虹信通信公司20xx年度評優(yōu)評先管理暫行辦法-資料下載頁
2025-07-13 15:01本頁面
【導(dǎo)讀】凝聚力，特制定以下評優(yōu)評先暫行辦法。第二條在每年年初由總經(jīng)理辦公會確定本年度評優(yōu)主題。第四條凡本年度有下列情況之一者，均不具備評優(yōu)資格。核至少三次一檔記錄，全年考核無三檔及以下記錄；誤，無被顧客或同事投訴；務(wù)指標，業(yè)績顯著增長；沒有嚴重違規(guī)或不當(dāng)行為，未對公司造成損失；的部門或代表處，應(yīng)以細分的班組或項目組為單位參評。源部，由人力資源部匯總報總經(jīng)理辦公會批準。薦的優(yōu)秀團隊名單報人力資源部。人力資源部匯總后報公司總。公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認，確定推薦團隊的數(shù)量和名單。第七條本管理辦法由人力資源部負責(zé)解釋，自公布之日起實施。
【正文】 評。 第六條 評選辦法 優(yōu)秀員工、 突出貢獻員工 的評選由 部門經(jīng)理負責(zé)組織在本部門內(nèi)進行評選，名單及評先材料報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交人力資源部，由人力資源部匯總報總經(jīng)理辦公會批準。 優(yōu)秀團隊由 各部門經(jīng)理負責(zé)組織在本部門內(nèi)進行推薦，并將推薦的優(yōu)秀團隊名單報人力資源部。人力資源部匯總 后報公司總經(jīng)理辦公會審批 。 各部門限推薦一到兩個團隊。市場營銷 中心 、各地 （虛擬）分公司 及代表處根據(jù)所屬團隊具體工作業(yè)績，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認，確定推薦團隊的數(shù)量和名單 。 第七條 本管理辦法由 人力資源部 負責(zé)解釋，自公布之日起實施 。
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