老師德能勤績(jī)量化綜合考評(píng)方案-資料下載頁(yè)
2025-05-14 06:41本頁(yè)面
【正文】 教導(dǎo)主任請(qǐng)假，分管校長(zhǎng)簽字，校長(zhǎng)簽字，后勤教輔人員向分管主任請(qǐng)假，分管校長(zhǎng)簽字，校長(zhǎng)簽字；請(qǐng)假一節(jié)課以上按半天論假；請(qǐng)假必須履行請(qǐng)假手續(xù)，如實(shí)填寫(xiě)離校時(shí)間、外出事宜等內(nèi)容，須報(bào)當(dāng)日值班教干做好記錄，存根送交辦公室存檔；凡請(qǐng)假教師有課的須事先將課調(diào)好，若出現(xiàn)空堂，一律按曠工記。6．教職工婚、喪、產(chǎn)、病假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（病假以縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院診斷、住院證明為準(zhǔn)），需到校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù)；喪假不能親自辦理的可委托他人代辦，時(shí)間不超過(guò)一周；婚假不超過(guò)一周；產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚晚育產(chǎn)假5個(gè)月；以上假期含節(jié)假日、周末，特殊情況由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。7．會(huì)議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、及其他學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動(dòng)、公益勞動(dòng)等都要準(zhǔn)時(shí)參加，無(wú)故不簽到、遲到、早退均按曠工半天記，無(wú)故不參加者按曠工一天記；任課教師上課遲到按曠工半天記，無(wú)故曠課一節(jié)按曠工一天記。，每人每月請(qǐng)事假2天不扣分，超一天扣4分，礦工一天扣4分，曠課一節(jié)扣2分，查班一次不到扣1分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分，漏簽到一次扣1分，代簽到與被簽到者，一經(jīng)查實(shí)，均按照曠工處理。病假每學(xué)期累計(jì)超過(guò)15天，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，每超一天扣4分。考勤賦分依據(jù)教師簽到和查班考勤記錄。學(xué)期終按相應(yīng)比例計(jì)入個(gè)人考核。學(xué)期考勤得分低于80分者，當(dāng)學(xué)期不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。四、結(jié)果使用1．每學(xué)期有單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的，按學(xué)期單項(xiàng)成績(jī)進(jìn)行排名；2．各種評(píng)先樹(shù)優(yōu)，以上一學(xué)年（兩個(gè)學(xué)期）德能勤績(jī)量化考評(píng)總成績(jī)進(jìn)行排名，根據(jù)級(jí)別，按從高分到低分順序依次選出。有并列名次的，教學(xué)人員參照考績(jī)成績(jī)，名次在前的優(yōu)先，非教學(xué)人員則參考考勤成績(jī)，優(yōu)者優(yōu)先。3．年度考核，以年度德能勤績(jī)量化考評(píng)為單位，計(jì)算量化成績(jī)，按前勤教學(xué)人員和教輔人員兩類分別按比例計(jì)算分配名額。按從高分到低分順序依次選出“優(yōu)秀”和“合格” 等級(jí)。有并列名次的，教學(xué)人員參照考績(jī)成績(jī)，名次在前的優(yōu)先，非教學(xué)人員則參考考勤成績(jī)，優(yōu)者優(yōu)先。4．如果評(píng)先樹(shù)優(yōu)、年度考核，在當(dāng)學(xué)期期末考試尚未結(jié)束前進(jìn)行，綜合量化考評(píng)還沒(méi)進(jìn)行，則依前兩個(gè)學(xué)期的綜合成績(jī)排名。6
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