老師評(píng)優(yōu)評(píng)先方案-資料下載頁(yè)
2025-05-14 06:41本頁(yè)面
【正文】 、職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。二、評(píng)優(yōu)原則1. 持公平、公正、公開(kāi)的原則。2. 取定性與定量相結(jié)合。3. 核與實(shí)際工作相結(jié)合4．領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議與群眾評(píng)議相結(jié)合的原則。三、具體操作辦法1. 個(gè)人從德、能、勤、績(jī)進(jìn)行回顧總結(jié)。2. 以組室為單位進(jìn)行交流評(píng)議。3. 組室推薦優(yōu)秀候選人。4. 考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)議后，提出推薦名單。5. 教代會(huì)審議通過(guò)并公示。四、評(píng)選范圍從事教育教學(xué)、科學(xué)研究、管理服務(wù)工作并取得顯著成績(jī)，學(xué)年度考核優(yōu)秀的教師或教育工作者。五、評(píng)選條件認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵守國(guó)家法律法規(guī)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，求真務(wù)實(shí)，勇于探索，銳意改革，開(kāi)拓創(chuàng)新，模范履行崗位職責(zé)，無(wú)私奉獻(xiàn)，師德高尚，教書(shū)育人，具有較高專(zhuān)業(yè)化發(fā)展水平和管理水平，從事教育工作五年以上并具備下列條件之一：全面貫徹黨的教育方針，積極實(shí)施素質(zhì)教育，熱愛(ài)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，教書(shū)育人，為人師表，在培養(yǎng)人才方面成績(jī)突出；高質(zhì)量地完成教育教學(xué)工作任務(wù)，努力進(jìn)行教育創(chuàng)新，在教學(xué)改革、教材建設(shè)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、提高教育教學(xué)質(zhì)量方面成績(jī)突出；在教育教學(xué)研究、科學(xué)研究、技術(shù)推廣等方面取得創(chuàng)造性的成果，且具有很高的科學(xué)價(jià)值或者社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益；在學(xué)校管理、服務(wù)和學(xué)校建設(shè)方面成績(jī)突出。 六、說(shuō)明：違反師德師風(fēng)規(guī)定的教師，實(shí)行一票否決制。實(shí)行安全工作一票否決制。在教育教學(xué)工作中造成重大失誤者，實(shí)行一票否決制。沒(méi)有完成學(xué)校交給的工作或?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任，造成影響者，實(shí)行一票否決制。2008年12月制定評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 為了規(guī)范我校評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，讓部分優(yōu)秀教師得到客觀公正的評(píng)價(jià)，并且脫穎而出。起到模范帶頭作用，從而調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性,。 一、評(píng)選程序 成立評(píng)先評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他行政人員及負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的干事為成員。公布評(píng)先評(píng)優(yōu)的職數(shù)。各年級(jí)組以及行政會(huì)各推薦規(guī)定數(shù)目的教師作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的選侯人。由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選侯人進(jìn)行量化考核，從到分到低分排列，決定先進(jìn)或優(yōu)秀教師名單，并予以公示。已公示無(wú)異議的教師填寫(xiě)相關(guān)材料，并逐級(jí)上報(bào)。二、量化考核辦法 從八個(gè)方面對(duì)推薦人員進(jìn)行量化考核。根據(jù)下述人員進(jìn)行量化考核。根據(jù)下述A、B、C、D、E、F、G、H各項(xiàng)大分之和的高低決定先進(jìn)或優(yōu)秀人員。 一 、A德（滿分7分）近三年以來(lái)出現(xiàn)以下情況者，實(shí)行扣分，扣分不限。 （1）、觸犯法律，有違犯黨和國(guó)家方針政策的言行； （2）、工作失職導(dǎo)致嚴(yán)重事故者，一次性否決。 （3）、教育方式不當(dāng)，體罰和變相體罰學(xué)生， 造成嚴(yán)重后果者一次性否決。 （4）、對(duì)學(xué)校黨政的決策不認(rèn)真執(zhí)行，故意無(wú)理取鬧者，每次扣分1分。 （5）、違反政策規(guī)定在班級(jí)中亂收費(fèi)者，每次扣分1分，情節(jié)嚴(yán)重者每次扣 分。 （6）、教職工之間吵口打架者，每次扣1分。 （7）、故意損壞學(xué)校公物者，每次扣1分。 二、B能（滿分5分） 查近兩年以來(lái)評(píng)教材料，在知識(shí)傳授過(guò)程中出現(xiàn)明顯的知識(shí)性錯(cuò)誤，未能幾時(shí)糾正者，每次扣1分，學(xué)生反映課堂組織紀(jì)律差每次扣2分，教學(xué)效果差學(xué)生聽(tīng)不懂每次扣2分。 三、C勤（滿分15分） 查近兩年以來(lái)的考勤情況，扣分不限。 每學(xué)期結(jié)束扣除金額10元以下（含10元）則量化為積分扣1分。11元到30 元?jiǎng)t量化為積分扣3分，31到50元扣積分5分，后邊每增加10元，則增加積分1分，直到本項(xiàng)零分為止。 四、D、績(jī) （滿分40分） 查近兩年以來(lái)的單科教學(xué)考核成績(jī)，按一、二、三、四、五、六級(jí)分別折算積分比10：8：6：4：2：0，每學(xué)期最高積分為10，G=4個(gè)學(xué)期的折算積分之和。 全為考查科目的為4分/學(xué)期，沒(méi)有可比性的中考考試科目計(jì)8分/學(xué)期（考查科目指沒(méi)有中考內(nèi)容的科目） 五、E教學(xué)常規(guī)（滿分10分） 查近兩年的常規(guī)檢查情況，B檔2分/學(xué)期，D檔一票否決。 六、G管理 （滿分8分）查近年來(lái)在班主任考評(píng)中A檔2分/學(xué)期，C檔1分/學(xué)期。年級(jí)組長(zhǎng)，教研組長(zhǎng)（會(huì)計(jì)，干事按年級(jí)組長(zhǎng)算）計(jì)2分/學(xué)期。行政人員計(jì)2分/學(xué)期。 七、行政領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分（515分）行政人員推選人員時(shí)的工作業(yè)績(jī)，工作態(tài)度，等各方面進(jìn)行綜合評(píng)議，給出評(píng)議分，評(píng)議分在 分之間。八、加分中考上重點(diǎn)高中人數(shù)位于全縣農(nóng)村中學(xué)前五名，則當(dāng)年行政分管、年級(jí)長(zhǎng)、重點(diǎn)班班主任分別加10分（不重復(fù)）；中考單科平均分位于農(nóng)村中學(xué)前5名，則當(dāng)年該年級(jí)、該學(xué)科教師每人加3分。若優(yōu)秀率位于全縣農(nóng)村中學(xué)前5名，則當(dāng)年該年級(jí)重點(diǎn)班該課教師每人加3分。參加由教育系統(tǒng)組織的各學(xué)科競(jìng)賽、體藝類(lèi)縣級(jí)一、 二、三等獎(jiǎng)，分別給指導(dǎo)老師叫1分。市一、二、三等獎(jiǎng)，分別給指導(dǎo)老師加5分；其他學(xué)科獲縣、市、省、國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)，分別給指導(dǎo)老師加9分。
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