員工成長管理體系-資料下載頁
2024-12-30 18:42本頁面
【正文】 職業(yè)發(fā)展計劃勞動保護(hù)職業(yè)發(fā)展計劃沖突管理授權(quán)管理溝通管理激勵管理壓力管理了解員工概述q員工進(jìn)入企業(yè)后根據(jù)自身的才干和能力、自身的需要、自身的價值觀等要素的綜合，確定職業(yè)范圍。員工都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展的要求和愿望，為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，并希望在職業(yè)中獲得順利的成長和發(fā)展。q為關(guān)心員工的個人成長，培養(yǎng)和調(diào)動員工的興趣，發(fā)展他們的自我事業(yè)，適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)組織有效使用人才的迫切的需要，企業(yè)應(yīng)積極為每個員工制定職業(yè)開發(fā)計劃。所以，企業(yè)為員工制定職業(yè)開發(fā)計劃是必須和必要的。職業(yè)計劃發(fā)展階段q職業(yè)階段的劃分 p職業(yè)探索階段（ 25歲左右）p建立與發(fā)展階段（ 25歲 44歲）p職業(yè)中期維護(hù)階段（ 45歲 60歲）p職業(yè)后期衰退階段（ 60歲以后）員工自我職業(yè)管理q員工的自我規(guī)劃發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的需要、能力、愛好、才干、抱負(fù)等，確定自己的工作。接受企業(yè)各方面的培訓(xùn)，盡快走上工作崗位，在自己的工作崗位上根據(jù)自己的工作需求及現(xiàn)實(shí)狀況尋找最佳位置。確定此工作為自己的終身職業(yè) 就開始在自己的技術(shù)和專業(yè)技能上充分施展自己的才華。在職業(yè)的后期，積極調(diào)整自己的心態(tài)，尋找新生活目標(biāo)及定位，度過一個平淡的人生后期。q員工的自我測評員工的職業(yè)發(fā)展計劃q企業(yè)制定員工職業(yè)發(fā)展計劃的重要性 關(guān)心員工的個人成長，培養(yǎng)和調(diào)動員工的興趣，發(fā)展他們的自我事業(yè)，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)組織有效的使用人才的迫切需要，適應(yīng)發(fā)展和變革的需要，企業(yè)應(yīng)積極為每個員工制定職業(yè)開發(fā)計劃。職業(yè)的動力是員工與企業(yè)之間的相互作用的最佳融洽點(diǎn)，所以企業(yè)為員工制定職業(yè)開發(fā)計劃是必須和必要。員工的職業(yè)發(fā)展計劃q如何幫助員工制定職業(yè)開發(fā)計劃q職業(yè)計劃的步驟q職業(yè)評測q確定計劃表勞動關(guān)系勞動保護(hù)勞動爭議勞動保障勞動保護(hù)職業(yè)發(fā)展計劃沖突管理授權(quán)管理溝通管理激勵管理壓力管理了解員工概述員工勞動保護(hù)q員工的勞動保護(hù)涉及到勞動關(guān)系、勞動合同、勞動爭議及社會保障多項內(nèi)容。q員工的權(quán)力與義務(wù)、企業(yè)的權(quán)力與義務(wù)、女員工的勞動保護(hù)、未成年員工的勞動保護(hù)、勞動合同的內(nèi)容、集體合同的內(nèi)容、勞動爭議的內(nèi)容及處理、勞動保險、企業(yè)員工福利等。勞動關(guān)系q確立勞動關(guān)系的要素p員工與企業(yè)之間勞動合同的簽定、實(shí)施、執(zhí)行、修改的規(guī)定；p員工勞動時間與休息時間的規(guī)定；p員工勞動衛(wèi)生與勞動環(huán)境的規(guī)定；p企業(yè)勞動紀(jì)委與獎罰制度的規(guī)定；p女員工及未成年員工 特殊保護(hù)的規(guī)定；p員工職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定；p員工參加社會保險與福利的；p員工與企業(yè)之間勞動爭議解決的規(guī)定。勞動關(guān)系q員工的權(quán)利與義務(wù)員工的權(quán)利平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利取得勞動報酬的權(quán)利休息休假的權(quán)利獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會保險和福利的權(quán)利提請勞動爭議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利員工的義務(wù)完成勞動合同中所規(guī)定的勞動任務(wù)提高工作效率及勞動工作技能遵守勞動合同中制定的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德遵守勞動合同中制定的勞動安全保護(hù)和衛(wèi)生條例等勞動保護(hù) q女員工的勞動保護(hù) q集體合同的內(nèi)容勞動爭議q內(nèi)容因企業(yè)開除、除名、辭退或職工、離職而發(fā)生的終止勞動關(guān)系的勞動爭議企業(yè)職工之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、福利、保險、培訓(xùn)、勞動保護(hù)規(guī)定而發(fā)生的勞動法規(guī)的勞動爭議履行勞動合同的勞動爭議r勞動爭議的處理p調(diào)解 p仲裁p訴訟勞動保障q勞動保險勞動保險的范圍勞動保險的資金來源q員工福利p工作日內(nèi)的休息p每周休假p年休假p探親假p法律規(guī)定的節(jié)假日p各種補(bǔ)貼p修建的各種服務(wù)設(shè)施結(jié) 束！
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1