員工自我管理的心態(tài)與溝通-文庫(kù)吧資料
2025-01-07 16:49本頁(yè)面
【正文】 待 ?態(tài)度堅(jiān)決 ?提出拒絕的理由 ?拒絕的是事而不是人 ?如有可能為他提供其他可行路徑 ?切忌通過第三者來拒絕 ? 五、自我管理之忠誠(chéng) 忠誠(chéng)的回報(bào)： 讓你的才華有一個(gè)施展的天地 獲得企業(yè)、老板、上司、同事對(duì)你的信任 讓你有一個(gè)穩(wěn)定的工作 受到老板的重視，有機(jī)會(huì)成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，獲得晉升 讓你比不忠誠(chéng)的人獲得更多的物質(zhì)回報(bào) 分享企業(yè)的榮譽(yù)，從內(nèi)心深處體會(huì)這份榮譽(yù)帶來的快樂 讓你的能力、品質(zhì)隨著企業(yè)的發(fā)展而成長(zhǎng) 讓你獲得更多的機(jī)會(huì) ? 個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系： ?一輛高速公共汽車； ?個(gè)人與企業(yè)的軌跡 。 有些人看到我們每件事都做， 所以，他們期望我們什么都做。 80%的沖突源于誤會(huì)； 99%的激烈沖突與原事件毫無關(guān)系！ ? 五、自我管理之忠誠(chéng) 如何忠誠(chéng)地做人 做一個(gè)勇于承擔(dān)責(zé)任的人 做一個(gè)具有團(tuán)隊(duì)精神的人 做一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人 做一個(gè)了解組織與他人需要的人 做一個(gè)寬容的人 ? 五、自我管理之忠誠(chéng) 如何忠誠(chéng)地做事 做事情要無條件積極主動(dòng) 案例：買土豆 建立你的職業(yè)信譽(yù) —承諾 注重自我激勵(lì)與潛能開發(fā) 認(rèn)清自我內(nèi)在的寶藏 認(rèn)清人性的弱點(diǎn) ? 五、自我管理之忠誠(chéng) 高度忠誠(chéng)員工的行為表現(xiàn) 吃苦耐勞的精神 工作精益求精 全面質(zhì)量與細(xì)節(jié)意識(shí) 高效時(shí)間管理 注重工作方法的革新與效率的提高 保守企業(yè)機(jī)密 ? 高效時(shí)間管理 ?視時(shí)間為主宰 ?視時(shí)間為敵人 ?視時(shí)間為奴隸 不善于利用時(shí)間的三種觀念： ? 時(shí)間管理的陷阱 ?豬八戒踩西瓜皮 —— 滑到哪里是哪里 ?不好意思拒絕別人
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1