【正文】 準的工齡補貼，具體見如下表格：工作年限工齡補貼年限說明15年在集團工作滿1年以上5年以下的（含滿5年），每滿1年，工齡補貼增加80元/月610年在集團工作滿6年以上10年以下的（含滿10年），每滿1年，工齡補貼增加100元/月1115年在集團工作滿11年以上15年以下的（含15年），每滿1年，工齡補貼增加120元/月1520年在集團工作滿20年以下的（含20年），每滿1年，工齡補貼增加150元/月。20年以上工齡補貼滿20年封頂， 20年以上固定為3000元/月（三）其他規(guī)定員工離職后又重新返回公司上崗的，按新入職時間計算工齡。對于請假超過 90 天的，需辦理離職手續(xù)，崗位不予保留，如再次入職則按招聘程序重新辦理上崗，工齡重新計算；對于經(jīng)總裁特批不需辦理離職的情況，當年不計入累積工齡；若為跨年請假超過 3 個月的，其1年不計入累積工齡。工齡補貼不影響集團其他薪酬調整政策。員工因患病、非因工負傷或事假停止工作，治療或因私休事假連續(xù)超過6個月的，停止工作期間不計算工齡，視工齡中斷，但其前后在公司的工齡合并計算；各集團及分（子）公司在實施過程中，可在此管理辦法標準內，制定適合當?shù)鼐唧w情況的規(guī)定，并報批備案后實施。第十一條 餐補卓達集團所有員工均享受公司提供的餐補，根據(jù)員工所在單位是否有無食堂確定具體餐補標準。（一）公司安排有食堂的：員工餐補根據(jù)各地機構食堂制定的員工餐費標準，費用由員工和公司各承擔一半，即雙方各承擔50%，由公司直接補貼給食堂，員工自主充值消費。（二）公司安排無食堂的：對于項目人員，在項目拓展前期統(tǒng)一按照出差執(zhí)行，項目落地后，在市區(qū)住的拓展人員餐補為30元/天，在項目地住的工程系統(tǒng)人員餐補為50元/天。具體參照《項目人員餐費補貼單向規(guī)定》執(zhí)行。第十二條 單身宿舍公司為入職員工提供單身宿舍，高層員工住宿標準為單人間，中層員工住宿標準為標準間，普通員工住宿標準為普通員工宿舍（6人間），具體管理辦法詳見《單身公寓管理辦法》。第十三條 日常慰問公司為員工提供企業(yè)關懷慰問，包括生日慰問、節(jié)日慰問、結婚賀儀、生育賀儀、喪事奠儀等。（一）生日慰問福利標準公司在員工生日時提供生日慰問。標準為：高層員工500元/人，中層員工300元/人，助理級員工150元/人，其他普通員工可由公司組織集體生日活動（費用標準控制在80元/人以內）。慰問形式慰問形式包括實物類、集體活動類、祝福類，對于不同層級的生日慰問禮品與活動形式可在預算費用范圍內根據(jù)公司員工需求進行調整選擇。實物類：包括蛋糕/鮮花/其他實物（如購物卡、購書卡、電影券、充值卡、禮金、加油卡、五洲國宴自助餐券等）。集體活動類：生日派對、聚餐、郊游（爬山、游園、滑雪、看花、采摘及農(nóng)家樂）等。祝福類：電話、短信、電子或紙質賀卡。各集團及分（子）公司在實施過程中，可在此管理辦法標準內，制定適合當?shù)鼐唧w情況的規(guī)定，并報批備案后實施。（二）節(jié)日慰問集團每年年底對困難員工家庭、業(yè)主進行上門慰問；其他重要節(jié)日對駐外員工家庭進行節(jié)日慰問，慰問費用標準每年根據(jù)情況進行確定。（三）結婚賀儀轉正后的正式員工，結婚時按照層級不同享受公司相應的結婚賀儀標準，高層為800元/人，中層為500元/人，其它員工為300元/人，雙職工結婚按一人標準再增加100元。（四）生育賀儀集團正式員工，未辦理醫(yī)療保險的女員工或妻子不在公司的男員工生育子女（獨生子女）時，享受公司生育賀儀，標準為500元，雙職工按一人標準享受福利，非獨生子女生育不享受此福利。（五）喪事奠儀轉正后的卓達員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由人力資源管理中心代表總裁贈送慰問金：高層2000元，中層1000元，助理級及以下員工500元。（六）生病慰問集團員工在生病住院時，由人力資源管理中心代表公司進行關懷慰問，費用標準為高層控制在500元/人以內、中層控制在300元/人、助理及以下控制在150元/人以內。第十四條 健康體檢員工健康體檢項目包括入職體檢、定期體檢、復職體檢、臨時體檢。（一）體檢項目介紹入職體檢適用對象：新入職員工體檢內容：公司新招聘員工上崗前，由人力資源管理中心組織新入職員工到公司指定醫(yī)院進行身體檢查，體檢合格者，方可辦理上崗手續(xù)。檢查項目：流行性疾病檢查和常規(guī)檢查。定期體檢適用對象：公司全體員工。體檢時間：每年46月份對全體員工進行身體檢查；檢查項目：主要是傳染性疾病和嚴重影響身體健康的疾病，包括：乙肝五項、心電圖、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝、膽、脾、雙腎、前列腺（子宮）等常規(guī)檢查，每年具體體檢項目按照體檢通知安排執(zhí)行。臨時體檢。適用對象：特殊崗位人員體檢內容：根據(jù)公司安排，可對部分或全部員工進行臨時體檢。檢查項目：根據(jù)公司安排確定檢查項目。（二）費用承擔新入職員工體檢費用由公司承擔；中層以下員工（不含中層）定期體檢費用由公司和員工各承擔一半；中高層定期體檢費用由企業(yè)承擔70%，個人承擔30%。（三）執(zhí)行及處罰措施體檢由人力資源管理中心負責組織；公司安排的體檢活動，人力資源管理中心工作人員及審計監(jiān)察部門員工必須隨同監(jiān)督。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代檢的，立即取消錄取資格或辭退。對于故意拒絕體檢、無正當理由拖延檢查超過體檢期限的，扣罰當月工資和一切福利，事后不予補發(fā)并停止工作；經(jīng)檢查診斷確有疾病者，根據(jù)醫(yī)方建議，及時治療。如因患疾病嚴重（包括傳染性疾病）、可能影響自己和他人正常工作者，根據(jù)醫(yī)方建議，應停止工作，返家休養(yǎng)或住醫(yī)院治療；人力資源管理中心對定期體檢的結果及時進行匯總分析，上報總裁。根據(jù)員工身體狀況和生活習慣，由人力資源管理中心定期組織對員工進行健康知識講座。第十五條 員工孕期及子女關懷計劃員工孕期及子女關懷計劃包括孕期女員工及子女關懷和員工子女就學和入托關懷。（一）孕期女員工及子女關懷福利標準（1）孕期無醫(yī)保的女員工可申請并到財務部一次性領取300元營養(yǎng)費，用于購買營養(yǎng)品及孕婦必備用品；（2）孕期女員工可每月休半天有薪體檢假；（3）轉正且子女在七周歲（含）以下的女員工，每月可休一天有薪假，用于與子女溝通交流、指導學習、增進感情；（4）對撫育未滿周歲嬰兒的女員工，每天可給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時間為30分鐘；也可將兩次哺乳時間合并使用。辦理程序（1）孕期女員工領取營養(yǎng)費需憑借第一個子女生育登記卡在OA上提出申請，經(jīng)人力資源管理中心審核、總裁授權人審批后直接到財務部門領?。唬?）孕期女員工休體檢假，需提出申請，經(jīng)部門領導簽字后即可休假，假條需到人力資源管理中心備案；（3）女員工休與子女交流假，需提出書面申請，經(jīng)部門領導簽字后即可休假，假條需到人力資源管理中心備案。（二）員工子女就學和入托卓達員工子女轉入卓達幼兒園、卓達學校，其子女需符合卓達幼兒園、卓達學校招生條件，攜帶戶口本、工作證及人力資源管理中心開據(jù)的在崗證明到幼兒園、學校辦理入學手續(xù)。申請條件：入職滿一年的員工。享受標準：入職滿一年的員工子女可優(yōu)先享受卓達學校的優(yōu)先報名權，就讀示范班的員工子女按照義務生標準為260元/年進行繳費；就讀普通班的員工子女享受免學費就學待遇。第十六條 退休福利不同層級員工退休時，享受不同標準的福利待遇。中高層員工退休待遇按照《中高層員工退休待遇管理辦法》執(zhí)行，助理及以下員工按照一般員工退休待遇辦法執(zhí)行。（一）中高層員工退休待遇 適用范圍在集團工作滿10年及以上，達到國家法定退休年齡，且退出集團工作崗位的中高層人員。特殊情況需經(jīng)總裁批準。 退休補貼標準對于中高層人員的退休補貼標準，共分為三個階段，但對于中層人員退休前在總工齡年限中所擔任中層職務不得低于5年，高層人員退休前在總工齡年限中所擔任高層職務不得低于3年，方可享受如下退休補貼標準：（1）在集團累計工作年限滿10年（含），未滿15年的，退休時一次性給予退休補貼6萬元；（2）在集團累計工作年限滿15年（含），未滿20年的，退休時一次性給予退休補貼8萬元； （3）在集團累計工作年限滿20年（含）以上的，退休時一次性給予退休補貼10萬元。 精神獎勵與福利（1）話別晚宴：中高層員工退休時，公司以晚宴的形式為其組織話別會，費用標準為5000元/次（其他員工話別會晚宴標準為3000元/次）；（2）終身榮譽員工：對于為集團做出過重大貢獻的中高層人員，退休后頒發(fā)“終身榮譽員工證書”，同時將員工工作業(yè)績、照片等在榮譽館進行展示，以示嘉獎；（3）總裁見面會：集團每年邀請中高層退休人員在感恩節(jié)期間參加一次總裁（或執(zhí)行總裁）見面會，分享集團發(fā)展成果，為集團發(fā)展獻言獻策。對于參加總裁見面會的外地籍人員，集團據(jù)實給予報銷往返交通費；（4）聘為講師（顧問）：在某些領域比較資深且有專長的中高層退休人員，其退休后集團返聘為卓達學院講師，并按照《卓達集團內部講師管理制度》享受相應的課程開發(fā)及授課津貼；對于退休后返聘為集團顧問的員工，享受在職員工福利待遇；（5）生日慰問：符合條件的中高層退休員工每年可享受標準為300元/人的生日慰問，由所在機構人力資源部門負責落實；（6）健康體檢：每年可自行安排一次健康體檢，集團按照每年在職中高層員工體檢費用標準給予報銷。 退休待遇補貼發(fā)放規(guī)定（1）中高層人員達到國家法定退休年齡退出集團工作崗位后，其退休補貼，由所在機構人力資源部門按規(guī)定標準進行核算，報總裁批示同意后一次性全部發(fā)放；（2）領取退休待遇補貼時，應按國家規(guī)定交納個人所得稅；（3）對于未達到法定退休年齡而離職的或因主觀原因發(fā)生過嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊、給集團造成經(jīng)濟名譽損失的，其個人退休待遇補貼不予發(fā)放。（二）一般員工退休福利試用范圍集團總部管理、業(yè)務（項目、營銷）、教學崗位上專員及以上員工。福利標準（1）在司工齡：員工退休時，視其為公司服務年限長短，發(fā)放一次性退休補貼，具體標準為：在公司連續(xù)工作5年（含5年）以上者，發(fā)放一個月基本工資作為退休補助，此后以五年為基數(shù)，每增加兩個年度，增發(fā)一個月本人基本工資，發(fā)放補助最多為6個月基本工資，超出部分不再累加；（2）職級變動記錄：由人力資源管理中心崗位管理部門核實員工在職期間工作記錄，視其職級提升幅度及頻率給予一定的退休補助，將入職時職級與退休時職級做比較，職級提升一個層級，退休時可享受5000元的退休補助；（3）所獲獎項及特殊貢獻記錄：對集團發(fā)文獎勵的特殊貢獻員工，退休時給予3000元/次的退休獎勵；（4）受處分記錄：集團監(jiān)察考核部門核對歷年記錄，員工本人因主觀原因發(fā)生過嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊、給公司造成經(jīng)濟、名譽損失的，公司不予增發(fā)一次性退休補助。如在員工退休后，查證其在工作過程中因嚴重違紀給公司造成重大經(jīng)濟損失和不良影響的，公司有權追回一次性退休補助，并給與相應的處罰；員工退休年齡按國家勞動政策執(zhí)行，員工達到退休年齡時，必須辦理退休手續(xù)，因工作需要延長退休年齡的，需報總裁特批。第五章 專項福利專項福利是公司基于職位、職級、績效表現(xiàn)或員工特殊的工作條件而制定的差異化福利，差異化福利只針對部分員工提供，包括出差補貼、通訊補貼、旅游補貼、外派補貼、探親假等。第十七條 出差補貼“出差”是指集團員工因公離開本人所在的辦公機構所在地，且時間超過 6 個小時以上的公務活動，補貼標準見下表：職位層級高層中層助理/干事/專員工勤崗補貼標準150元/天120元/天90元/天60元/天其他標準和管理辦法，詳見《卓達集團出差管理辦法》。第十八條 通訊補貼通訊補貼是為保障管理人員處理工作事務所必要的電話溝通以有效完成工作任務所給予的補貼，通訊補貼適用于卓達助理級（含）及以上所有正式員工，對于符合條件的人員，其享受標準每月隨工資發(fā)放。補貼標準見下表：職位層級高層中層正職中層副職助理補貼標準300元/月200元/月150元/月100元/月第十九條 外派補貼對于符合公司外派的員工享受補貼標準如下：派駐崗位補貼標準（元/月）一線城市二線城市三線城市高層員工 8000中層員工 4000助理級 2000干事（專員）150013001500工人層級120010001200外派人員界定及享受條件按照《卓達集團員工外派管理辦法執(zhí)行》，外派人員的福利標準統(tǒng)一按派駐地的相關制度執(zhí)行。第二十條 獨生子女補貼符合國家計劃生育政策，且不滿14周歲兒童，提供獨生子女證可享每月10元補貼。第二十一條 困難員工援助集團對困難員工提供援助與慰問計劃，援助金額最高可達20萬元。第二十二條 四大類人才福利計劃（一）住房公積金符合公司四大類人才范疇，戶籍在北、上、廣三地區(qū)的中高層人才原則上以5000元為基數(shù)，其它地區(qū)的人才均以3500元為基數(shù)給予交納（每年可根據(jù)國家相關政策進行調整），在基數(shù)標準內由本人提供繳納發(fā)票，由公司承擔企業(yè)應繳納額的720%，發(fā)放方式為隨個人工資發(fā)放。（二）福利購房。（三）酒店式公寓符合公司四大類人才范疇的員工，公司提供酒店式公寓，中層2人一套標準間，高層1人一套單人間；并配備供曖、熱水器和基礎配套設置，同時可以免費洗衣，可拎包入住。第二十三條 探親假（一）適用范圍所有入職卓達一年以上的外派人員、駐外人員、父母或配偶居住地距公司所在地200公里以上的情況，適用探親假。（二）探親假標準員工探望父母、配偶的，每年休探親假一次，每次假期為15天；已婚員工探望父母或配偶，配偶與父母居住地之間距離在200公里以上的，員工每年只享受其中一種探望方式的探親假；因工作需要由總部外派員工，每年探親假兩次（上下半年各一次），每次休假時間為10天；員工也可每季度休假一次，每次休假時間為5天；