翰x特-最佳雇主調(diào)研方法與評(píng)選流程(留存版)
【正文】 特敬業(yè)模式，員工意見(jiàn)調(diào)查旨在檢驗(yàn)員工的“敬業(yè)度”。 人員管理信息庫(kù)問(wèn)卷 由人力資源部門負(fù)責(zé)填寫。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè) 員工敬業(yè)度以及經(jīng)營(yíng)策略與人員策略匹配度評(píng)分旨在確定各項(xiàng)調(diào)研工具中強(qiáng)調(diào)的經(jīng)營(yíng)策略、人員策略及員工意見(jiàn)之間的關(guān)聯(lián)性 評(píng)選程式 亞洲 最佳雇主評(píng)選程式比較復(fù)雜。 評(píng)委們還將收集審計(jì)報(bào)告以及翰威特隨機(jī)對(duì)部分公司進(jìn)行的實(shí)地走訪報(bào)告，確證各個(gè)企業(yè)所提供的答案。然後，翰威特計(jì)算各公司的評(píng)分，籍此體現(xiàn)員工敬業(yè)度和公司策略的匹配度。
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