【導讀】修訂定進行管理，以確保公司管理目標的落實。適用于公司質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理目標的制定、審核、貫徹、考核。管理者代表組織部門負責人擬制公司管理目標并對各部門分解目標進行審核。辦公室負責公司和部門管理目標完成情況的檢查、考核。既要求管理目標具有先進性，滿足管理水平不斷提高、持續(xù)改進。緊緊圍繞管理方針展開，既不要超出方針的范圍，又要。保證方針在持續(xù)改進管理體系和實現(xiàn)顧客要求，確保顧客滿意的宗旨不落空。在各個職能部門及其專業(yè)線和各個層次上進行展開，直至操作。層，下層保上層，各職能部門和單位保公司。目標進行討論，通過后，報總經(jīng)理批準。中，做到“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”，并制定相應的實施措施。目標確定后，由辦公室負責，組織在公司內(nèi)部開展形式多樣的廣泛宣傳。培訓后考試存檔，計入行政?？己私Y果向全公司公布，以此作為獎懲的基本。依據(jù)，并由辦公室記錄存檔。指標時，要分析原因，采取措施加以改進。

　　

【正文】 各種建筑材料的規(guī)格、特性。 熟悉各施工工序的規(guī)范操作和 國家驗收 要求。 具有一定的領導和組織能力。 任職要求：大?；蛳喈斢诖髮Ｒ陨蠈W歷，工作經(jīng)驗： 2 年以上 第 30 頁 共 104 頁 上崗培訓要求：施工員培訓（外訓），并取得施工員證。 材料員 職責及任職要求： 職責： 項目開工前依據(jù)圖紙?zhí)峁┊a(chǎn)品加工和材料計劃。 根據(jù)進料計劃，送料憑證 ，質量安全保證書或產(chǎn)品合格證進行材料數(shù)量和質量安全驗收，做好驗收記錄，辦理驗收手續(xù)。 建立入庫材料臺帳，防火，防盜，防雨，防變質，定點存放，日清月結，定期盤點，帳物相符。 材料實行定額控制，限額發(fā)放。 能力要求： 熟悉建筑工程材料消耗定額。 掌握各種建筑材料的規(guī)格、特性。 熟悉各施工工序的規(guī)范操作和要求。 具有一定的協(xié)調能力。 任職要求：大?；蛳喈斢诖髮Ｒ陨蠈W歷，工作經(jīng)驗： 2 年以上 上崗培訓要求：材料員培訓（外訓） 建筑材料培訓，并取得材料員證。 施工 班長崗位 職責及任 職要求： 職責： 嚴格按照規(guī)范和標準施工，認真執(zhí)行質量安全獎懲條例，確保上級下達的質量安全指標。 督促下屬人員，認真作好開工前的準備，嚴格按照標準和規(guī)范施工。 明確質量安全指標，落實到個人。 負責施工設備的維護和保養(yǎng)，確保滿足施工的要求。 能力要求： 熟悉建筑行業(yè)國家標準和建筑圖集。 掌握相關建筑材料的規(guī)格、特性。 熟悉相關施工工序的規(guī)范操作和要求。 具有一定的領導和組織能力。 第 31 頁 共 104 頁 崗位職責：初中以上，工作經(jīng)驗： 4年以上 瓦工崗位 職責及任職要求： 職責： 嚴 格按照圖紙和施工規(guī)范的要求進行施工。 負責對施工后的磚墻進行清理。 負責對磚墻加裝臨時的支撐裝置，防止倒塌。 服從上級主管人員的工作安排并配合。 能力要求： 熟悉瓦工的各種施工工藝和施工順序。 掌握砌體施工的標準要求和規(guī)范。 熟悉相關建筑材料性能和工具使用。 任職要求： 初中以上學歷，工作經(jīng)驗： 1年以上 上崗培訓要求：砌體施工和驗收規(guī)范培訓 木工崗位 職責及任職要求： 職責： 嚴格按照施工方案和組織設計的要求進行施工。 負責進行所有模板安裝前的檢查工作。 負責施工后模板的拆換并進行清理。 服從上級主管人員的工作安排并配合。 能力要求： 熟悉木工的各種施工工藝和施工順序。 掌握模架支撐的標準要求和規(guī)范。 熟悉相關建筑材料性能和工具使用。 會加工各種工程所要求的木制產(chǎn)品。 任職要求：初中以上，工作經(jīng)驗： 1 年以上， 上崗培訓要求：建筑識圖和力學培訓 起重工崗位 職責及任職要求： 職責： 第 32 頁 共 104 頁 認真配合各工種進行施工，接受安全員的安全管理。 嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程。 負責檢查鋼絲繩，離合器，制動器，保險齒輪，傳動滑輪等安全可靠。 負責進行設備的日常保養(yǎng)。 服從施工員和主管上級人員的工作安排。 能力要求： 掌握卷揚機的基本原理和一般電學知識。 掌握卷揚機的操作程序和保養(yǎng)方法。 掌握卷揚機的安全操作知識。 任職要求：高中以上學歷，工作經(jīng)驗： 1 年以上， 技術資格等級：卷揚機操作證 上崗培訓要求：特種作業(yè)崗前培訓（外訓） 架子工崗位 職責及任職要求： 職責： 嚴格按照施工組織設計和規(guī)范的要求進行施工。 負責在搭架前對其進行檢查并處理。 服從上級主管的工作安排并配合。 能力要求： 掌握建筑物 架子的搭設標準。 掌握檢查鋼管的方法和保養(yǎng)。 掌握搭架的安全知識。 身體健康，無高血壓等登高人員禁忌病， 任職要求： 初中以上學歷，工作經(jīng)驗： 1年以上 技術資格等級：架子工證 上崗培訓要求：特種作業(yè)崗前培訓（外訓） 鋼筋工崗位 職責及任職要求： 職責： 嚴格依據(jù)施工規(guī)范和方案要求進行施工。 第 33 頁 共 104 頁 熟悉各種規(guī)格鋼材的性能并區(qū)別。 掌握綁扎的技巧并熟練運用。 服從上級主管人員的安排并配合工作。 能力要求： 了解鋼材的力學性能。 會識房屋建筑的結構施工圖。 掌握結 構施工圖的配筋計算下料長度。 任職要求： 初中以上學歷，工作經(jīng)驗： 1年以上 上崗培訓要求：鋼筋混凝土施工驗收規(guī)范培訓 電工崗位 職責及任職要求： 職責： 嚴格按照施工方案和組織設計的要求進行施工。 熟悉各種管材的性能并正確使用。 負責進行所有防水施工和電氣元件安裝工作。 . 服從施工員和主管上級人員的工作安排。 . 能力要求： 掌握流體和傳熱的基本知識。 會識建筑給排水施工圖。 熟悉相關材料性能和工具使用。 掌握各種管道施工的技巧并熟練使用。 懂得一般衛(wèi)生設備的安 裝方法和工作原理。 熟悉各種電氣元件的功能并熟練使用。 掌握各種電氣安裝的方法并熟練使用 熟悉相關電氣元件性能和工具使用。 懂得電學基本知識和簡單電路知識。 能夠排除簡單的電路故障。 任職要求：初中以上學歷，工作經(jīng)驗： 1 年以上 技術資格等級：水電工證， 第 34 頁 共 104 頁 上崗培訓要求：特種作業(yè)崗前培訓（外訓） 設備管理員崗位 職責及任職要求： 職責： 負責施工設備的日常管理。 對施工現(xiàn)場的用電管理。 負責設備外修的聯(lián)系工作。 負責建立各種施工設備的保養(yǎng)計劃。 完成公司安排的其它 工作。 能力要求： 掌握各種施工設備的使用性能。 掌握各種設備的安全操作規(guī)程。 熟悉國家建筑工地臨時用電的規(guī)定。 任職要求：高中以上學歷，工作經(jīng)驗： 3 年以上 技術資格等級：無，上崗培訓要求：無 消防管理員崗位 職責及任職要求： 職責： 負責公司消防器材的配備和管理。 負責消防器材的定期檢查和故障維修。 服從主管上級人員的工作安排。 能力要求： 熟悉國家關于消防方面的法規(guī)和標準。 掌握消防器材的使用和簡單維修。 了解消防器材的功能和基本原理。 任職要求：高 中以上，工作經(jīng)驗： 1年以上 技術資格等級：無 上崗培訓要求：無 易燃易爆 材料 管理員崗位 職責及任職要求： 職責： 第 35 頁 共 104 頁 負責易燃易爆材料的領用和去向登記。 負責現(xiàn)場易燃易爆材料的存放、搬運和使用。 建立易燃易爆材料臺帳，防火，防盜，防雨，防變質，定期盤點，帳物相符。 負責剩余易燃易爆材料的回收。 能力要求： 熟悉易燃易爆材料的特性和使用要求。 掌握危險化學品的管理程序。 熟悉各施工工序的規(guī)范操作和要求。 具有一定的協(xié)調能力。 任職要求：初中以上，工作經(jīng)驗： 1年以上 技術資格等級：無要求， 上崗培訓要求： 建筑材料培訓 危險化學品安全管理培訓 攪拌機操作工崗位 職責及任職要求： 職責： 作業(yè)前負責應檢查攪拌機的各項性能是否正常。 熟悉攪拌機的操作要點并依據(jù)安全操作規(guī)程操作。 負責進行各種原料的配比計量并記錄。 負責進行設備的日常保養(yǎng)。 及時反映設備出現(xiàn)的故障。 能力要求： 掌握攪拌機的基本原理和一般電學知識。 掌握攪拌機的操作程序和保養(yǎng)方法。 掌握攪拌機的安全操作知識。 熟悉砼和砂漿的配比要求。 任職要求：初中以上 學歷， 工作經(jīng)驗： 1年 以上 技術資格等級：攪拌機操作證 計量配比資格證 上崗培訓要求：特種作業(yè)崗前培訓（外訓） 配比計量培訓 第 36 頁 共 104 頁 油漆工、粉刷工崗位 職責及任職要求： 職責： 嚴格按照施工方案的要求進行施工和個人防護。 負責現(xiàn)場油漆、涂料的保管。 負責現(xiàn)場廢舊油漆、涂料筒的收集。 服從上級主管人員的工作安排并配合。 能力要求： 熟悉粉刷的各種施工工藝和施工順序。 掌握裝飾裝修油漆、涂料的標準要求和規(guī)范。 熟悉相關建筑材料性能、危害和工具使用。 任職要求： 初中以上學歷，工作經(jīng)驗： 1 年以 上 技術資格等級：無要求 上崗培訓要求：涂料、油漆使用培訓 高空作業(yè)人員崗位 職責及任職要求： 職責： 嚴格按照施工方案的要求進行施工和個人防護。 負責高空防護設施的檢查和保養(yǎng)。 負責現(xiàn)場固體廢棄物的收集。 服從上級主管人員的工作安排并配合。 能力要求： 熟悉本作業(yè)的施工規(guī)范和安全要求。 熟悉高空安全防護用品的使用和佩戴。 掌握簡單的人員急救措施和方法。 任職要求： 初中以上，工作經(jīng)驗： 1年以上 技術資格等級：無要求 上崗培訓要求：高空作業(yè)安全培訓 第 37 頁 共 104 頁 人力資源管理 制度 對人力資源進行有效管理，以滿足質量 環(huán)境和職業(yè)健康安全 管理體系的實施、保持與改進的需要。 適用于對公司人力資源的管理。 總經(jīng)理負責人力資源發(fā)展規(guī)劃、崗位職責和任職條件、人力資源需求申請、培訓申請、人員錄用、年度培訓計劃的批準，負責對部門主管的考核與獎懲。 辦公室 負責人力資源發(fā)展規(guī)劃、崗位職責和任職條件、年度培訓計劃的制定，負責人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度培訓計劃的實施，負責人力資源開發(fā)、培訓效果評估和員工檔案管理。 各部門負責本部門人力資源需求申請、招聘人員的 錄用考核、崗前技能培訓、能力鑒定與考核。 人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定 辦公室 根據(jù)公司發(fā)展和質量管理長遠目標制定《人力資源發(fā)展規(guī)劃》，確保人力資源滿足公司發(fā)展和質量管理需要。 人力資源配置 辦公室 制定《崗位職責及任職條件》，經(jīng)總經(jīng)理批準實施。公司各崗位任職條件主要包括四個方面： 1 專業(yè)技能要求； 2 所接受的培訓及所取得的崗位資格要求； 3 工作能力要求； 4 工作經(jīng)歷要求。 項目經(jīng)理、施工質量檢查人員、特種作業(yè)人員等必須按照國家法律法規(guī)的要求持證上崗。 培訓 第 38 頁 共 104 頁 根據(jù)評估的情況并考慮到員工個人發(fā)展與公司發(fā)展的需要，制定《年度培 訓計劃表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后，由 辦公室 協(xié)調執(zhí)行。年度培訓計劃要對 培訓對象、內(nèi)容、方式及時間作出安排。 培訓內(nèi)容包括： a)質量管理方針、目標、質量意識； b)相關法律、法規(guī)和標準規(guī)范； c)施工企業(yè)質量管理制度； d)專業(yè)技能和繼續(xù)教育 上崗培訓 對于新員工，必須進行基礎教育，包括：企業(yè)概況、公司規(guī)章制度、方針目標、安全教育、相關法律法規(guī)及質量、安全標準的基礎知識等培訓內(nèi)容，由 辦公室 組織進行，必要時培訓后應予以考核，并將培訓 情況記錄于《培訓記錄表》。 對于新進或換崗人員，應進行崗前技能培訓，包括：相關作業(yè)文件、相關設備性能與操作規(guī)程、操作技能、安全注意事項及緊急情況下的應變措施等培訓內(nèi)容，由所在崗位部門負責人組織進行；對于政府勞動部門規(guī)定必須持證上崗的特種作業(yè)人員，必須到指定的機構進行培訓，并取得資格證書后方可上崗。