員工關(guān)系_2-資料下載頁
2025-01-01 16:29本頁面
【正文】 工關(guān)系處理 （ 1）員工違紀(jì)、投訴、辭退處理 – 分組討論 ? 員工違紀(jì)處理 ? 績效與能力低于崗位要求的員工 處理 ? 員工投訴 ? 辭退和裁員 34 員工違紀(jì)、投訴、辭退處理 ?員工違紀(jì)處理 ?勞動合同約定 /企業(yè)的規(guī)章制度 ?日常違紀(jì)處理： 35 ? 績效與技能低于崗位要求的員工處理 ?在職的培訓(xùn)和技能訓(xùn)練 ?調(diào)換職位 ?低于要求的限期整改 ?終止合同 36 ?員工投訴 ?對違紀(jì)處理的申訴 ?企業(yè)員工投訴、處理 ?記錄與反饋 37 ?員工離職或辭退處理程序 ?政府法規(guī)的一般規(guī)定 ?企業(yè)員工辭離的操作程序 ?企業(yè)發(fā)生裁員對員工關(guān)系處理 l 經(jīng)濟性裁員 l 調(diào)整性裁員 l 如何實施成功的裁員 38 如何實施成功的裁員 ?“裁員要做到富有人情味，操作者必需把握好幾個問題：清楚裁員后會帶來的負(fù)面影響，明確什么樣的人將被裁，掌握好裁員時機，實施成功的裁員策略?！? —— 無情裁員，有情操作 39 勞動用工關(guān)系中的員工關(guān)系處理 1) 了解政府法規(guī)，健全勞動合同文本要點，和必要的約定。 2) 注意收集日常工作中對員工的評估、考核記錄（能力、績效、遵紀(jì)、獎懲）。 3) 加強勞動合同到期前，對該員工合同期表現(xiàn)的回顧。 4) 發(fā)去解除或終止合同時，需溫情操作。 5) 重視對被辭退員工的談話。 6) 注意保留企業(yè)的關(guān)鍵員工隊伍。 40 企業(yè)外籍員工的關(guān)系處理 ? 外籍人員的就業(yè)許可、簽證、就業(yè)證、居留證管理 ? 進行必要的培訓(xùn)如 :本地文化理念和語言等 ? 確立勞動關(guān)系 /簽訂勞動合同 ? 工資、工作時間、加班、加班工資。 ? 補償金、海外津貼、住房 /子女教育費、商業(yè)保險、稅收。 ? 保密條款、競業(yè)禁止的違約責(zé)任。 ? 外籍員工勞動爭議處理 ? 對已辦就業(yè)許可的外籍員工，按仲裁程序。 ? 對非法就業(yè)者，只能提起民事訴訟。 ? 裁決的依據(jù)為雙方契約（勞動合同）。 41 42
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