【正文】 準(zhǔn)的工齡補(bǔ)貼，具體見如下表格：工作年限工齡補(bǔ)貼年限說明15年在集團(tuán)工作滿1年以上5年以下的（含滿5年），每滿1年，工齡補(bǔ)貼增加80元/月610年在集團(tuán)工作滿6年以上10年以下的（含滿10年），每滿1年，工齡補(bǔ)貼增加100元/月1115年在集團(tuán)工作滿11年以上15年以下的（含15年），每滿1年，工齡補(bǔ)貼增加120元/月1520年在集團(tuán)工作滿20年以下的（含20年），每滿1年，工齡補(bǔ)貼增加150元/月。20年以上工齡補(bǔ)貼滿20年封頂， 20年以上固定為3000元/月（三）其他規(guī)定員工離職后又重新返回公司上崗的，按新入職時(shí)間計(jì)算工齡。對(duì)于請(qǐng)假超過 90 天的，需辦理離職手續(xù)，崗位不予保留，如再次入職則按招聘程序重新辦理上崗，工齡重新計(jì)算；對(duì)于經(jīng)總裁特批不需辦理離職的情況，當(dāng)年不計(jì)入累積工齡；若為跨年請(qǐng)假超過 3 個(gè)月的，其1年不計(jì)入累積工齡。工齡補(bǔ)貼不影響集團(tuán)其他薪酬調(diào)整政策。員工因患病、非因工負(fù)傷或事假停止工作，治療或因私休事假連續(xù)超過6個(gè)月的，停止工作期間不計(jì)算工齡，視工齡中斷，但其前后在公司的工齡合并計(jì)算；各集團(tuán)及分（子）公司在實(shí)施過程中，可在此管理辦法標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，制定適合當(dāng)?shù)鼐唧w情況的規(guī)定，并報(bào)批備案后實(shí)施。第十一條 餐補(bǔ)卓達(dá)集團(tuán)所有員工均享受公司提供的餐補(bǔ)，根據(jù)員工所在單位是否有無食堂確定具體餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。（一）公司安排有食堂的：員工餐補(bǔ)根據(jù)各地機(jī)構(gòu)食堂制定的員工餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，費(fèi)用由員工和公司各承擔(dān)一半，即雙方各承擔(dān)50%，由公司直接補(bǔ)貼給食堂，員工自主充值消費(fèi)。（二）公司安排無食堂的：對(duì)于項(xiàng)目人員，在項(xiàng)目拓展前期統(tǒng)一按照出差執(zhí)行，項(xiàng)目落地后，在市區(qū)住的拓展人員餐補(bǔ)為30元/天，在項(xiàng)目地住的工程系統(tǒng)人員餐補(bǔ)為50元/天。具體參照《項(xiàng)目人員餐費(fèi)補(bǔ)貼單向規(guī)定》執(zhí)行。第十二條 單身宿舍公司為入職員工提供單身宿舍，高層員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為單人間，中層員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)間，普通員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為普通員工宿舍（6人間），具體管理辦法詳見《單身公寓管理辦法》。第十三條 日常慰問公司為員工提供企業(yè)關(guān)懷慰問，包括生日慰問、節(jié)日慰問、結(jié)婚賀儀、生育賀儀、喪事奠儀等。（一）生日慰問福利標(biāo)準(zhǔn)公司在員工生日時(shí)提供生日慰問。標(biāo)準(zhǔn)為：高層員工500元/人，中層員工300元/人，助理級(jí)員工150元/人，其他普通員工可由公司組織集體生日活動(dòng)（費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)控制在80元/人以內(nèi)）。慰問形式慰問形式包括實(shí)物類、集體活動(dòng)類、祝福類，對(duì)于不同層級(jí)的生日慰問禮品與活動(dòng)形式可在預(yù)算費(fèi)用范圍內(nèi)根據(jù)公司員工需求進(jìn)行調(diào)整選擇。實(shí)物類：包括蛋糕/鮮花/其他實(shí)物（如購物卡、購書卡、電影券、充值卡、禮金、加油卡、五洲國宴自助餐券等）。集體活動(dòng)類：生日派對(duì)、聚餐、郊游（爬山、游園、滑雪、看花、采摘及農(nóng)家樂）等。祝福類：電話、短信、電子或紙質(zhì)賀卡。各集團(tuán)及分（子）公司在實(shí)施過程中，可在此管理辦法標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，制定適合當(dāng)?shù)鼐唧w情況的規(guī)定，并報(bào)批備案后實(shí)施。（二）節(jié)日慰問集團(tuán)每年年底對(duì)困難員工家庭、業(yè)主進(jìn)行上門慰問；其他重要節(jié)日對(duì)駐外員工家庭進(jìn)行節(jié)日慰問，慰問費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)每年根據(jù)情況進(jìn)行確定。（三）結(jié)婚賀儀轉(zhuǎn)正后的正式員工，結(jié)婚時(shí)按照層級(jí)不同享受公司相應(yīng)的結(jié)婚賀儀標(biāo)準(zhǔn)，高層為800元/人，中層為500元/人，其它員工為300元/人，雙職工結(jié)婚按一人標(biāo)準(zhǔn)再增加100元。（四）生育賀儀集團(tuán)正式員工，未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的女員工或妻子不在公司的男員工生育子女（獨(dú)生子女）時(shí)，享受公司生育賀儀，標(biāo)準(zhǔn)為500元，雙職工按一人標(biāo)準(zhǔn)享受福利，非獨(dú)生子女生育不享受此福利。（五）喪事奠儀轉(zhuǎn)正后的卓達(dá)員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由人力資源管理中心代表總裁贈(zèng)送慰問金：高層2000元，中層1000元，助理級(jí)及以下員工500元。（六）生病慰問集團(tuán)員工在生病住院時(shí)，由人力資源管理中心代表公司進(jìn)行關(guān)懷慰問，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為高層控制在500元/人以內(nèi)、中層控制在300元/人、助理及以下控制在150元/人以內(nèi)。第十四條 健康體檢員工健康體檢項(xiàng)目包括入職體檢、定期體檢、復(fù)職體檢、臨時(shí)體檢。（一）體檢項(xiàng)目介紹入職體檢適用對(duì)象：新入職員工體檢內(nèi)容：公司新招聘員工上崗前，由人力資源管理中心組織新入職員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，體檢合格者，方可辦理上崗手續(xù)。檢查項(xiàng)目：流行性疾病檢查和常規(guī)檢查。定期體檢適用對(duì)象：公司全體員工。體檢時(shí)間：每年46月份對(duì)全體員工進(jìn)行身體檢查；檢查項(xiàng)目：主要是傳染性疾病和嚴(yán)重影響身體健康的疾病，包括：乙肝五項(xiàng)、心電圖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝、膽、脾、雙腎、前列腺（子宮）等常規(guī)檢查，每年具體體檢項(xiàng)目按照體檢通知安排執(zhí)行。臨時(shí)體檢。適用對(duì)象：特殊崗位人員體檢內(nèi)容：根據(jù)公司安排，可對(duì)部分或全部員工進(jìn)行臨時(shí)體檢。檢查項(xiàng)目：根據(jù)公司安排確定檢查項(xiàng)目。（二）費(fèi)用承擔(dān)新入職員工體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)；中層以下員工（不含中層）定期體檢費(fèi)用由公司和員工各承擔(dān)一半；中高層定期體檢費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%。（三）執(zhí)行及處罰措施體檢由人力資源管理中心負(fù)責(zé)組織；公司安排的體檢活動(dòng)，人力資源管理中心工作人員及審計(jì)監(jiān)察部門員工必須隨同監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代檢的，立即取消錄取資格或辭退。對(duì)于故意拒絕體檢、無正當(dāng)理由拖延檢查超過體檢期限的，扣罰當(dāng)月工資和一切福利，事后不予補(bǔ)發(fā)并停止工作；經(jīng)檢查診斷確有疾病者，根據(jù)醫(yī)方建議，及時(shí)治療。如因患疾病嚴(yán)重（包括傳染性疾?。⒖赡苡绊懽约汉退苏９ぷ髡?，根據(jù)醫(yī)方建議，應(yīng)停止工作，返家休養(yǎng)或住醫(yī)院治療；人力資源管理中心對(duì)定期體檢的結(jié)果及時(shí)進(jìn)行匯總分析，上報(bào)總裁。根據(jù)員工身體狀況和生活習(xí)慣，由人力資源管理中心定期組織對(duì)員工進(jìn)行健康知識(shí)講座。第十五條 員工孕期及子女關(guān)懷計(jì)劃員工孕期及子女關(guān)懷計(jì)劃包括孕期女員工及子女關(guān)懷和員工子女就學(xué)和入托關(guān)懷。（一）孕期女員工及子女關(guān)懷福利標(biāo)準(zhǔn)（1）孕期無醫(yī)保的女員工可申請(qǐng)并到財(cái)務(wù)部一次性領(lǐng)取300元營養(yǎng)費(fèi)，用于購買營養(yǎng)品及孕婦必備用品；（2）孕期女員工可每月休半天有薪體檢假；（3）轉(zhuǎn)正且子女在七周歲（含）以下的女員工，每月可休一天有薪假，用于與子女溝通交流、指導(dǎo)學(xué)習(xí)、增進(jìn)感情；（4）對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女員工，每天可給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間為30分鐘；也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。辦理程序（1）孕期女員工領(lǐng)取營養(yǎng)費(fèi)需憑借第一個(gè)子女生育登記卡在OA上提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源管理中心審核、總裁授權(quán)人審批后直接到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)?。唬?）孕期女員工休體檢假，需提出申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后即可休假，假條需到人力資源管理中心備案；（3）女員工休與子女交流假，需提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后即可休假，假條需到人力資源管理中心備案。（二）員工子女就學(xué)和入托卓達(dá)員工子女轉(zhuǎn)入卓達(dá)幼兒園、卓達(dá)學(xué)校，其子女需符合卓達(dá)幼兒園、卓達(dá)學(xué)校招生條件，攜帶戶口本、工作證及人力資源管理中心開據(jù)的在崗證明到幼兒園、學(xué)校辦理入學(xué)手續(xù)。申請(qǐng)條件：入職滿一年的員工。享受標(biāo)準(zhǔn)：入職滿一年的員工子女可優(yōu)先享受卓達(dá)學(xué)校的優(yōu)先報(bào)名權(quán)，就讀示范班的員工子女按照義務(wù)生標(biāo)準(zhǔn)為260元/年進(jìn)行繳費(fèi)；就讀普通班的員工子女享受免學(xué)費(fèi)就學(xué)待遇。第十六條 退休福利不同層級(jí)員工退休時(shí)，享受不同標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇。中高層員工退休待遇按照《中高層員工退休待遇管理辦法》執(zhí)行，助理及以下員工按照一般員工退休待遇辦法執(zhí)行。（一）中高層員工退休待遇 適用范圍在集團(tuán)工作滿10年及以上，達(dá)到國家法定退休年齡，且退出集團(tuán)工作崗位的中高層人員。特殊情況需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。 退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于中高層人員的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，共分為三個(gè)階段，但對(duì)于中層人員退休前在總工齡年限中所擔(dān)任中層職務(wù)不得低于5年，高層人員退休前在總工齡年限中所擔(dān)任高層職務(wù)不得低于3年，方可享受如下退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（1）在集團(tuán)累計(jì)工作年限滿10年（含），未滿15年的，退休時(shí)一次性給予退休補(bǔ)貼6萬元；（2）在集團(tuán)累計(jì)工作年限滿15年（含），未滿20年的，退休時(shí)一次性給予退休補(bǔ)貼8萬元； （3）在集團(tuán)累計(jì)工作年限滿20年（含）以上的，退休時(shí)一次性給予退休補(bǔ)貼10萬元。 精神獎(jiǎng)勵(lì)與福利（1）話別晚宴：中高層員工退休時(shí)，公司以晚宴的形式為其組織話別會(huì)，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為5000元/次（其他員工話別會(huì)晚宴標(biāo)準(zhǔn)為3000元/次）；（2）終身榮譽(yù)員工：對(duì)于為集團(tuán)做出過重大貢獻(xiàn)的中高層人員，退休后頒發(fā)“終身榮譽(yù)員工證書”，同時(shí)將員工工作業(yè)績、照片等在榮譽(yù)館進(jìn)行展示，以示嘉獎(jiǎng)；（3）總裁見面會(huì)：集團(tuán)每年邀請(qǐng)中高層退休人員在感恩節(jié)期間參加一次總裁（或執(zhí)行總裁）見面會(huì)，分享集團(tuán)發(fā)展成果，為集團(tuán)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。對(duì)于參加總裁見面會(huì)的外地籍人員，集團(tuán)據(jù)實(shí)給予報(bào)銷往返交通費(fèi)；（4）聘為講師（顧問）：在某些領(lǐng)域比較資深且有專長的中高層退休人員，其退休后集團(tuán)返聘為卓達(dá)學(xué)院講師，并按照《卓達(dá)集團(tuán)內(nèi)部講師管理制度》享受相應(yīng)的課程開發(fā)及授課津貼；對(duì)于退休后返聘為集團(tuán)顧問的員工，享受在職員工福利待遇；（5）生日慰問：符合條件的中高層退休員工每年可享受標(biāo)準(zhǔn)為300元/人的生日慰問，由所在機(jī)構(gòu)人力資源部門負(fù)責(zé)落實(shí)；（6）健康體檢：每年可自行安排一次健康體檢，集團(tuán)按照每年在職中高層員工體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷。 退休待遇補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定（1）中高層人員達(dá)到國家法定退休年齡退出集團(tuán)工作崗位后，其退休補(bǔ)貼，由所在機(jī)構(gòu)人力資源部門按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，報(bào)總裁批示同意后一次性全部發(fā)放；（2）領(lǐng)取退休待遇補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定交納個(gè)人所得稅；（3）對(duì)于未達(dá)到法定退休年齡而離職的或因主觀原因發(fā)生過嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊、給集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)名譽(yù)損失的，其個(gè)人退休待遇補(bǔ)貼不予發(fā)放。（二）一般員工退休福利試用范圍集團(tuán)總部管理、業(yè)務(wù)（項(xiàng)目、營銷）、教學(xué)崗位上專員及以上員工。福利標(biāo)準(zhǔn)（1）在司工齡：員工退休時(shí)，視其為公司服務(wù)年限長短，發(fā)放一次性退休補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：在公司連續(xù)工作5年（含5年）以上者，發(fā)放一個(gè)月基本工資作為退休補(bǔ)助，此后以五年為基數(shù)，每增加兩個(gè)年度，增發(fā)一個(gè)月本人基本工資，發(fā)放補(bǔ)助最多為6個(gè)月基本工資，超出部分不再累加；（2）職級(jí)變動(dòng)記錄：由人力資源管理中心崗位管理部門核實(shí)員工在職期間工作記錄，視其職級(jí)提升幅度及頻率給予一定的退休補(bǔ)助，將入職時(shí)職級(jí)與退休時(shí)職級(jí)做比較，職級(jí)提升一個(gè)層級(jí)，退休時(shí)可享受5000元的退休補(bǔ)助；（3）所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及特殊貢獻(xiàn)記錄：對(duì)集團(tuán)發(fā)文獎(jiǎng)勵(lì)的特殊貢獻(xiàn)員工，退休時(shí)給予3000元/次的退休獎(jiǎng)勵(lì)；（4）受處分記錄：集團(tuán)監(jiān)察考核部門核對(duì)歷年記錄，員工本人因主觀原因發(fā)生過嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊、給公司造成經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)損失的，公司不予增發(fā)一次性退休補(bǔ)助。如在員工退休后，查證其在工作過程中因嚴(yán)重違紀(jì)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，公司有權(quán)追回一次性退休補(bǔ)助，并給與相應(yīng)的處罰；員工退休年齡按國家勞動(dòng)政策執(zhí)行，員工達(dá)到退休年齡時(shí)，必須辦理退休手續(xù)，因工作需要延長退休年齡的，需報(bào)總裁特批。第五章 專項(xiàng)福利專項(xiàng)福利是公司基于職位、職級(jí)、績效表現(xiàn)或員工特殊的工作條件而制定的差異化福利，差異化福利只針對(duì)部分員工提供，包括出差補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼、探親假等。第十七條 出差補(bǔ)貼“出差”是指集團(tuán)員工因公離開本人所在的辦公機(jī)構(gòu)所在地，且時(shí)間超過 6 個(gè)小時(shí)以上的公務(wù)活動(dòng)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見下表：職位層級(jí)高層中層助理/干事/專員工勤崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)150元/天120元/天90元/天60元/天其他標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，詳見《卓達(dá)集團(tuán)出差管理辦法》。第十八條 通訊補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼是為保障管理人員處理工作事務(wù)所必要的電話溝通以有效完成工作任務(wù)所給予的補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼適用于卓達(dá)助理級(jí)（含）及以上所有正式員工，對(duì)于符合條件的人員，其享受標(biāo)準(zhǔn)每月隨工資發(fā)放。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見下表：職位層級(jí)高層中層正職中層副職助理補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)300元/月200元/月150元/月100元/月第十九條 外派補(bǔ)貼對(duì)于符合公司外派的員工享受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：派駐崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）一線城市二線城市三線城市高層員工 8000中層員工 4000助理級(jí) 2000干事（專員）150013001500工人層級(jí)120010001200外派人員界定及享受條件按照《卓達(dá)集團(tuán)員工外派管理辦法執(zhí)行》，外派人員的福利標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按派駐地的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條 獨(dú)生子女補(bǔ)貼符合國家計(jì)劃生育政策，且不滿14周歲兒童，提供獨(dú)生子女證可享每月10元補(bǔ)貼。第二十一條 困難員工援助集團(tuán)對(duì)困難員工提供援助與慰問計(jì)劃，援助金額最高可達(dá)20萬元。第二十二條 四大類人才福利計(jì)劃（一）住房公積金符合公司四大類人才范疇，戶籍在北、上、廣三地區(qū)的中高層人才原則上以5000元為基數(shù)，其它地區(qū)的人才均以3500元為基數(shù)給予交納（每年可根據(jù)國家相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)整），在基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)由本人提供繳納發(fā)票，由公司承擔(dān)企業(yè)應(yīng)繳納額的720%，發(fā)放方式為隨個(gè)人工資發(fā)放。（二）福利購房。（三）酒店式公寓符合公司四大類人才范疇的員工，公司提供酒店式公寓，中層2人一套標(biāo)準(zhǔn)間，高層1人一套單人間；并配備供曖、熱水器和基礎(chǔ)配套設(shè)置，同時(shí)可以免費(fèi)洗衣，可拎包入住。第二十三條 探親假（一）適用范圍所有入職卓達(dá)一年以上的外派人員、駐外人員、父母或配偶居住地距公司所在地200公里以上的情況，適用探親假。（二）探親假標(biāo)準(zhǔn)員工探望父母、配偶的，每年休探親假一次，每次假期為15天；已婚員工探望父母或配偶，配偶與父母居住地之間距離在200公里以上的，員工每年只享受其中一種探望方式的探親假；因工作需要由總部外派員工，每年探親假兩次（上下半年各一次），每次休假時(shí)間為10天；員工也可每季度休假一次，每次休假時(shí)間為5天；