醫(yī)療行業(yè)企業(yè)人力資源管理考核與激勵(lì)-資料下載頁(yè)
2024-12-30 23:00本頁(yè)面
【正文】 4. 組織的特性 有效績(jī)效面談的特征 1. 具體的而非原則性的 2. 注重員工所表現(xiàn)的行為，而非其人格特質(zhì) 3. 替被評(píng)估者考慮與設(shè)想 4. 強(qiáng)調(diào)被評(píng)估者可以經(jīng)由努力而改善的事項(xiàng) 有效績(jī)效面談的特征 5. 盡量尋求共識(shí) 6. 分享經(jīng)驗(yàn)與信息 7. 清晰明確的溝通 8. 討論實(shí)際表現(xiàn)出來(lái)的行為，不要去臆測(cè)或指 責(zé)被評(píng)估者行為背后的動(dòng)機(jī) 績(jī)效評(píng)估認(rèn)知過(guò)程 1. 注意與觀察 2. 儲(chǔ)存與記憶 3. 回憶與評(píng)鑒 個(gè)人對(duì)面談的知覺(jué)因素 1. 傳送者的特性 2. 接受者的特性 3. 訊息的正確性 評(píng)估者的認(rèn)知過(guò)程 1. 認(rèn)知和注意相關(guān)的資訊 2. 組織并儲(chǔ)存信息，以利日后取出 3. 評(píng)估時(shí)有系統(tǒng)地回憶訊息 4. 統(tǒng)整信息并綜合判斷 被評(píng)者對(duì)績(jī)效面談的認(rèn)知過(guò)程 1. 知覺(jué)階段 2. 接受階段 3. 想要反應(yīng) 4. 作出反應(yīng) 績(jī)效評(píng)估的困難與問(wèn)題 1. 缺乏最高主管支持 2. 評(píng)鑒重于發(fā)展 3. 評(píng)估的效標(biāo)不明確 4. 事前溝通不足 5. 部署不知評(píng)估的內(nèi)容 績(jī)效評(píng)估的困難與問(wèn)題 6. 主管心理障礙 7. 主管缺乏評(píng)估技巧 8. 評(píng)估結(jié)果未能有效的運(yùn)用 9. “價(jià)值中立不易” 10. 好人與壞人角色沖突 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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