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2025-09-30 17:25本頁面
【正文】 《 勞動法 》 對這種辭退方式限制性規(guī)定比較嚴格，但又比較原則。企業(yè)操作起來自由度較小，而且需要企業(yè)依法制定內(nèi)部規(guī)章制度加以具體化，方能增強可操作性。違紀辭退員工的程序大體有五個： 弄清違紀事實，掌握相關(guān)證據(jù)； 準確適用法律； 具體適用企業(yè)規(guī)章、勞動合同和集體合同； 就事實和依據(jù)起草解除合同通知書； 可依約要求員工承擔違約責任。其中，重點是掌握員工違紀的憑證和企業(yè)規(guī)章公示過的憑證，以做好面對勞動爭議的準備。由于違紀解除合同發(fā)生勞動爭議的概率較大，所以運用這種辭退員工的方式，企業(yè)尤其要慎重。 勞 動 合 同 ? 正常解除合同 《 勞動法 》 對企業(yè)正常辭退員工的規(guī)定與對員工正常辭職的規(guī)定相比，限制性較大。因此，企業(yè)稍不注意，也容易引發(fā)勞動爭議。正常辭退員工的程序也有五個： 依法確認員工是否符合被辭退的條件； 具體適用企業(yè)規(guī)章、勞動合同及集體合同； 著重認定是否履行了相關(guān)程序； 就事實和依據(jù)起草解除合同通知書； 須依法、依約向員工承擔違約責任。其中，重點是須有完善的內(nèi)部規(guī)章制度和注意履行正常解除合同的法定程序，如：是否提前 30日通知員工；對醫(yī)療期滿不能從事原工作和另行安排工作的員工，是否進行了勞動能力鑒定；對不勝任本職工作的員工，是否進行過調(diào)崗或培訓等。 勞 動 合 同 ? 裁員解除合同 法律對裁員性辭退員工限制性規(guī)定更多，因成批辭退員工，稍有不慎就容易引發(fā)集體勞動爭議，影響社會安定，致使員工離職成本驟增。裁員解除合同的程序大致如下： 依法確認企業(yè)是否符合經(jīng)濟性裁員的條件； 提前 30日向工會或者全體員工說明情況； 聽取工會或員工的意見； 起草裁員文件，包括裁員的理由、履行的程序、裁員的方案，一并報送有管轄權(quán)的勞動保障行政部門； 穩(wěn)妥實施裁員解除合同的方案； 須依法、依約向員工承擔違約責任。其中，企業(yè)是否符合經(jīng)濟性裁員的條件和穩(wěn)妥實施裁員方案是這種辭退員工方式的重點。 勞 動 合 同 ? 終止合同 勞動合同期滿或者合同所約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動關(guān)系雙方均有權(quán)提出終止勞動合同。企業(yè)不需要更多的理由即可采用終止合同的方式辭退員工，而且一般來講，除國有企業(yè)需依法支付員工生活補助費外，其他企業(yè)可以不支付經(jīng)濟補償金。因此，這是一種比較平和、經(jīng)濟的辭退員工的方式。終止合同的程序一般有以下幾個： 注意終止合同的條件何時出現(xiàn)； 須依法或依約決定是否提前、提前多長時間將終止合同的意向書面通知員工； 合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)，即行辦理終止合同手續(xù)，包括為員工出具終止合同證明書； 違法或違約未提前通知員工的，應依法、依約承擔相應責任。企業(yè)運用這種辭退員工的方式，應特別注意在合同期滿前或終止合同條件出現(xiàn)時，向員工書面表達終止合同的意向，萬萬不可在合同期滿后，或終止合同條件已不復存在的情況下提出終止合同的意向。這樣容易形成事實勞動關(guān)系或引發(fā)勞動爭議，給辭退員工帶來許多麻煩，自然也會增大離職成本。 聘 用 合 同 ? 比較內(nèi)容： ? 合同期限 ? 工作崗位 ? 工作條件和勞動保護 ? 工作報酬 ? 工作紀律、獎勵和懲處 ? 聘用合同的變更、終止和解除 ? 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 ? 其它事項 （注） 終 止 合 同 ? 比較內(nèi)容： ? 內(nèi)容上的差異 ? 終止原因 ? 處理程序等
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