翰x特-最佳雇主調研方法與評選流程(文件)
【正文】 各項調研工具中強調的經營策略、人員策略及員工意見之間的關聯性 評選程式 亞洲 最佳雇主評選程式比較復雜。由於亞洲地區(qū)的各個市場中存在諸多的經濟和政治因素差異，當地最佳雇主名單最好由當地人士確定。這種資料包括分析各企業(yè)的員工敬業(yè)度評分和策略匹配度評分。 20xx年度亞洲最佳雇主調研中，這些標準聚焦那些放眼未來發(fā)展、展現經營持久能力、今後能夠提供良好的回報和機遇的公司。 評委們還將收集審計報告以及翰威特隨機對部分公司進行的實地走訪報告，確證各個企業(yè)所提供的答案。 “亞洲最佳雇主”采用同樣的評選程式。這將確保充分考慮到當地實情。 經營策略與人員策略匹配度評估員工、企業(yè)領導層和人力資源方案支持企業(yè)總體經營目標的程度。然後，翰威特計算各公司的評分，籍此體現員工敬業(yè)度和公司策略的匹配度。 此外，我們將隨機選擇部分公司進行最佳雇主審核，其中包括委派兩名翰威特專業(yè)人員進行實地走訪。 員工意見調查問卷 為了取得合理的統(tǒng)計效果，各企業(yè)隨機抽選一部分員工填寫。 調研工具包括： ? 首席執(zhí)行官問卷； ? 人 員管理資訊庫問卷；以及 ? 員工意見調查問卷。
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