輕舟裝飾年度評優(yōu)評先方案-資料下載頁
2024-11-03 18:08本頁面
【導讀】進工作優(yōu)質高效地開展，特制訂本方案。遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。長潛力員工獎”不受此條件約束。自2020年1月1日起至2020年1月10日止。師”、“最具成長潛力員工”。提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。由公司集中評議的項目，不分配指標，各部門。部組織填寫的《評優(yōu)評先考察表》。a.“先進工作部門”的年度總結由參評部門的負責人負責填報，2020年度工作計劃等。差和請假以外的缺勤視同違紀）有員工被公司開除的，一票否決。入選部門：1個。時提出修正意見，經實際證明操作性強；數(shù)不超過4天者；部門領導證實）。評優(yōu)小組討論確定優(yōu)秀班組長。
【正文】 編制： 審核： 審批： 批準： 人力資源部 二〇〇九年十二月二十六日 附表 1：評優(yōu)申報表 評優(yōu) 評先 申報表 姓 名 部 門 申報時間 申 報 項 目 部 門 意 見 人力資源 室 意 見 負責 申報 人入職時間及考勤 記錄 的審核： 同意 經審核，該候選人入職時間及考勤記錄符合評優(yōu)要求。 審核人： 不同意 經審核，該候選人入職時間及考勤記錄不符合評優(yōu)要求。 該候選人入職時間為 年 月 日； 該候選人考勤違紀 次 審核人： 工程 部門意見 申報安全班組的，安技部門 在此簽署 審核 意見： 同意 經審核，該候選班組無安全違章 記錄 。 審核人： 不同意 經審核，該候選班組安全違 章 次，不符合評優(yōu)規(guī)定。 審核人： 評 優(yōu) 小 組 意 見 組 長： 審 定 結 果 附表 2：年度總結（個人） 年 度 總 結 簡述： 技 術 或 管 理 成 果 典 型 案 列 合 理 化 建 議 部門： 姓名： 部門負責人 附表 4：年度總結 （集體項目） 年 度 總 結 部門簡述： 獲 得 榮 譽 或 成 績 合理化建議： 申報部門： 申報負責人： 費用：共計 1900 元
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