員工自我管理的心態(tài)與溝通-在線瀏覽
2025-02-04 16:49本頁面
【正文】 到自動自發(fā) ? 課堂的要求 ? 將手機打到震動檔； ? 需要接聽電話請到教室外面； ? 不要遲到和早退，課間休息要按時回來； ? 有事需向講師或工作人員請假； ? 積極參與課堂討論 ? 一、為什么要自我管理 企業(yè)員工現(xiàn)狀： 在企業(yè)中一些事沒人做 ， 一些人沒事做 ， 沒事的人盯著做事的人 ， 議論做事的人做的事 ， 使得做事的人做不成事 ， 做不好事 ， 于是老板夸獎沒事的人 ， 訓誡那些做事的人 ， 一些沒事的人總是沒事做， 一些做事的人總有做不完的事 ， 一些沒事的人滋事鬧事 ， 使得做事的人不得不做更多的事 ， 結果好事變壞事 ， 小事變大事 ， 簡單的事變復雜的事 。 ? ?行動遲緩 ?一味取悅他人 ?傳播流言 低績效員工的七個習慣 ?胸無大志 ?好好先生 ?太不夠哥們 ?過度抱怨，憤世嫉俗 ?懶惰 ?沉迷 ?不精通業(yè)務 不良的職業(yè)習慣 不注意和直接上司的關系 忽略公司文化 對他人求全責備 出爾反爾 一、為什么要自我管理 ? 一、為什么要自我管理 我們面對的危機 企業(yè)的要求越來越高 找不到前進的方向 缺乏工作激情 人際關系危機 沒有一技之長 ?知識守舊，缺乏更新 ?年齡逐漸變大 ?因循守舊，拒絕變革 ?跟不上時代的變化 ?忙忙碌碌沒有效率 老鷹的啟示 狗魚綜合癥 ? 二、自我管理之目標 ?什么樣的選擇決定什么樣的生活 。 ?目標影響人生 ? 哈佛的研究 ?3%的人會制定并寫下自己的目標； ?10%的人會認真思考自己的目標； ?60%的人曾經(jīng)思考過自己的
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