【總結(jié)】企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)課程課程安排?崗位職務(wù)描述?人員素質(zhì)測(cè)評(píng)?培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)?培訓(xùn)課程?培訓(xùn)教材?企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)?現(xiàn)代培訓(xùn)教學(xué)應(yīng)用?培訓(xùn)評(píng)估工作?培訓(xùn)質(zhì)量管理體系建設(shè)培訓(xùn)需求培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)評(píng)估課程目標(biāo)能力要求知識(shí)要求課程目標(biāo)?掌握崗位職務(wù)描述信
2025-03-04 11:50
【總結(jié)】SixSigmaforManager6σ管理者課程1Content1.6σThinking業(yè)務(wù)過(guò)程的統(tǒng)計(jì)性思考理解偏差業(yè)務(wù)水平與6σ6σ活動(dòng)概念基本統(tǒng)計(jì)知識(shí)2.6σKeyWordCTQVitalFew
2025-03-10 11:25
【總結(jié)】一、培訓(xùn)者學(xué)習(xí)崗位職務(wù)描述有無(wú)必要,也對(duì)人們從事該崗位的技術(shù)水平、以及需要履行的崗位職責(zé)提出了明確要求。這就等于為培訓(xùn)需求指出了明確的方向,做出了科學(xué)的培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)。。、針對(duì)性和效益。推行崗位職務(wù)描述培訓(xùn)大綱法,消除了培訓(xùn)與崗位脫節(jié)的弊端,提升了崗位培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。二、崗位職務(wù)描述的含義:具體崗位因素的描述和崗位上任的條件的描述,兩者有機(jī)的結(jié)合。
2025-04-06 05:58
【總結(jié)】第八章企業(yè)文化比較與創(chuàng)新5/23/20231第八章企業(yè)文化比較與創(chuàng)新學(xué)習(xí)目的與要求?[學(xué)習(xí)目的]了解不同企業(yè)文化模式,把握不同企業(yè)文化模式的特點(diǎn)與差異,把握企業(yè)文化創(chuàng)新因素。?[學(xué)習(xí)重點(diǎn)與難點(diǎn)]不同企業(yè)文化模式的特點(diǎn)與差異。5/23/20232第八章企業(yè)文化比較與創(chuàng)新講授重點(diǎn):?重點(diǎn)
2025-01-05 19:03
【總結(jié)】12甚么是潛在失效模式及后果分析?F?Failure(潛在失效)M?Mode(模式)E?Effects(后果)A?Analysis(分析)3潛在失效模式及后果分析的發(fā)展20世紀(jì)50年代,美國(guó)格魯曼公司開(kāi)發(fā)了FMEA,用于飛機(jī)制造業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī)故障防范,取得很好的成果類(lèi)似形式的分析方法
2025-02-10 22:27
【總結(jié)】理性思維與管理創(chuàng)新主講:資建民時(shí)間:理性思維與現(xiàn)代管理?課程背景:思路決定出路,出路決定前途,任何人不論是從政還是經(jīng)商,也不管是搞管理還是做學(xué)問(wèn),人類(lèi)一切有意識(shí)、有目的行為的發(fā)生,小
2025-02-11 18:13
【總結(jié)】L/O/G/O思維創(chuàng)新與管理創(chuàng)新夏維虹思考題:?在今天,為什麼創(chuàng)新變得如此重要?農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)人類(lèi)歷史的兩次現(xiàn)代化第一次現(xiàn)代化第二次現(xiàn)代化進(jìn)入信息時(shí)代語(yǔ)言文字電子化數(shù)字化紙張印刷知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征
2025-02-28 13:38
【總結(jié)】2012年成都企業(yè)培訓(xùn)師最新排名(前100強(qiáng),排名不分先后)1.李蔚先生:四川大學(xué)管理學(xué)院教授、博士導(dǎo)師、大勢(shì)管理公司營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)課程方向:市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、金牌銷(xiāo)售技巧、房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃2.賀安波先生:四川大學(xué)企業(yè)咨詢(xún)與教育學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、四川大學(xué)MBA職業(yè)導(dǎo)師課程方向:干部管理能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、項(xiàng)目管理、執(zhí)行力、國(guó)學(xué)與人格修煉3.格桑澤仁先生:四川大學(xué)心理學(xué)教授、大勢(shì)管理
2025-04-06 00:50
【總結(jié)】生產(chǎn)運(yùn)作管理張友源國(guó)家級(jí)管理咨詢(xún)師2023/3/131課程概要?生產(chǎn)運(yùn)作管理活動(dòng)基本概述?生產(chǎn)運(yùn)作管理的主要工作?有效開(kāi)展生產(chǎn)運(yùn)作績(jī)效管理2023/3/132生產(chǎn)運(yùn)作管理職業(yè)定位組織生產(chǎn)運(yùn)作理財(cái)營(yíng)銷(xiāo)社會(huì)物流信息流
2025-02-23 15:41
【總結(jié)】蘇教版小學(xué)語(yǔ)文新教材培訓(xùn),陸慕實(shí)驗(yàn)小學(xué)方瑤姮2005.9.8,,?,一、國(guó)標(biāo)本(蘇教版)第三學(xué)段簡(jiǎn)介二、閱讀教材分析與教學(xué)建議三、習(xí)作教材分析與教學(xué)建議四、口語(yǔ)交際教材分析與教學(xué)建議五、關(guān)于“多元智力...
2024-11-19 22:16
【總結(jié)】員工培訓(xùn)新教材《責(zé)任勝于能力》 履行責(zé)任需要具備履行責(zé)任的能力。一個(gè)優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,讓自己成為一個(gè)擅長(zhǎng)于履行責(zé)任的人?,F(xiàn)代企業(yè)在用人時(shí)非常強(qiáng)調(diào)個(gè)人的知識(shí)和技能,事實(shí)上,只有責(zé)任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人,每一個(gè)員工都對(duì)企業(yè)負(fù)有責(zé)任,無(wú)論你的職位高低。一個(gè)有責(zé)任感的人才會(huì)給別人信任感,會(huì)吸引更多的人與自己合作。責(zé)
2025-04-06 02:14
【總結(jié)】人教版高中新教材培訓(xùn),人民教育出版社中學(xué)語(yǔ)文室,講課總策略,強(qiáng)調(diào)工具性與人文性結(jié)合強(qiáng)調(diào)學(xué)生主體性強(qiáng)調(diào)方法意識(shí)、策略意識(shí),《普通高中語(yǔ)文課程標(biāo)準(zhǔn)》,教材編寫(xiě)的綱領(lǐng)課堂教學(xué)的指南評(píng)價(jià)考試的準(zhǔn)則,新教材介紹...
2024-10-25 03:33
【總結(jié)】HR助理人力資源管理師人力資源管理師培訓(xùn)課程二零零五年一月十六號(hào)HR致職業(yè)人力資源經(jīng)理人HR《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn),2023年8月試行?職業(yè)名稱(chēng)?企業(yè)人力資源管理人員?職業(yè)定義?從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
2025-03-10 21:51
【總結(jié)】培訓(xùn)師二○一○年五月十一日?培訓(xùn)原理?培訓(xùn)行政管理?培訓(xùn)項(xiàng)目管理?培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)?培訓(xùn)課程主持?培訓(xùn)原理?培訓(xùn)概述?培訓(xùn)管理師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展?培訓(xùn)的理論基礎(chǔ)?培訓(xùn)概述?培訓(xùn)定義:組織有計(jì)劃地實(shí)施有助于員工學(xué)習(xí)與工作
2025-01-11 16:24
【總結(jié)】佛山自控他營(yíng)項(xiàng)目禮儀培訓(xùn)課程培訓(xùn)師禮儀培訓(xùn)(上)前言:孔子曰:少成若天性,習(xí)慣成自然課程目錄禮儀的基本認(rèn)知總結(jié)回顧一、二、三、培訓(xùn)師的個(gè)人儀容儀表一、禮儀的基本認(rèn)知(一)什么是禮儀?(二)我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)禮儀?(三)禮儀和我們的關(guān)系是?
2025-01-05 13:59