企業(yè)家的企業(yè)文化-資料下載頁
2025-01-05 17:27本頁面
【正文】 紛掉炒票 ? 周圍帥哥全死掉 ? 美女腦袋全壞掉 ? 哭著喊著讓我泡 30 老板的夢想 ? 工商稅務誰都熟 ? 客戶都是冤大頭 ? 員工甘為孺子牛 ? 秘書主動送溫柔 31 人心無止境 ? 終日奔波只為饑，方才一飽便思衣。 ? 衣食兩般皆具足，又想嬌容美貌妻。 ? 娶了美妻生下子，恨無田地少根基。 ? 買到田園多廣闊，出入無船少馬騎。 ? 槽頭扣了騾和馬，嘆無官職被人欺。 ? 縣丞主薄還嫌小，又要朝中掛紫衣。 ? 若要世人心里足，除非南柯一夢西。 32 企業(yè)家素質與企業(yè)文化 ? 企業(yè)文化建設 過程是一個心智征服 或影響 的過程（一切商戰(zhàn)均為心智之戰(zhàn)，蒙牛搶戰(zhàn)心智資源的過程） ? 封閉系統(tǒng)中文化建設的強制性和開放系統(tǒng)文化建設的引導性（綠 E的故事） ? 企業(yè)生長在企業(yè)家的主觀世界中，企業(yè)家境界決定了文化發(fā)展 境界或改良程度，也決定了企業(yè)成長的方式、范疇和境界 ? 企業(yè)是企業(yè)家的個人工具，企業(yè)家打破組織規(guī)范以及成長到一定程度上的動力機制衰減是企業(yè)發(fā)展受限的關鍵問題。 33 反思現代企業(yè)管理教育 ? 經濟學、管理學發(fā)展走過了一條由注重邏輯到注重人文的道路 。 ? 管理是一種普遍的存在 （岳暢韶鋼、目標管理、 CIS、開除員工的故事） 34 反思現代企業(yè)管理教育 ? 管理學并非最偉大的文明成果，我們仍然需要恢復向經典學習的精神 。（全部的組織行為學內容沒有超越中國古人對人性的洞察） 35 反思現代企業(yè)管理教育 ? 工商管理教育缺乏人文精神，需要補課 。 ? （我最重要的收獲來源于哲學、歷史、軍事學、文學等，這也是為什么許多企業(yè)家不需要工商管理學習的原因。） 36 對 企業(yè)家 的重要提示 ? 授人以漁不如授人以欲 。（首都機場 MBA教訓，家庭教育） ? 杰出的思想造就杰出的企業(yè) ， 改變了自我就改變了整個世界 ? 價值論高于經濟論，加強人文精神是致力于有效領導的必然選擇 ? 領導者知識體系構建 ? 領導者“內圣外王”之道及“與群共進”或“攜群共進” ? 國企文化建設的困難在于價值追求和價值決策的自由度低 ? 國企文化建設的優(yōu)勢在于長期愿景下的正向人際關系 ? 國企政工干部轉型論 37 企業(yè)家 的文化誤區(qū) ? 本末倒置（ CIS與文化，岳老師思想值錢；某科技上市公司的認識） ? 邯鄲學步（打價值戰(zhàn)不打價格戰(zhàn)） ? 買櫝還珠 ? 關門主義 ? 文化慢效論 ? 文化速成論 ? 文字游戲論 38
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