組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)指導(dǎo)手冊(cè)—翰威特(文件)
【正文】 計(jì)流程步驟一：設(shè)計(jì)公司職位組成因素/職位/目標(biāo)表格針對(duì)上一頁組織結(jié)構(gòu)圖中列出的各個(gè)組成因素，寫出為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營部門、職能部門和整個(gè)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，需要建立的職位和職位目標(biāo)。Associates13[DocID]員工應(yīng)該展示的特點(diǎn)價(jià)值觀希望負(fù)責(zé)該職位的員工具有的行為采取與公司價(jià)值觀一致的行為和活動(dòng)使用已經(jīng)確定的勝任能力并明確典范行為的例子開放性思維主人翁感合作采取行動(dòng)任職資歷受教育水平經(jīng)驗(yàn)語言水平計(jì)算機(jī)水平對(duì)公司及業(yè)務(wù)的了解勝任能力希望具有的技術(shù)勝任能力HewittAssociates12[DocID]崗位:職位:日期:部門:作者:目的:(主要職責(zé))直接下級(jí):直接上級(jí):具體職責(zé):職責(zé)指的是員工實(shí)現(xiàn)總體工作目標(biāo)需要采取的行動(dòng)職責(zé)描述了員工的職位工作內(nèi)容職位描述通常以動(dòng)詞“依靠…”或“通過…”為開始提交的成果提交的成果指的是員工完成職位工作的結(jié)果 他/她有多少直接報(bào)告人員?ARP內(nèi)部 信息供應(yīng)商 部門 客戶外部? 供應(yīng)商內(nèi)部 員工
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