員工自我管理的心態(tài)與溝通-資料下載頁
2025-01-03 16:49本頁面
【正文】 15% 1% ? 學(xué)會(huì)拒絕 ?耐心傾聽 ?如無法當(dāng)場(chǎng)決定，告知考慮時(shí)間 ?表情和顏悅色，慎重對(duì)待 ?態(tài)度堅(jiān)決 ?提出拒絕的理由 ?拒絕的是事而不是人 ?如有可能為他提供其他可行路徑 ?切忌通過第三者來拒絕 ? 五、自我管理之忠誠(chéng) 忠誠(chéng)的回報(bào)： 讓你的才華有一個(gè)施展的天地 獲得企業(yè)、老板、上司、同事對(duì)你的信任 讓你有一個(gè)穩(wěn)定的工作 受到老板的重視，有機(jī)會(huì)成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，獲得晉升 讓你比不忠誠(chéng)的人獲得更多的物質(zhì)回報(bào) 分享企業(yè)的榮譽(yù)，從內(nèi)心深處體會(huì)這份榮譽(yù)帶來的快樂 讓你的能力、品質(zhì)隨著企業(yè)的發(fā)展而成長(zhǎng) 讓你獲得更多的機(jī)會(huì) ? 個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系： ?一輛高速公共汽車； ?個(gè)人與企業(yè)的軌跡 。 六、自我管理之發(fā)展 ? 發(fā)展性工作和維持性工作 發(fā)展性工作： 向高目標(biāo)移動(dòng)的工作； 維持性工作： 向平行方移動(dòng)的工作 。 關(guān)鍵詞： 在維持性工作中找到發(fā)展性工作的亮點(diǎn) ！ ? 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展建議 ?了解權(quán)力結(jié)構(gòu)； ?獲得對(duì)組織資源的控制； ?不要在最初的職務(wù)上停留太久； ?找個(gè)導(dǎo)師； ?在組織內(nèi)部保持流動(dòng)性； ?考慮橫向發(fā)展； ?不要輕易進(jìn)行工作流動(dòng)； ?注意培養(yǎng)自己的職業(yè)能力； ?建立恰當(dāng)?shù)纳鐣?huì)關(guān)系； ?有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)眼光。 ? ?不經(jīng)營(yíng)自己，也沒有人經(jīng)營(yíng)他； ?不經(jīng)營(yíng)自己，由別人來經(jīng)營(yíng)他； ?經(jīng)營(yíng)自己； ?經(jīng)營(yíng)自己，也經(jīng)營(yíng)別人。 經(jīng)營(yíng)人生的四類職業(yè)人 ? 感謝各位聆聽！ ? 謝 謝 :52:5801:5201::52 01:5201:52::52:58 2023年 1月 17日星期二 1時(shí) 52分 58秒
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