人力資源管理與組織發(fā)展ppt-資料下載頁(yè)
2025-10-06 14:18本頁(yè)面
【正文】 ? 招聘活動(dòng)的評(píng)估 招聘活動(dòng)的組織 ? 篩選的技巧 ? 資料的查證 資料的篩選 ? 面談的準(zhǔn)備事項(xiàng) ? 面談的程序 ? 面談的發(fā)問(wèn)技巧 ? 面談主持人可采取的策略 ? 面談時(shí)重要的工作事項(xiàng) ? 面談的風(fēng)格形態(tài) ? 面試結(jié)果評(píng)估 面談的基本技巧 ? 筆試 ? 情景測(cè)試 ? IQ測(cè)試 ? EQ測(cè)試 ? AQ測(cè)試 ? 測(cè)試效果分析 考試 ? 錄用人員的薪資評(píng)估系統(tǒng)與薪資建議 ? 錄用通知 ? 報(bào)到程序 ? 報(bào)到后的工作與訓(xùn)練 錄用 ? 試用期考核 ? 試用期的溝通 新錄用人員的跟蹤 ? 重要人員的職業(yè)生涯設(shè)計(jì) ? 留才與育才 人力發(fā)展計(jì)劃 人員的培訓(xùn)與發(fā)展 ? 培訓(xùn)系統(tǒng)的建立與運(yùn)作 ? 培訓(xùn)需求調(diào)查 ? 制訂培訓(xùn)計(jì)劃 —— 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程 選定培訓(xùn)課程 準(zhǔn)備培訓(xùn)條件 指定培訓(xùn)人員 ? 設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程系統(tǒng) ? 實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃 ? 分析評(píng)估培訓(xùn)效果 ? 評(píng)價(jià)培訓(xùn)工作的效益性 人員的培訓(xùn)與發(fā)展 ? 培訓(xùn)的戰(zhàn)略與政策 培訓(xùn)戰(zhàn)略有助于公司在較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)的排除多種變動(dòng)因素給培訓(xùn)工作帶來(lái)的影響，使培訓(xùn)工作有條不紊地展開。 ? 培訓(xùn)的總體方向、發(fā)展趨勢(shì) ? 培訓(xùn)的整體規(guī)劃 ? 完善、公平的培訓(xùn)機(jī)制 ? 培訓(xùn)政策應(yīng)有一定的靈活性，適時(shí)調(diào)整 人員的培訓(xùn)與發(fā)展 ? 培訓(xùn)計(jì)劃 制訂培訓(xùn)計(jì)劃要以公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力規(guī)劃、培訓(xùn)任務(wù)等為依據(jù)，針對(duì)某一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目而具體擬定 ? 培訓(xùn)項(xiàng)目 ? 培訓(xùn)目標(biāo) ? 培訓(xùn)對(duì)象 ? 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人 ? 培訓(xùn)內(nèi)容 ? 培訓(xùn)進(jìn)度 ? 培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算 人員的培訓(xùn)與發(fā)展 ? 培訓(xùn)的意義 ? 充實(shí)員工的內(nèi)蘊(yùn)，跟隨企業(yè)的發(fā)展，亦跟隨社會(huì)的進(jìn)步 。 ? 員工培訓(xùn)的內(nèi)容、發(fā)展及其原則 ? 員工培訓(xùn)內(nèi)容 —— 知識(shí)的培訓(xùn) 技能的培訓(xùn) 態(tài)度的培訓(xùn) ? 針對(duì)新員工的培訓(xùn)偏重于公司文化的灌輸，知識(shí)與技能 ? 舊員工的培訓(xùn)偏重于技能和態(tài)度的培訓(xùn) 。 人員的培訓(xùn)與發(fā)展 績(jī) 效 評(píng) 估 ? 評(píng)估系統(tǒng)的建立與運(yùn)作 ? 面試評(píng)估體系 ? 人才測(cè)評(píng)系統(tǒng) ? 試用期考核評(píng)估 ? 日常績(jī)效評(píng)估 ? 評(píng)估效果分析 績(jī)效評(píng)估 薪酬福利系統(tǒng) ? 薪酬福利系統(tǒng)的建立與運(yùn)作 ? 職等職系的設(shè)立 ? 工資評(píng)定系統(tǒng) ? 工資調(diào)整 ? 福利制度保障 薪酬福利系統(tǒng) 行政事務(wù)系統(tǒng) ? 行政事務(wù)系統(tǒng)的建立與運(yùn)作 ? 勞資關(guān)系 ? 安全 行政事務(wù)系統(tǒng)
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