【正文】 露。 噓！工資保密制度非常重要，千萬(wàn)不要違反。 政策規(guī)范之休假政策 ? 假別 國(guó)家法定假別 ? 規(guī)定 國(guó)家新的勞動(dòng)法的規(guī)定 ? 請(qǐng)假方式 – 員工請(qǐng)假應(yīng)事先到行政部索取《員工請(qǐng)假卡》，向所在部門(mén)經(jīng)理 /執(zhí)行總監(jiān) /主管報(bào)請(qǐng)同意后，送交行政部。 – 外地分公司員工休假，在當(dāng)?shù)靥顚?xiě)《員工請(qǐng)假卡》，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后交當(dāng)?shù)厝耸虏块T(mén)或傳真至總公司組織人事部（如當(dāng)?shù)責(zé)o人事部門(mén)）。 – 員工因病或發(fā)生不可測(cè)之緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)以電話告之其所在部門(mén)經(jīng)理 /執(zhí)行總監(jiān) /主管，說(shuō)明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并由其轉(zhuǎn)告組織行政部考勤確認(rèn)；休假結(jié)束上班后兩小時(shí)內(nèi)到組織行政部索取《員工請(qǐng)假卡》，于當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。 –員工在同一年度請(qǐng)假（含各種假別）須使用同一張《員工請(qǐng)假卡》，以備考核參考。 –員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。 ? 請(qǐng)假審批權(quán)限 – 公司部門(mén)經(jīng)理 /執(zhí)行總監(jiān)的《員工請(qǐng)假卡》由總公司權(quán)責(zé)主管審批，年休假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 – 普通員工的《員工請(qǐng)假卡》由所在部門(mén)經(jīng)理 /執(zhí)行總監(jiān)審批。 – 員工事假超過(guò) 5天（含）者，其《員工請(qǐng)假卡》除履行正常報(bào)批程序外，需報(bào)上一級(jí)權(quán)責(zé)主管審批。 政策規(guī)范之福利保障 ? 福利項(xiàng)目（四金） – 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) – 社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn) – 失業(yè)保險(xiǎn) – 住房公積金 隨著公司的不斷發(fā)展，公司將逐步建立全面的員工福利保障計(jì)劃，內(nèi)容包括補(bǔ)充養(yǎng)老、補(bǔ)充醫(yī)療、補(bǔ)充住房公積金、未成年家屬醫(yī)療、人身意外保險(xiǎn)和體檢等。 政策規(guī)范之獎(jiǎng)懲辦法 ? 獎(jiǎng)勵(lì) – 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)主要有：通令嘉獎(jiǎng)、記功、加薪、晉升等。 – 有以下行為應(yīng)予以通令嘉獎(jiǎng)或記功： –有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，充滿激情，開(kāi)拓創(chuàng)新，勤奮工作，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)的； –為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益的； –為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的； –員工向公司提出的合理化建議，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有重要參考價(jià)值的； –其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的行為。 – 對(duì)年度考核優(yōu)良的員工應(yīng)給予加薪或晉升。 – 對(duì)符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工，按照相應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)審批程序，由有關(guān)部門(mén)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 – 公司將員工獲獎(jiǎng)情況記入本人檔案。 ? 處罰 – 對(duì)員工的行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留司察看、開(kāi)除等。 – 有下列行為之一的員工，公司將給予處分，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。 – 違反國(guó)家和當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)以及公司有關(guān)規(guī)章制度的； – 行賄、受賄、貪污挪用公款以及其它違法違紀(jì)行為給公司造成損失的； – 違反財(cái)會(huì)紀(jì)律，設(shè)帳外帳、小金庫(kù)的； – 違規(guī)進(jìn)行資金運(yùn)用，擅自進(jìn)行實(shí)業(yè)、物業(yè)投資的； – 泄露公司商業(yè)秘密、侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)，使公司無(wú)形資產(chǎn)受到損失的； – 經(jīng)營(yíng)、管理、決策失誤或玩忽職守、貽誤工作給公司造成損失的； – 利用職權(quán)謀取私利或獲取非法利益的； – 隱瞞本單位發(fā)生的重大問(wèn)題造成嚴(yán)重后果的； – 擅自以公司或部門(mén)的名義對(duì)外提供擔(dān)保的； – 打擊報(bào)復(fù)，誹謗誣陷他人，縱容和包庇違法違紀(jì)行為的； – 弄虛作假，向公司提供虛假個(gè)人資料的； – 拒不服從合理的工作分配，影響工作的； – 其他違法、違紀(jì)行為應(yīng)予處罰的。 ? 處罰 – 有下列行為之一且情節(jié)較輕，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的員工，每次罰款 50元： ? 在工作時(shí)間內(nèi)聊天、辦私事、看書(shū)報(bào)、大聲喧嘩者； ? 在辦公區(qū)域內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲者； ? 在辦公區(qū)內(nèi)抽煙及隨地丟棄雜物者； ? 隨意損壞、丟失、浪費(fèi)各種辦公用品者； ? 因私打長(zhǎng)途、發(fā)傳真者； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，中午飲酒者； ? 與客戶和外來(lái)人員或內(nèi)部員工在公共場(chǎng)所爭(zhēng)執(zhí)、吵架者； ? 不執(zhí)行《知音禮儀規(guī)范》有關(guān)規(guī)定者； ? 其他違反公司規(guī)章制度的行為。 對(duì)于違反公司規(guī)章制度及年度考核未達(dá)標(biāo)的員工，公司可作罰款、批評(píng)教育、調(diào)整工作崗位、待崗培訓(xùn)、降薪、降職、免職、辭退等處理。 對(duì)員工給予留司察看處分的，察看期限為一至二年。留司察看期間停發(fā)工資，發(fā)放生活費(fèi)（參照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)月平均工資）。留司察看期滿以后，表現(xiàn)好的，續(xù)簽勞動(dòng)合同，重新定薪，表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。 違反國(guó)家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪的，或被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查并被判拘留、逮捕、勞動(dòng)教養(yǎng)的，應(yīng)予以辭退或開(kāi)除。 員工在經(jīng)濟(jì)方面違法違紀(jì)，給公司造成損失的，公司將依法予以追償。 對(duì)違法違紀(jì)員工給予處理時(shí)，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅、慎重的態(tài)度，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。要根據(jù)事實(shí)，參照本人的一貫表現(xiàn)及其態(tài)度，區(qū)別對(duì)待。 公司對(duì)員工的處理決定，以書(shū)面形式通知本人并簽收。無(wú)法送達(dá)者，可公告或留置送達(dá)。 受到處理的員工可進(jìn)行申訴。在接到處理的通知書(shū)后 10個(gè)工作日內(nèi)，受處分者有權(quán)向所在部門(mén)（單位）、上級(jí)組織人事部門(mén)或稽核監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)等提出書(shū)面申訴。在未做出改變?cè)幚頉Q定以前，仍然按照原處理決定執(zhí)行。 公司將員工受到的行政處分情況記入本人檔案。 ? 作業(yè)流程： –日常員工行為規(guī)范檢查由內(nèi)務(wù)部執(zhí)行，對(duì)違反規(guī)章制度且情節(jié)較輕的員工開(kāi)具罰款通知。 –行政部對(duì)員工行為進(jìn)行調(diào)查、取證，出具《員工獎(jiǎng)懲調(diào)查報(bào)告》并提出獎(jiǎng)懲級(jí)別建議。 –行政部將《員工獎(jiǎng)懲建議表》、《員工獎(jiǎng)懲調(diào)查報(bào)告》報(bào)權(quán)責(zé)主管簽批，并報(bào)總經(jīng)理室成員討論后執(zhí)行。 再次歡迎您加入知音大家庭。我們?cè)敢馀c您一起超越自我！創(chuàng)造輝煌！