翰x特-最佳雇主調(diào)研方法與評(píng)選流程-資料下載頁
2025-06-03 09:44本頁面
【導(dǎo)讀】策略與人力資源策略的匹配度。需運(yùn)營達(dá)兩年以上并且員工人數(shù)不少於100人。公司提供的三項(xiàng)調(diào)研工具，籍此提交相關(guān)資料。員工意見調(diào)查問卷。組織、經(jīng)營及員工信息；當(dāng)前的人員問題；首席執(zhí)行官在經(jīng)營事宜與人員事宜之間的工作時(shí)間分配；關(guān)鍵的人力資源操作方案及其對企業(yè)經(jīng)營的影響。由人力資源部門負(fù)責(zé)填寫。這是一種經(jīng)過修改的翰威特調(diào)研工具，這份全面的人員管理信息庫問。為了取得合理的統(tǒng)計(jì)效果，各企業(yè)隨機(jī)抽選一部分員工填寫。查旨在檢驗(yàn)員工的“敬業(yè)度”。參加調(diào)研的企業(yè)必需提供既定數(shù)量的員工調(diào)查問卷，具體人數(shù)視相關(guān)企業(yè)的員工總數(shù)而定。就地區(qū)而言，近25%的調(diào)研企業(yè)將接受審核。力資源專業(yè)人士、其他業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及來自翰威特當(dāng)?shù)卣{(diào)研合作機(jī)構(gòu)的代表。這將確保充分考慮到當(dāng)。由於亞洲地區(qū)的各個(gè)市場中存在諸多的經(jīng)濟(jì)和政治因素差異，當(dāng)?shù)刈罴压椭髅麊巫?。然後，評(píng)委確定亞洲最佳雇主評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。未來發(fā)展、展現(xiàn)經(jīng)營持久能力、今後能夠提供良好的回報(bào)和機(jī)遇的公司。
【正文】 最佳雇主評(píng)選程式比較復(fù)雜。首先，各個(gè)調(diào)研市場中當(dāng)?shù)卦u(píng)委進(jìn)行評(píng)選，其中包括學(xué)者、人力資源專業(yè)人士、其他業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及來自翰威特當(dāng)?shù)卣{(diào)研合作機(jī)構(gòu)的代表。這將確保充分考慮到當(dāng)?shù)貙?shí)情。某個(gè)市場中的文化體系和現(xiàn)狀可以大大影響當(dāng)?shù)刈罴压椭鞯牟僮鞣桨?，但未必能夠影響到其它市場。由於亞洲地區(qū)的各個(gè)市場中存在諸多的經(jīng)濟(jì)和政治因素差異，當(dāng)?shù)刈罴压椭髅麊巫詈糜僧?dāng)?shù)厝耸看_定。 然後，評(píng)委們向獨(dú)立的地區(qū)評(píng)委遞交當(dāng)?shù)氐淖罴压椭髅麊危员阌善溥M(jìn)行匯總得出亞洲最佳雇主名單。 “亞洲最佳雇主”采用同樣的評(píng)選程式。翰威特通過三項(xiàng)調(diào)研工具提供定量以 及定性的“隱性”資料，亦即，隱藏了參與調(diào)研的組織的身份。這種資料包括分析各企業(yè)的員工敬業(yè)度評(píng)分和策略匹配度評(píng)分。此外，還包括調(diào)研中得出的“顯性”的定性資料，其中包括調(diào)研問卷中的員工意見、人員管理資訊庫資訊及首席執(zhí)行官意見總結(jié)。 評(píng)委們還將收集審計(jì)報(bào)告以及翰威特隨機(jī)對部分公司進(jìn)行的實(shí)地走訪報(bào)告，確證各個(gè)企業(yè)所提供的答案。 然後，評(píng)委確定亞洲最佳雇主評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。 20xx年度亞洲最佳雇主調(diào)研中，這些標(biāo)準(zhǔn)聚焦那些放眼未來發(fā)展、展現(xiàn)經(jīng)營持久能力、今後能夠提供良好的回報(bào)和機(jī)遇的公司。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1