老師德能勤績量化綜合考評方案(參考版)
2025-05-17 06:41本頁面
【正文】 4．如果評先樹優(yōu)、年度考核，在當(dāng)學(xué)期期末考試尚未結(jié)束前進(jìn)行，綜合量化考評還沒進(jìn)行，則依前兩個(gè)學(xué)期的綜合成績排名。按從高分到低分順序依次選出“優(yōu)秀”和“合格” 等級。有并列名次的，教學(xué)人員參照考績成績，名次在前的優(yōu)先，非教學(xué)人員則參考考勤成績，優(yōu)者優(yōu)先。學(xué)期考勤得分低于80分者，當(dāng)學(xué)期不能評先評優(yōu)。考勤賦分依據(jù)教師簽到和查班考勤記錄。，每人每月請事假2天不扣分，超一天扣4分，礦工一天扣4分，曠課一節(jié)扣2分，查班一次不到扣1分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分，漏簽到一次扣1分，代簽到與被簽到者，一經(jīng)查實(shí)，均按照曠工處理。6．教職工婚、喪、產(chǎn)、病假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（病假以縣級或縣級以上醫(yī)院診斷、住院證明為準(zhǔn)），需到校長室辦理請假手續(xù)；喪假不能親自辦理的可委托他人代辦，時(shí)間不超過一周；婚假不超過一周；產(chǎn)假3個(gè)月，晚婚晚育產(chǎn)假5個(gè)月；以上假期含節(jié)假日、周末，特殊情況由校長辦公會(huì)研究決定。4．教師因公外出開會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請假，一般應(yīng)提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批意見。事假須持本人所寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假，否則作曠工處理。教師當(dāng)日在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)簽到、查班時(shí)不在崗的教師記遲到；未簽到、查班時(shí)不在崗又沒有請假條記錄的記空崗；請假以請假條為準(zhǔn)；參加縣、市等上級部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、聽評課等因公活動(dòng)，按在崗記。2．教師應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。（三）考勤（100）分按學(xué)?？记谥贫瓤鄯?，扣分不超過總賦分。③教師工作量加分（15分）：教師工作量以每周10節(jié)為標(biāo)準(zhǔn)工作量，得10分，每超一節(jié)，加1分，該項(xiàng)得分最多不超過15分；。發(fā)表的論文，以教育主管部門認(rèn)定的刊物為準(zhǔn)，按國家、省、市、縣，分別計(jì)2分；逐級評出的科研成果獎(jiǎng)，按發(fā)表的論文級別加分，分等次的獎(jiǎng)勵(lì)，按等次加分。兼職數(shù)項(xiàng)，重復(fù)加分（兼職雙班班主任的，不重復(fù)加分），不足15分的按實(shí)際得分，超過15分的按15分計(jì)。該項(xiàng)積分，以教務(wù)處所查教學(xué)常規(guī)積分按60分制折算。計(jì)劃與總結(jié)每少一樣扣5分，沒有學(xué)習(xí)筆記扣5分，沒有個(gè)人工作記錄
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