20xx年評優(yōu)評先工作實施方案-資料下載頁
2025-10-12 04:31本頁面
【正文】 動公認突出者加12分。⑦其他優(yōu)秀，先進事跡，由院學(xué)工組核實加13分?？鄯郑孩偈芗o律處分者，按學(xué)校規(guī)定扣分。②課程不及格者（指補考前）：2分/門，以下每多一門加扣一分。③被評為理學(xué)院學(xué)年最差寢室的，該寢室成員各扣2分。九、學(xué)內(nèi)有下列情況者不能評優(yōu)評先：1． 有明顯不尊師重教行為者；2． 因違反法律被司法機關(guān)拘審者；3． 因違犯校紀校規(guī)，受到警告以上（含警告）紀律處分者；4． 在綜合測評和評獎評先中存在弄虛作假等嚴重不誠信行為者；5． 學(xué)業(yè)單科成績存在不及格者；6． 違反學(xué)校相關(guān)收費制度，無故拖欠費用者；7． 有其它錯誤行為并造成嚴重影響，經(jīng)學(xué)校討論不予評獎?wù)撸?． 1011累計兩次以上被評為最差寢室者，整個寢室成員不得參與此次評選；9． 缺課嚴重者,累計通報批評達兩次以上者。；，在寢室文明建設(shè)中不履行其職責(zé)者或?qū)W業(yè)成績等方面原因，院系認為不能評優(yōu)者。十、注意事項：測評小組成員互評時不得打本人分，被發(fā)現(xiàn)者取消本人評優(yōu)資格，其打評的分作廢。要注意等級比例，根據(jù)表現(xiàn)差異評出德育分差別來?？梢杂浄值叫?shù)點后一位數(shù)。以上實施意見，如有未涉及之處，由院學(xué)工組負責(zé)補充調(diào)整。本實施意見解釋權(quán)歸理學(xué)院學(xué)工組。第四篇：2021年評先評優(yōu)工作實施方案2021年評先評優(yōu)工作實施方案為激發(fā)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷完善公司激勵機制，增強向心力和凝聚力，促進公司各項工作任務(wù)高質(zhì)量完成，公司決定開展2021年先進單位和先進個人評選活動，制定本方案。一、評選原則遵循“公開、公平、公正”的原則。評選結(jié)果能夠真實客觀反映公司本部及所屬各單位的工作業(yè)績和員工的工作成果。二、評選名額（一）先進單位：**個。評選范圍為公司本部各部門和所屬各單位（先進個數(shù)占比為評選范圍的20%）。（二）先進個人：****名。評選范圍為全體在職人員，優(yōu)秀黨員與先進個人不重復(fù)評選。其中公司本部***名，******單位****名，******單位****名......（先進人數(shù)占比為職工總?cè)藬?shù)的10%）三、評選條件（一）先進單位條件，圓滿完成工作任務(wù)且無違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生；，員工互助，文明和諧，凝聚力強；，并能較好地協(xié)助相關(guān)單位開展工作。（二）先進個人條件；，遵守公司的各項規(guī)章制度；，認真履行工作職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)；。四、評選辦法(一)先進單位由公司中層以上干部投票初選，公司班子根據(jù)票選情況研究后擬定；（二）先進個人結(jié)合民主測評結(jié)果、主管領(lǐng)導(dǎo)建議由公司研究后擬定；（三）對擬定為先進單位和先進個人的候選人名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期五天；（四）根據(jù)公示結(jié)果，最后確定先進單位和先進個人名單。五、表彰獎勵對先進單位授予獎牌并給予******元獎勵；對先進個人頒發(fā)榮譽證書并給予*****萬元的獎勵。七、附則本方案由公司綜合辦公室負責(zé)解釋。第五篇：朱砂三中評優(yōu)評先實施方案朱砂三中年終評優(yōu)評先實施方案 為營造良好的教育教學(xué)氛圍，創(chuàng)設(shè)一個互比互助、共同進步的良好人際環(huán)境，也為使評優(yōu)評先工作真正起到既鼓勵先進又鞭策后進的作用。進一步完善本校教師評優(yōu)評先管理，充分調(diào)動教師教書育人的積極性，公正、公平做好評優(yōu)評先工作，特制定本實施方案如下： 按學(xué)年100分制積分。例會每缺席一次扣一分。簽到每天按早輔導(dǎo)、上午、下午、晚上四次。無故缺課者，每節(jié)次扣1分。作業(yè)、教案檢查，缺少或無故不交者扣13分。縣調(diào)研考試獲1—10名者獎勵20—10分；鎮(zhèn)調(diào)研考試，1—3名者分別獎勵6分；中招考試單科1—10名者獎勵20—10分。論文及證件：國家級獎勵10分，省級獎勵8分，市級獎勵6分，縣級獎勵4分，鎮(zhèn)級獎勵2分。在教育網(wǎng)上傳博客，每篇加1分。朱砂三中2014410
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