輕舟裝飾年度評優(yōu)評先方案-wenkub
2022-11-14 18:08:10 本頁面
【正文】 評 。 公司 總部 各部門 （不含韓麗店） 。 第二條 評選 原則 遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。 第三條 評選 對象 2020 年 1 月 31 日（含 31 日） 前入司的 公司 員工。 第四條 評選期限 自 2020 年 1 月 1 日起至 2020 年 1 月 10 日止。 各部 嚴(yán)格 按分配的 指標(biāo)推選候選人 ,并指導(dǎo) 候選人按要求完成評優(yōu)評先項(xiàng)目的申報(bào) 。 （ 2） 年度總結(jié)要求： a.“先進(jìn) 工作部門 ” 的年度總結(jié)由參評 部門 的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)填報(bào)，先進(jìn) 工作部門 的年度總結(jié) 應(yīng)包括 團(tuán)隊(duì) 分工 協(xié)作、榮譽(yù) 表彰、 2020 年度 工作 計(jì)劃 、屬于 業(yè)務(wù)部門 （含 業(yè)務(wù)輔助部門 ）還須提供真實(shí)準(zhǔn)確的有力數(shù)據(jù)等 。 e. “ 優(yōu)秀技術(shù)工人 ” 的年度總結(jié)應(yīng) 包括 本年度 個(gè)人 及所在班組所取得的 技術(shù) 突破與提高 、本職工作的合理化建議、 2020 年度 工作計(jì)劃等 。 第二節(jié) 評選細(xì)則 一、 先進(jìn) 工作部門 評選對象： 各部門 。 入選 部門 ： 1 個(gè)。 有事實(shí)證明，對所負(fù)責(zé)的工作或部門的工作流程、有關(guān)制度能及時(shí)提出修正意見，經(jīng)實(shí)際證明操作性強(qiáng)； 以身作則、廉潔奉公、處事公正 。 三 、 優(yōu)秀員工 評選對象：各 部門的普通員工，工程部班組長和工人師傅、韓麗店員工除外 。 評選待遇： 每位 優(yōu)秀員工 獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 。 評選程序： 由各符合參選條件的參選人提交《評優(yōu)評先申報(bào)表》、年度總結(jié)（個(gè)人項(xiàng)目）后，人力資源部組織評優(yōu)小組集中評議， 最終由評優(yōu)小組討論確定 優(yōu)秀 班組長。 入選人數(shù)： 1 人 。 評選要求： 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或 班組 從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或人（指因違紀(jì)而被公司辭退或開除的人）； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在 工程管理 方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的 ； 全年從未受過因 工程 質(zhì)量問題的罰款或其他書面懲戒； 全年事假次數(shù)少于 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時(shí)數(shù)不超過 7 天者； 本職工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在 95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)標(biāo)率）在 90%以上； 服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為； 從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）； 入選人數(shù)： 1 人。 評選要求： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在 設(shè)計(jì) 方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的； 全年從未受過因 設(shè)計(jì) 質(zhì)量問題的罰款或其他書面懲戒； 全年事假次數(shù)少于 4 次，且在 3 天（含）以內(nèi)，以及全年病假時(shí)數(shù)不超過 7 天者； 本職工作計(jì)劃和臨時(shí)交辦工作按時(shí)完成率在 95%（含）以上，所完成工作一次性通過率（達(dá)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1