員工成長管理體系建設(shè)-資料下載頁
2025-01-01 14:07本頁面
【正文】 發(fā) 展計(jì)劃 勞動 保護(hù) 職業(yè) 發(fā)展 計(jì)劃 沖突 管理 授權(quán) 管理 溝通 管理 激勵(lì) 管理 壓力 管理 了解 員工 概述 ?員工進(jìn)入企業(yè)后根據(jù)自身的才干和能力、自身的需要、自身的價(jià)值觀等要素的綜合，確定職業(yè)范圍。員工都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展的要求和愿望，為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，并希望在職業(yè)中獲得順利的成長和發(fā)展。 ?為關(guān)心員工的個(gè)人成長，培養(yǎng)和調(diào)動員工的興趣，發(fā)展他們的自我事業(yè)，適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)組織有效使用人才的迫切的需要，企業(yè)應(yīng)積極為每個(gè)員工制定職業(yè)開發(fā)計(jì)劃。所以，企業(yè)為員工制定職業(yè)開發(fā)計(jì)劃是必須和必要的。 職業(yè)計(jì)劃發(fā)展階段 ?職業(yè)階段的劃分 ?職業(yè)探索階段（ 25歲左右） ?建立與發(fā)展階段（ 25歲 44歲） ?職業(yè)中期維護(hù)階段（ 45歲 60歲） ?職業(yè)后期衰退階段（ 60歲以后） 員工自我職業(yè)管理 ?員工的自我規(guī)劃 ?發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的需要、能力、愛好、才干、抱負(fù)等，確定自己的工作。 ?接受企業(yè)各方面的培訓(xùn)，盡快走上工作崗位，在自己的工作崗位上根據(jù)自己的工作需求及現(xiàn)實(shí)狀況尋找最佳位置。 ?確定此工作為自己的終身職業(yè) 就開始在自己的技術(shù)和專業(yè)技能上充分施展自己的才華。 ?在職業(yè)的后期，積極調(diào)整自己的心態(tài)，尋找新生活目標(biāo)及定位，度過一個(gè)平淡的人生后期。 ?員工的自我測評 員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 ?企業(yè)制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的重要性 ? ? 關(guān)心員工的個(gè)人成長，培養(yǎng)和調(diào)動員工的興趣，發(fā)展他們的自我事業(yè)，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)組織有效的使用人才的迫切需要，適應(yīng)發(fā)展和變革的需要，企業(yè)應(yīng)積極為每個(gè)員工制定職業(yè)開發(fā)計(jì)劃。職業(yè)的動力是員工與企業(yè)之間的相互作用的最佳融洽點(diǎn)，所以企業(yè)為員工制定職業(yè)開發(fā)計(jì)劃是必須和必要。 員工的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 ?如何幫助員工制定職業(yè)開發(fā)計(jì)劃 ?職業(yè)計(jì)劃的步驟 ?職業(yè)評測 ?確定計(jì)劃表 勞動關(guān)系 勞動保護(hù) 勞動爭議 勞動保障 勞動 保護(hù) 職業(yè) 發(fā)展 計(jì)劃 沖突 管理 授權(quán) 管理 溝通 管理 激勵(lì) 管理 壓力 管理 了解 員工 概述 員工勞動保護(hù) ?員工的勞動保護(hù)涉及到勞動關(guān)系、勞動合同、勞動爭議及社會保障多項(xiàng)內(nèi)容。 ?員工的權(quán)力與義務(wù)、企業(yè)的權(quán)力與義務(wù)、女員工的勞動保護(hù)、未成年員工的勞動保護(hù)、勞動合同的內(nèi)容、集體合同的內(nèi)容、勞動爭議的內(nèi)容及處理、勞動保險(xiǎn)、企業(yè)員工福利等。 勞動關(guān)系 ?確立勞動關(guān)系的要素 ?員工與企業(yè)之間勞動合同的簽定、實(shí)施、執(zhí)行、修改的規(guī)定； ?員工勞動時(shí)間與休息時(shí)間的規(guī)定； ?員工勞動衛(wèi)生與勞動環(huán)境的規(guī)定； ?企業(yè)勞動紀(jì)委與獎罰制度的規(guī)定； ?女員工及未成年員工 特殊保護(hù)的規(guī)定； ?員工職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定； ?員工參加社會保險(xiǎn)與福利的； ?員工與企業(yè)之間勞動爭議解決的規(guī)定。 勞動關(guān)系 ?員工的權(quán)利與義務(wù) 員工的權(quán)利 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 取得勞動報(bào)酬的權(quán)利 休息休假的權(quán)利 獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 提請勞動爭議處理的權(quán)利 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 員工的義務(wù) 完成勞動合同中所規(guī)定的勞動任務(wù) 提高工作效率及勞動工作技能 遵守勞動合同中制定的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 遵守勞動合同中制定的勞動安全保護(hù)和衛(wèi)生條例等 勞動保護(hù) ?女員工的勞動保護(hù) ?集體合同的內(nèi)容 勞動爭議 ? 內(nèi)容 ? 因企業(yè)開除、除名、辭退或職工、離職而發(fā)生的終止勞動關(guān)系的勞動爭議 ? 企業(yè)職工之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、福利、保險(xiǎn)、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的勞動法規(guī)的勞動爭議 ? 履行勞動合同的勞動爭議 ? 勞動爭議的處理 ? 調(diào)解 ? 仲裁 ? 訴訟 勞動保障 ?勞動保險(xiǎn) 勞動保險(xiǎn)的范圍 勞動保險(xiǎn)的資金來源 ?員工福利 ?工作日內(nèi)的休息 ?每周休假 ?年休假 ?探親假 ?法律規(guī)定的節(jié)假日 ?各種補(bǔ)貼 ?修建的各種服務(wù)設(shè)施 謝 謝 :35:4317:3517::35 17:3517:35::35:43 2023年 1月 17日星期二 5時(shí) 35分 43秒
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