老師德能勤績量化綜合考評方案(編輯修改稿)
2025-06-10 06:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；以教謀私，向?qū)W生家長索要財物或要求家長辦私事，造成不良影響者；工作不負(fù)責(zé)任，擅離職守，造成學(xué)生安全事故或其它責(zé)任事故，造成一定影響者；組織和強(qiáng)制學(xué)生有償家教、違規(guī)補(bǔ)課，嚴(yán)重影響教育形象，有家長舉報或上級主管部門責(zé)令處理者；經(jīng)查實違反計劃生育政策者；傳播有害學(xué)生身心健康的思想，參與色情、賭博和邪教活動，造成嚴(yán)重社會影響的；越級上訪、打架斗毆、罷課等，擾亂學(xué)校正常秩序，嚴(yán)重影響教育形象的；無根據(jù)亂說亂道，利用互聯(lián)網(wǎng)隨意散布謠言或誹謗他人進(jìn)行人身攻擊者；因其他方面違法亂紀(jì)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者。學(xué)期綜合考核根據(jù)縣教體局文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，每學(xué)期考核一次，考核評價實行100分制，采取教師考核占40％，考核小組考核占40％，學(xué)生或家長考核占20%。 學(xué)生或家長考核：采用問卷制，按滿意率得分，滿意率90%及以上，得20分，低于90%得15分。教師考核：由全體教工代表參與考核打分，分值為40分，按平均分計成績?？己诵〗M考核：分值為40分?？己诵〗M由15人組成，每學(xué)期從教工代表中隨機(jī)抽取15人，將其所打分?jǐn)?shù)合計算出平均分。（二）能力考核分基礎(chǔ)分和加分兩個部分?；A(chǔ)分為60分，加分最高不超過40分，超過40分的按40分計。教輔人員考核（滿分60分）開學(xué)前有個人工作計劃、學(xué)期結(jié)束有個人工作總結(jié)，按時參加學(xué)校組織理論的與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好筆記，能勝任并按時完成學(xué)校布置的各項工作并做好工作筆記，即可得基礎(chǔ)分，部門管理人員做好檢查。計劃與總結(jié)每少一樣扣5分，沒有學(xué)習(xí)筆記扣5分，沒有個人工作記錄扣5分，不按部門管理員要求履行職責(zé)，做事推諉拖拉的，每次扣2分。教學(xué)人員考核（滿分60分）開學(xué)前有個人工作計劃、學(xué)期結(jié)束有個人工作總結(jié)，平時按時參加學(xué)校組織理論的與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好筆記，積極參與各級組織的教師培訓(xùn)，認(rèn)真落實各項教學(xué)常規(guī)。該項積分，以教務(wù)處所查教學(xué)常規(guī)積分按60分制折算。2．加分操作（滿分40分）：①任職能力加分（滿分15分）：中層正職及享受正職待遇的加12分，中層副職加10分，班主任加8分，教研組長、黨總支和黨支
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