珠寶行業(yè)人力資源管理和員工激勵-資料下載頁
2025-02-06 11:16本頁面
【正文】 的能力 與特性 目標(biāo)困難度 目標(biāo)特定性 目標(biāo)導(dǎo)向的 努力 內(nèi)在的報(bào)酬 外部的報(bào)酬 伏倫 Vroom 的期望理論 ? 個人採取某種行為的傾向 ， 取決於 – (1) 對採取該行為所導(dǎo)致結(jié)果的期望 – (2) 此一結(jié)果相對於個人的吸引力大小 ? 努力程度 ＝ (E?P) (P?O) V 期望理論 努力 (E) 績效 (E) 報(bào)酬 (E) 對 E ? P 的期望 對 P ? O 的期望 價(jià)值 (V) 史金納的行為修正理論 ? 透過使用隨附於行為的報(bào)酬或處罰來改變或修正行為 ? 又稱為增強(qiáng)理論 ? 主要假設(shè)是行為是其結(jié)果（報(bào)酬或處罰）的函數(shù) 行為修正理論的基本概念 刺 激 ﹙ 情境 ﹚ 反 應(yīng) ﹙ 行為 ﹚ 結(jié) 果 ﹙ 報(bào)酬、處罰 ﹚ 未來反應(yīng) ﹙ 行為 ﹚ 行為修正的四種方法 ? 正向增強(qiáng) – 由報(bào)酬創(chuàng)造愉悅的結(jié)果，以增加行為重複的可能性 ? 負(fù)向增強(qiáng) – 人們從事某種行為的目的是為了避免不愉悅的結(jié)果 ? 處罰 – 當(dāng)不符合要求的行為出現(xiàn)時(shí)，則給予某些負(fù)面結(jié)果來終結(jié)那些行為 ? 消弱 – 將任何維持行為的增強(qiáng)物（包括正向增強(qiáng)或負(fù)向增強(qiáng)）予以消除的方法 增強(qiáng)時(shí)間的安排 ? 固定間隔 – 每隔一段固定的時(shí)間便出現(xiàn)增強(qiáng)物 ? 固定比率 – 不管時(shí)間，每隔固定的行為次數(shù)便出現(xiàn)增強(qiáng)物 ? 變動間隔 – 增強(qiáng)物的出現(xiàn)時(shí)間是變動的 ? 變動比率 – 在一定的變動次數(shù)後，便出現(xiàn)增強(qiáng)物 波特和羅勒的整合期望模型 ? 延伸期望理論 ? 將目前所知的大部分激勵理論整合成一個模型 ? 同時(shí)考慮了需求理論、公平理論和期望理論，以及工作特性模型理論 整合期望模型 努力 ∕報(bào)酬的關(guān)聯(lián) 報(bào)酬的價(jià)值 努力程度 角色知覺 能力與屬性 績 效 內(nèi)在報(bào)酬 外部報(bào)酬 認(rèn)知的公平性 滿 足 程 度
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