公司年度評優(yōu)評先方案-資料下載頁
2025-10-12 07:32本頁面
【正文】 以上。④全年事假次數少于4次，且在3天（含）以內，以及全年病假時數不超過7天者。⑤服從上級工作安排，從未出現過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。⑥從不推卸工作責任，對于本職工作能經常提出合理化的建議（經部門領導證實）。評選名額：10人。評選程序：由工會發(fā)出通知，由各單位按照評選通知規(guī)定的程序和要求進行評選，并在規(guī)定時間內將相關申報材料提交工會，再由工會提交評選小組最終評議后，提交公司黨委會研究確定。評選獎勵：每位優(yōu)秀員工獎勵1000元。第五篇：評先評優(yōu)方案校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教育工作者、先進科室評選辦法為了表彰獎勵在我校教育教學工作中做出突出貢獻的教職工，充分發(fā)揮優(yōu)秀教職工的示范和帶頭作用，調動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進教職工愛崗敬業(yè)、勤奮求實，改革創(chuàng)新，銳意進取，追求卓越，形成高效的教育運行機制，激發(fā)學校內部活力，推動我校教學教育改革健康持續(xù)發(fā)展，學校決定在我校開展優(yōu)秀教師等評選活動。評選工作堅持“公平、公正、公開”以及“寧缺毋濫”的原則。為了使活動能夠規(guī)范運作，特制定本辦法。一、優(yōu)秀教師（一）：熱愛和忠誠教育事業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和現代職業(yè)教育理念，教書育人。善于學習，銳意進取額，能用先進的理念、科學的方法和豐富的職業(yè)經驗影響和指導學生，教育學生樹立良好的職業(yè)道德和正確的專業(yè)思想，指導學生的身心健康發(fā)展。，團結協作、關心他人，樂于奉獻。為人師表，關愛學生，尊重學生人格。教育工作認真負責，勤奮思考，又創(chuàng)新精神，教學質量較高。在學生中有一定威信，受到學生歡迎積極參加學校的各項活動，主動承擔分外工作，為學校排憂解難。、市。省級及以上教研、科研項目，積極撰教研論文，編寫校本教材，在省。市級以上刊物發(fā)表學科專業(yè)論文不少于1篇（正式刊物），或在省、市級以上教育行政部門組織的論文評比中獲三等獎及以上論文不少于1篇。、教學方法和教學手段先進，工作量飽滿。積極參與課程開發(fā)和改革、創(chuàng)新教學模式。積極主動承擔公開課或說課任務，輔導學生參加市級以上的各項學科競賽活動。須符合下列條件之一： 1）每學年承擔校級以上公開課或說課比賽，獲校級二等獎以上，或被學校推薦參加市、省級及以上的比賽。2）積極輔導學生參加各項學科競賽活動，成績優(yōu)良，為學校贏得榮譽。獲得校級一等獎或市級二等獎、省級。國家級三等獎以及以上。（含學科組、年級組、學生科工作）。關心愛護學生，對學生嚴格要求，耐心細致，在轉化后進生方面有教明顯成效。有下列情況之一不得參評：（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（二）不服從學校工作安排；一個學期病、事假累計超過10天； 有遲到、早退或曠課等違紀現象； 有體罰或變相體罰學生，收費輔導等現象； 有明顯的工作態(tài)度馬虎現象、教學質量差； 師德師風差，學生有效投訴3次以上； 有違法違規(guī)行為。評選辦法：，對照評選條件組內互評，并按比例將候選人名單（附1000字左右事跡材料）報教務處。、教學質量情況、完成任務等情況，對候選人進行業(yè)務考核，并將審核結果報校長室。 。（一）評選條件。、模范執(zhí)行《師德規(guī)范》、關愛學生、為人師表。，以育人為己任，認真履行班主任職責、所帶班級班風在校內名列前茅，鞏固率高。、努力創(chuàng)新、不斷探索新形勢下班級工作內容和方法，比及時總結經驗。，社會反響好。（二）優(yōu)秀班主任評選辦法由學生科從以下方面負責考核并將候選人名單（附1000字左右事跡材料）上報學校校長室。，師德修養(yǎng)。 民主測評三、優(yōu)秀教育工作者評選條件及辦法忠誠人民的教育事業(yè)，師德高尚，人格出眾。教育政策法規(guī)水平較高、辦學指導思想正確、大局意識強、管理水平和協調能力突出，才識服眾。敬業(yè)愛崗，求真務實，開拓創(chuàng)新，出色地履行崗位職責，業(yè)績顯著。由各科室推薦人選，上報被推薦人員有關材料，再由校長室綜合考評。四、年級組、科室評選條件及辦法年級組或科室內成員團結合作，互幫互助。能很好的完成學校交給的各項任務，成果顯著。辦公室整潔、有序。年級組學術氣氛濃厚。年級組或科室上報材料，學校校長室考評。
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