醫(yī)療行業(yè)企業(yè)人力資源管理考核與激勵-文庫吧資料
2025-01-03 23:00本頁面
【正文】 人力資源 * 提高企業(yè)競爭力 * 制定人力資源政策 * 建立各項作業(yè)流程 * 調(diào)查、統(tǒng)計 * 分析、匯正 * 聯(lián)系、協(xié)調(diào) 人力資源管理功能 功能 工作內(nèi)容 * 人力資源盤點 * 建立有效招聘管道 * 招聘需求計劃 * 實施招聘作業(yè) * 建立挑選人才標(biāo)準(zhǔn)與方法 * 根據(jù)戰(zhàn)略建立培訓(xùn)系統(tǒng) * 內(nèi)部隊伍的建立 * 調(diào)查培訓(xùn)需求 * 培訓(xùn)實施與管理 * 制定培訓(xùn)計劃 * 培訓(xùn)成果評價 * 依據(jù)戰(zhàn)略制定 KPI * 依據(jù)結(jié)果做建議 * 建立考核體系 * 提高經(jīng)營績效 * 實施考核作業(yè) 選 訓(xùn) 考 人力資源管理功能 功能 工作內(nèi)容 * 建立職位體系 * 升、降、調(diào)、輪、離休 * 建立各項任用標(biāo)準(zhǔn) * 建立人力資源銀行 * 試用與轉(zhuǎn)正作業(yè) * 建立生涯規(guī)劃體系 *建立留才戰(zhàn)略 * 員工薪資、福利研究改善 * 調(diào)查培訓(xùn)需求 * 制定各項留才辦法 *制定培訓(xùn)計劃 * 實施、檢討、改善 用 留 人力資源規(guī)劃流程 外部分析 內(nèi)部分析 人資戰(zhàn)略 外部分析 人資方針 訓(xùn) 選 選 考 用 留 為何需要績效考核？ * 戰(zhàn)略因素 * 管理因素 * 法律因素 * 心理因素 實施績效考核的好處 * 了解組織要求 * 建設(shè)性的回饋 * 認(rèn)知自己優(yōu)缺點 * 建設(shè)強化優(yōu)勢的發(fā) 展計劃 * 表達(dá)感受與觀點 * 更清楚認(rèn)識本身職 務(wù)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系 針對被評估者
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