員工自我管理與自動自發(fā)-在線瀏覽
2025-02-04 17:01本頁面
【正文】 求 ? 將手機打到震動檔； ? 需要接聽電話請到教室外面； ? 不要遲到和早退，課間休息要按時回來； ? 有事需向講師或工作人員請假； ? 積極參與課堂討論 一、為什么要自我管理 企業(yè)員工現(xiàn)狀： 在企業(yè)中一些事沒人做 ， 一些人沒事做 ， 沒事的人盯著做事的人 ， 議論做事的人做的事 ， 使得做事的人做不成事 ， 做不好事 ， 于是老板夸獎沒事的人 ， 訓誡那些做事的人 ， 一些沒事的人總是沒事做 ，一些做事的人總有做不完的事 ， 一些沒事的人滋事鬧事 ， 使得做事的人不得不做更多的事 ， 結(jié)果好事變壞事 ， 小事變大事 ， 簡單的事變復雜的事 。 ?行動遲緩 ?一味取悅他人 ?傳播流言 低績效員工的七個習慣 ?胸無大志 ?好好先生 ?太不夠哥們 ?過度抱怨，憤世嫉俗 ?懶惰 ?沉迷 ?不精通業(yè)務(wù) 不良的職業(yè)習慣 ?不注意和直接上司的關(guān)系 ?忽略公司文化 ?對他人求全責備 ?出爾反爾 一、為什么要自我管理 一、為什么要自我管理 我們面對的危機 ?企業(yè)的要求越來越高 ?找不到前進的方向 ?缺乏工作激情 ?人際關(guān)系危機 ?沒有一技之長 ?知識守舊，缺乏更新 ?年齡逐漸變大 ?因循守舊，拒絕變革 ?跟不上時代的變化 ?忙忙碌碌沒有效率 老鷹的啟示 狗魚綜合癥 二、自我管理之目標 ?什么樣的選擇決定什么樣的生活 。 ?目標影響人生 哈佛的研究 ?3%的人會制定并寫下自己的目標； ?10%的人會認真思考自己的目標； ?60%的人曾經(jīng)思考過自己的目標； ?27%的人則完全沒
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