評先評優(yōu)制度-資料下載頁
2024-10-21 12:11本頁面
【正文】 受一個新入學(xué)的班級的時候使用。這是因為班主任對新班級學(xué)生的情況不盡了解，同學(xué)之間也彼此不了解，而班級又不能沒有班干部。所以班主任只憑借學(xué)生檔案和學(xué)生的初步的印象，暫時選定班干部來組織管理班上的工作。這是暫時采取的辦法，它的弊病是由于對學(xué)生了解不全面，不一定能選出合適的人。２、民主選舉。新班級組成了，同學(xué)們相處了一段時間，彼此在思想品德、學(xué)習成績、工作能力、群眾關(guān)系等方面都有所了解以后，就可以通過舉手表決或無記名投票等民主形式來選舉班干部。選舉時班主任要做好學(xué)生的工作，說清道理，講明意義，使同學(xué)們正確對待選舉，同時要注意防止一些學(xué)生拉小山頭或開玩笑不負責任的不良行為。３、班主任選定和民主選舉相結(jié)合。這是一種比較好的方法，既有民主又有集中。有了民主選舉，班主任還要進行集中，然后確定人選。４、毛遂自薦。有的同學(xué)各方面條件好，可不愛表現(xiàn)自己，因而很難被發(fā)現(xiàn)。為了發(fā)揮他們的才能，可以采用自薦的方法。教師首先要做好宣傳，講明自薦的作用意義，敢于自薦。這種方法選拔的往往是既有才能，又愿意當班干部的學(xué)生，因此有很強的責任心和工作能力，容易把工作搞好。當然班主任還要認真鑒別、選拔，做到賢者不漏、差則不選。５、自薦和民主選舉相結(jié)合。自薦和民主選舉相結(jié)合的方法可以克服這兩者的不足，具體做法是先自薦后民主。這樣產(chǎn)生的班干部，因為有信心有能力，又得到同學(xué)們的支持，容易搞好班級工作。二、獎勵辦法，經(jīng)學(xué)校審批后，由學(xué)校頒發(fā)證書和獎品，召開全校師生大會給予表彰，并上光榮榜。，名單都載入學(xué)校光榮簿存檔。第五篇：評優(yōu)評先制度鳳凰街道教管中心算（評）優(yōu)制度為了進一步完善教職工評優(yōu)工作，充分調(diào)動教職工教書育人的積極性，公平、公正的評價教職工，經(jīng)研究決定：改評優(yōu)為算優(yōu)，特制定本算優(yōu)制度。具體內(nèi)容如下：一、評選條件必備條件：(1）近三年任班主任兩年以上(2）自主互助學(xué)習型課堂達標(3）主持或者參入?yún)^(qū)級以上課題研究(4）本撰寫區(qū)級以上論文2篇以上(5）本考勤90分以上。(6）愛崗敬業(yè)、師德良好，遵紀守法，為人師表，關(guān)心愛護學(xué)生，教學(xué)方法先進，教育教學(xué)成績突出。以上六條須同時具備者，方可評優(yōu)。否決條件：凡是有下列情形之一者，當年評優(yōu)一票否決。(1）嚴重違反規(guī)章制度，不服從工作分配或擅離職守，影響惡劣者；(2）違反法紀法規(guī)，體罰或變相體罰學(xué)生，群眾舉報經(jīng)調(diào)查核實，情況屬實者；(3）工作中嚴重失職或造成重大事故者；(4）一年內(nèi)事假超過5天或病假超過10天者。(5）違反工作日中午禁酒令，或者酒后駕駛者。(6）出現(xiàn)空堂或者請假后調(diào)課不到位、或曠課、曠工者。(7）搞有償家教者。(8）亂定教輔材料，亂收費者。(9）一學(xué)期內(nèi)學(xué)校集體活動（如校本教研、教師會議、外出學(xué)習等）超過3次不參加者（公假除外）。二、評選辦法評選先進教師各校根據(jù)分配的名額按本校教師本學(xué)的教師業(yè)績考核成績從高分到低分選出候選人并上報。為了調(diào)動廣大教師的工作積極性，給職務(wù)晉升者創(chuàng)造條件，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先考慮晉升職務(wù)的教師。教師業(yè)績考核是評先評優(yōu)的重要依據(jù)，因此，學(xué)校在考核教師業(yè)績時一定要有教師代表參加，發(fā)揚民主，堅持公平、公正的原則，實行業(yè)績量化考核制度。實行評先評優(yōu)結(jié)果公開。評先評優(yōu)結(jié)果，除在教師大會上公布外，還在學(xué)校校務(wù)公開欄上進行張榜公示，接受廣大教師的監(jiān)督。三、本制度經(jīng)教職工代表大會通過后執(zhí)行，解釋權(quán)歸教職工代表大會。鳳凰街道教管服務(wù)中心二○○九年九月
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