醫(yī)療行業(yè)人力資源管理與組織發(fā)展方案-資料下載頁(yè)
2025-01-01 05:15本頁(yè)面
【正文】 AQ測(cè)試l 測(cè)試效果分析考試考試l 錄用人員的薪資評(píng)估系統(tǒng)與薪資建議l 錄用通知l 報(bào)到程序l 報(bào)到后的工作與訓(xùn)練錄用錄用l 試用期考核l 試用期的溝通新錄用人員的跟蹤新錄用人員的跟蹤l 重要人員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)l 留才與育才人力發(fā)展計(jì)劃人力發(fā)展計(jì)劃人員的培訓(xùn)與發(fā)展人員的培訓(xùn)與發(fā)展H 培訓(xùn)系統(tǒng)的建立與運(yùn)作255。 培訓(xùn)需求調(diào)查255。 制訂培訓(xùn)計(jì)劃 —— 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程 選定培訓(xùn)課程 準(zhǔn)備培訓(xùn)條件 指定培訓(xùn)人員255。 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程系統(tǒng)255。 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃255。 分析評(píng)估培訓(xùn)效果255。 評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作的效益性人員的培訓(xùn)與發(fā)展人員的培訓(xùn)與發(fā)展H 培訓(xùn)的戰(zhàn)略與政策 培訓(xùn)戰(zhàn)略有助于公司在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的排除多種變動(dòng)因素給培訓(xùn)工作帶來(lái)的影響，使培訓(xùn)工作有條不紊地展開(kāi)。255。 培訓(xùn)的總體方向、發(fā)展趨勢(shì)255。 培訓(xùn)的整體規(guī)劃255。 完善、公平的培訓(xùn)機(jī)制255。 培訓(xùn)政策應(yīng)有一定的靈活性，適時(shí)調(diào)整人員的培訓(xùn)與發(fā)展人員的培訓(xùn)與發(fā)展H 培訓(xùn)計(jì)劃 制訂培訓(xùn)計(jì)劃要以公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力規(guī)劃、培訓(xùn)任務(wù)等為依據(jù)，針對(duì)某一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目而具體擬定255。 培訓(xùn)項(xiàng)目255。 培訓(xùn)目標(biāo)255。 培訓(xùn)對(duì)象255。 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人255。 培訓(xùn)內(nèi)容255。 培訓(xùn)進(jìn)度255。 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算人員的培訓(xùn)與發(fā)展人員的培訓(xùn)與發(fā)展H 培訓(xùn)的意義255。 充實(shí)員工的內(nèi)蘊(yùn)，跟隨企業(yè)的發(fā)展，亦跟隨社會(huì)的進(jìn)步 。H 員工培訓(xùn)的內(nèi)容、發(fā)展及其原則255。 員工培訓(xùn)內(nèi)容 —— 知識(shí)的培訓(xùn) 技能的培訓(xùn) 態(tài)度的培訓(xùn)255。 針對(duì)新員工的培訓(xùn)偏重于公司文化的灌輸，知識(shí)與技能255。 舊員工的培訓(xùn)偏重于技能和態(tài)度的培訓(xùn) 。人員的培訓(xùn)與發(fā)展人員的培訓(xùn)與發(fā)展 績(jī)績(jī) 效效 評(píng)評(píng) 估估H 評(píng)估系統(tǒng)的建立與運(yùn)作255。 面試評(píng)估體系255。 人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)255。 試用期考核評(píng)估255。 日?？?jī)效評(píng)估255。 評(píng)估效果分析績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估 薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng)H 薪酬福利系統(tǒng)的建立與運(yùn)作255。 職等職系的設(shè)立255。 工資評(píng)定系統(tǒng)255。 工資調(diào)整255。 福利制度保障 薪酬福利系統(tǒng)薪酬福利系統(tǒng) 行政事務(wù)系統(tǒng)行政事務(wù)系統(tǒng)H 行政事務(wù)系統(tǒng)的建立與運(yùn)作H 勞資關(guān)系H 安全行政事務(wù)系統(tǒng)行政事務(wù)系統(tǒng)謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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