員工關(guān)系_2-在線瀏覽
2025-02-02 16:29本頁(yè)面
【正文】 招聘、錄用、建立勞動(dòng)關(guān)系 ? 合理配置，人盡其才 ? 協(xié)調(diào)勞資關(guān)系（雇傭關(guān)系） ? 解決員工中的各類沖突與糾紛 ? 調(diào)動(dòng)發(fā)揮員工工作的積極性 ? 整合企業(yè)人與人關(guān)系、人與事關(guān)系 ? 解決和消除員工抱怨 ? 溝通與交流 ? 評(píng)估員工業(yè)績(jī)與技能 ? 表彰與獎(jiǎng)勵(lì) ? 對(duì)員工個(gè)人發(fā)展與生活的關(guān)心 ? 提高員工滿意度和參與管理 ? 激勵(lì)員工完成目標(biāo) 9 員工參與與員工滿意度 ?建立共同愿景 ?目標(biāo)管理與稱職能力評(píng)估 ?如何提高員工滿意度 員工參與 溝通交流 利益共享 表彰與獎(jiǎng)勵(lì) ?員工滿意度調(diào)查的方法與實(shí)施 10 建立共同愿景 ? 共同愿景 ? 企業(yè)未來(lái)發(fā)展成功的目標(biāo)、任務(wù)或使命的景象 ? 企業(yè)全體成員共同發(fā)自內(nèi)心的愿望 ? 共同愿景具有無(wú)限創(chuàng)造力、驅(qū)動(dòng)力和凝聚力 11 包含的內(nèi)容 ： ?遠(yuǎn)景 ?價(jià)值觀 ?使命 ?目標(biāo) 12 構(gòu)建共同愿景基本形式 1) 從個(gè)人愿景到共同愿景 構(gòu)筑在個(gè)人愿景之上，又高于它，利益一致 性。 2) 把握方向，塑造未來(lái)圖像 使員工明白企業(yè)的未來(lái)，并有個(gè)人愿景在其中閃光。 4) 發(fā)展核心價(jià)值，融入組織理念。 ?市場(chǎng)外部的需求。 ?溝通以滿足員工工作上、心理上和物質(zhì)上的要求。 ? 案例 1. 獎(jiǎng)勵(lì)員工的表現(xiàn) ? 案例 2. 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 20 員工關(guān)系協(xié)調(diào)與激勵(lì) ?員工沖突處理 ?管理者與員工的心態(tài)調(diào)整 ?處理好員工關(guān)系的三大原則 ?員工需求與激勵(lì) 21 員工沖突的處理 ?日常工作中沖突常發(fā)生。 ?主管和經(jīng)理有責(zé)任解決、處理、平息沖突。 2) 不要用解雇來(lái)威脅人。 4) 堅(jiān)持客觀態(tài)度。 23 作為經(jīng)理，對(duì)待沖突應(yīng)有的態(tài)度 ?在工作中防止沖突的發(fā)生 —— 是您職責(zé)。 ?向您的屬下發(fā)出明確信號(hào)：你不會(huì)容忍沖突。 24 員工個(gè)人心態(tài)調(diào)整 ? 員工心態(tài)的調(diào)整 感激 積極 自尊 ? 追求卓越 —— 個(gè)人努力的五個(gè)方面
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