人力資源管理-原理與過程-資料下載頁
2025-09-30 15:15本頁面
【正文】 ? 考察職業(yè)興趣的 10個方面 10個職業(yè)興趣方面 ?愿意與事物打交道 ?愿意與人打交道 ?愿意干有規(guī)律的工作 ?愿意干幫助人的工作 ?愿意做領導和組織工作 10個職業(yè)興趣方面（續(xù)） ?喜歡研究人的行為 ?喜歡從事科學技術工作 ?喜歡抽象和創(chuàng)造性的工作 ?喜歡操作機器的技術工作 ?喜歡具體工作 探索崗位要求 ? 工作分析 ? 工作設計 ? 工作再設計 工作分析 /職務分析 ? 定義 ? 收集和記錄關于工作信息的系統(tǒng)化的過程 ? 內容 ? 名稱分析 ? 活動與程序分析 ? 工作環(huán)境分析 方法 ? 檢索任務設置文件上的要求 – 技術的，道德的 ? 查閱技術研究文獻 ? 焦點會議 ? 形成任務說明書 ? 輔助的科學化分析方法 ? 確定聘用條件 方法 —案例 ? 功能性工作分析 ? （ Functional Job Analysis, FJA） – 只考慮工作本身 /焦點在工作和技術因素 ? 職務分析問卷 ? （ Position Analysis Questionnaire,PAQ） – 既考慮人又考慮工作技術因素 分析結果 —案例 ? 教師知識結構 （ 李瓊 、 申繼亮 ， 2022） ? 小學教師知識具有 “ π”型結構 ? 學科知識 ? 條件知識 ? 實踐知識 工作設計 ? 工作的廣度 ? 工作的深度 ? 人際關系和與各個部門的關系 ? 滿足度 ? 目標設置 ? 結果設計 工作再設計 ? 工作轉換 ? 工作擴大化 ? 工作豐富化 ? 進度再設計 作 用 ? 工作是組織的基塊，許多個體群體和組織的效率問題起源于它 ? 工作設計不好造成職工的心理壓力和生理損害 ? 工作為個人提供許多東西（收入、有意義的經驗、自尊、他人的尊重、生活的規(guī)律等） 人力資源管理 —綜合案例 ? 西門子公司的人力資源管理 謝謝，再會！
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