【正文】 ）優(yōu)缺點(diǎn)略 ? 簡(jiǎn)單排列（注意表格） ? 選擇排列 ? P330 一個(gè)分類(lèi)套級(jí)法的例子 等 級(jí) 等級(jí)描述 實(shí)習(xí)營(yíng)銷(xiāo)員（ 1） 不獨(dú)立開(kāi)展業(yè)務(wù)，協(xié)助資深經(jīng)理處理訂單、交貨、回款業(yè)務(wù)，根據(jù)資深經(jīng)理安排與客戶(hù)聯(lián)系，在資深營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理指導(dǎo)下洽談業(yè)務(wù) 營(yíng)銷(xiāo)員（ 2） 在營(yíng)銷(xiāo)員崗位上實(shí)習(xí)滿一年，獨(dú)立開(kāi)展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)范圍僅限于公司劃定范圍，定期向資深營(yíng)銷(xiāo)員匯報(bào)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況 資深營(yíng)銷(xiāo)員（ 3） 擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)員滿三年以上，負(fù)責(zé)省內(nèi)業(yè)務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督行銷(xiāo)員開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)策劃省內(nèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng) 片區(qū)經(jīng)理（ 4） 擔(dān)任資深營(yíng)銷(xiāo)員三年以上，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)（幾個(gè)省）業(yè)務(wù)活動(dòng)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)落實(shí)公司營(yíng)銷(xiāo)策略 銷(xiāo)售中心經(jīng)理（ 5） 擔(dān)任片區(qū)經(jīng)理三年以上，主持公司產(chǎn)品銷(xiāo)售和市場(chǎng)開(kāi)拓，在營(yíng)銷(xiāo)副總指導(dǎo)下制訂公司營(yíng)銷(xiāo)策略，確保完成公司營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃 .通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是（ ） （ A）排列法 （ B）分值法 （ C）分類(lèi)法 （ D）評(píng)分法 C [S]評(píng)分法（記點(diǎn)法）如何操作？ [S]因素比較法如何操作？ [S]成對(duì)比較法如何操作？ ? 會(huì) 計(jì)算崗位點(diǎn)數(shù) 532（ p330333） ? P334掌握如何通過(guò)535計(jì)算相類(lèi)似崗位的工資 536 ? P335掌握如何計(jì)算表 537的排序，如何將不同要素成對(duì)比較的結(jié)果匯總 538 A公司崗位評(píng)價(jià)過(guò)程中采用百分比系數(shù)法。以 B崗位為例，其評(píng)價(jià)要素（ Ei）及其權(quán)重（ Pi）、評(píng)價(jià)指標(biāo)（ Eij）及其權(quán)重（ Pij）、評(píng)價(jià)指標(biāo)得分（ Xij）如下表：請(qǐng)?zhí)顚?xiě)該表（ 16分） 評(píng)價(jià)要素 （ Ei） 評(píng)價(jià)指標(biāo) (Eij) 評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)定 評(píng)價(jià)要素得分 Xij Pij(%) Xij*Pij Xi Pi(%) Xi*Pi 任職資格 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 80 40 30 工作經(jīng)驗(yàn) 80 60 能力要求 組織能力 80 40 30 溝通能力 80 40 創(chuàng)造能力 60 20 責(zé)任 /強(qiáng)度 工作復(fù)雜 60 20 40 工作責(zé)任 80 30 監(jiān)督責(zé)任 80 25 工作強(qiáng)度 60 25 工作崗位評(píng)分總分 評(píng)價(jià)要素 （ Ei） 評(píng)價(jià)指標(biāo) (Eij) 評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)定 評(píng)價(jià)要素得分 Xij Pij(%) Xij*Pij Xi Pi(%) Xi*Pi 任職資格 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 80 40 32 80 30 24 工作經(jīng)驗(yàn) 80 60 48 能力要求 組織能力 80 40 32 76 30 溝通能力 80 40 32 創(chuàng)造能力 60 20 12 責(zé)任 /強(qiáng)度 工作復(fù)雜 60 20 12 71 40 工作責(zé)任 80 30 24 監(jiān)督責(zé)任 80 25 20 工作強(qiáng)度 60 25 15 工作崗位評(píng)分總分 [K]什么是人工成本？ [K]人工成本由哪些內(nèi)容構(gòu)成？ ? 又稱(chēng)人工費(fèi)，指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中用于 和 支付給 員工的全部費(fèi)用（ p337） ? 勞動(dòng)報(bào)酬（不在崗生活費(fèi)） ? 社會(huì)保險(xiǎn) ? 住房 ? 福利 ? 教育 ? 勞動(dòng)保護(hù) ? 其他 [K]確定合理人工費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素？（ Y） [S]如何一步一步核算人工成本？（ Y） [S]人工成本的投入產(chǎn)出指標(biāo)包括哪些？ ? 企業(yè)支付能力（ p339） ? 員工生計(jì)費(fèi)用 ? 工資市場(chǎng)行情 ? 人工成本基本指標(biāo) 人工成本 =報(bào)酬總額+社會(huì)保險(xiǎn)總額 +福利總額 +教育費(fèi) +勞保費(fèi) +住房費(fèi) +其他費(fèi) ? 投入產(chǎn)出指標(biāo) ? 營(yíng)業(yè)收入與人工費(fèi)用比（ p341） ? 勞動(dòng)分配率 [K]確定合理人工成本的方法有哪些？ 請(qǐng)注意前兩種方法的計(jì)算！ [K]你認(rèn)為福利的本質(zhì)是什么？（ Y） [K]福利管理的主要內(nèi)容包括哪些？（ Y） ? 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法、銷(xiāo)售凈額基準(zhǔn)法、損益點(diǎn)基準(zhǔn)法 p342 ? 補(bǔ)充性報(bào)酬（ p346） ? 包括全員性福利、特殊福利、困難補(bǔ)助 ? 確定總額（ p346） ? 明確目標(biāo) ? 確定支付對(duì)象 ? 評(píng)價(jià)效果 某公司上年度相關(guān)費(fèi)用如下表所示。上一年度凈產(chǎn)值為 9780萬(wàn)元，本年度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為 12975萬(wàn)元，目標(biāo)勞動(dòng)分配率同上一年。 請(qǐng)根據(jù)上述資料，分別計(jì)算出該企業(yè)本年度目標(biāo)人工成本總額及其目標(biāo)人工成本的增長(zhǎng)率。 在崗員工工資總額 不在崗員工工資總額 企業(yè)高管分紅 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 福利費(fèi)用 教育經(jīng)費(fèi) 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 住房費(fèi)用 工會(huì)費(fèi)用 招聘費(fèi)用 解聘費(fèi)用 數(shù)額萬(wàn)元 2300 81 260 678 219 44 58 127 30 22 21 解答 人工成本費(fèi)用（總額）＝企業(yè)在崗人員工資總額＋不在崗員工工資總額 +社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用＋福利費(fèi)用＋教育經(jīng)費(fèi)＋勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用＋住房費(fèi)用＋工會(huì)經(jīng)費(fèi) +招聘費(fèi)用 +解聘費(fèi)用 （ 3） 依題意，上一年度人工成本費(fèi)用總額=2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21=3580（萬(wàn)元） （ 3） 解答 由于：勞動(dòng)分配率＝人工費(fèi)用總額 /凈產(chǎn)值， 則：上一年度勞動(dòng)分配率＝ 3580247。 9780＝ ％ （ 3） 根據(jù)已知條件，本年目標(biāo)勞動(dòng)分配率與上一年相同，則： 本年度目標(biāo)勞動(dòng)分配率＝ ％ （ 3） 由于：目標(biāo)勞動(dòng)分配率＝目標(biāo)人工成本費(fèi)用 /目標(biāo)凈產(chǎn)值 即：%＝目標(biāo)人工費(fèi)用 /12975 （ 2） 則：本年度目標(biāo)人工成本＝ 12975 ％＝ （萬(wàn)元） （ 3） 本年度目標(biāo)人工成本增長(zhǎng)率＝ 247。 3580－ 100％＝ ％ （ 3） 多選：福利管理的主要內(nèi)容包括（ ） （ A）確定福利總額 （ B）明確實(shí)施福利目標(biāo) （ C）確定福利對(duì)象 （ D）確定福利的支付形式 （ E）福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)果 ABCD [S]福利管理的基本原則有哪些？ [K] 什么是社會(huì)保障？ ? 合理 ? 必要 ? 計(jì)劃 ? 協(xié)調(diào) ? 國(guó)家為了維護(hù)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，通過(guò)強(qiáng)制性立法，以收入分配、再分配的形式，對(duì)社會(huì)全體成員提供基本生活保障的制度 [K] 社會(huì)保障有哪三個(gè)基本要素？（ Y） [K] 社會(huì)保障一般有哪些部分構(gòu)成？（ Y） [K] 你有沒(méi)有計(jì)算公積金的經(jīng)驗(yàn)？有的話談?wù)勀愕慕?jīng)驗(yàn)（ Y） ? 經(jīng)濟(jì)福利性質(zhì) ? 社會(huì)化行為 ? 目的是改善國(guó)民生活 ? 社會(huì)保險(xiǎn)（勞動(dòng)者） ? 社會(huì)救助（貧困人群） ? 社會(huì)福利（群體國(guó)民） ? 社會(huì)優(yōu)撫（軍人軍屬） ? 略（ p347） [K] 社會(huì)保障有哪三個(gè)基本要素？（ Y） [K] 社會(huì)保障一般有哪些部分構(gòu)成？（ Y） [K] 你有沒(méi)有計(jì)算公積金的經(jīng)驗(yàn)？有的話談?wù)勀愕慕?jīng)驗(yàn)（ Y） ? 經(jīng)濟(jì)福利性質(zhì) ? 社會(huì)化行為 ? 目的是改善國(guó)民生活 ? 社會(huì)保險(xiǎn)（勞動(dòng)者） ? 社會(huì)救助（貧困人群） ? 社會(huì)福利（群體國(guó)民） ? 社會(huì)優(yōu)撫（軍人軍屬） ? 略（ p347） [K] 社會(huì)保障有哪三個(gè)基本要素？（ Y） [K] 社會(huì)保障一般有哪些部分構(gòu)成？（ Y） [K] 你有沒(méi)有計(jì)算公積金的經(jīng)驗(yàn)？有的話談?wù)勀愕慕?jīng)驗(yàn)（ Y） ? 經(jīng)濟(jì)福利性質(zhì) ? 社會(huì)化行為 ? 目的是改善國(guó)民生活 ? 社會(huì)保險(xiǎn)（勞動(dòng)者） ? 社會(huì)救助（貧困人群） ? 社會(huì)福利（群體國(guó)民） ? 社會(huì)優(yōu)撫（軍人軍屬） ? 略（ p347） [K] 住房公積金的性質(zhì)？ [S] 如何制訂各項(xiàng)福利預(yù)算計(jì)劃？ [S] 你知道各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)的征繳基數(shù)和比例嗎？ 注意計(jì)算題 ? 普遍性 ? 強(qiáng)制性 ? 福利性 ? 返還性 ? P349 ? 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%/8% ? 基本醫(yī)療保險(xiǎn)6%/2% ? 失業(yè)保險(xiǎn) 2%/1% ? 工傷保險(xiǎn) ? 生育保險(xiǎn) ? [S] 如何計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)？ ? [S] 公積金的制度、繳費(fèi)和提??？ ? p350 ? p352353 某企業(yè)本月共有 A、 B、 C、 D、 E五名員工，其中Ｄ為本月 新調(diào)入 的員工，Ｅ為本月 新參加工作 的員工。Ａ、Ｂ、Ｃ三名員工上一年度的月平均工資分別為 1500元、 1800元和 2023元， D本月的工資為 2023元， E本月的工資為 1200元。 （ 1）每位員工的公積金如何計(jì)算？（ 10分） （ 2）公積金在什么情況下能提??？（ 6分） 1）每位員工的公積金的計(jì)算： A： 1500 12%=180（元 ）（ 2分） B： 1800 12%=216（元 ）（ 2分） C： 2023 12%=240（元 ） （ 2分） D： 2023 12%=240（元 ）（ 2分） E：新參加工作的員工從參加工作的第二個(gè)月起開(kāi)始繳存住房公積金，所以該員工本月不繳納公積金 。（ 2分） （ 2）公積金在以下六種情況下能提取： ①購(gòu)買(mǎi)、建造、翻修、大修自住房的； （ 1分） ②離休退休的； （ 1分） ③完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的； （ 1分） ④戶(hù)口遷出所在的市、縣或者出境定居的； （ 1分） ⑤償還購(gòu)房貸款本息的； （ 1分） ⑥房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。 （ 1分 ）