪酬策略 企業(yè)戰(zhàn)略 驅(qū)動(dòng) 1. 2. 3. 4. 5. 七 .績(jī)效薪酬體系的優(yōu)點(diǎn) ，從而體現(xiàn)對(duì)公司 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的支持； ，變職務(wù)薪酬為”績(jī)效”酬； 、共享成功的 機(jī)會(huì)； ，從而吸引和留住優(yōu)秀人才； 、實(shí)用，易于理解，便于管理。 八 .績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)的基本原則 工資管理流程設(shè)計(jì)（ 2） 如何設(shè)計(jì)工資制度 工資制度 工資體系 工資結(jié)構(gòu) 工資支付 工資水平 工資調(diào)整 工資評(píng)估 工資策略 一、如何設(shè)計(jì)工資制度 工資制度的核心內(nèi)容 工資體系 工資支付 工資結(jié)構(gòu) 工資制度 一、如何設(shè)計(jì)工資制度 工資體系決定要素 工資體系 生活費(fèi) 年資 能力 職務(wù) 業(yè)績(jī)
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