翰x特-最佳雇主調(diào)研方法與評選流程-wenkub.com
2025-05-29 09:44 本頁面
【正文】 然後，評委確定亞洲最佳雇主評選標準。翰威特通過三項調(diào)研工具提供定量以 及定性的“隱性”資料，亦即，隱藏了參與調(diào)研的組織的身份。某個市場中的文化體系和現(xiàn)狀可以大大影響當?shù)刈罴压椭鞯牟僮鞣桨?，但未必能夠影響到其它市場。下列情況可以說明組織策略匹配合理： ? 長期股東價值評估指標同樣適用於企業(yè)經(jīng)營管理，并可作為員工激勵方案； ? 企業(yè)人員管理操作方案支持經(jīng)營策略；以及 ? 員工充分了解企業(yè)目標與經(jīng)營方向并與高層經(jīng)理進行溝通。這些評分連同定性指標一道遞交獨立的評審委員會。他們將會晤既定企業(yè)的首席執(zhí)行 官，與人力資源部門探討人員管理信息庫并進行兩個核心小組會談，亦即，分別與員工小組和經(jīng)理小組進行會談，確證調(diào)研工具中歸納得出的相關(guān)問題。根據(jù)翰威特敬業(yè)模式，員工意見調(diào)查旨在檢驗員工的“敬業(yè)度”。 首席執(zhí)行官問卷 由企業(yè)首席執(zhí)行官或最高層經(jīng)理填寫，旨在探究高層領(lǐng)導(dǎo)的下列理念和觀點： ? 組織、經(jīng)營及員工信息； ? 關(guān)鍵策略問題； ? 影響經(jīng)營結(jié)果的關(guān)鍵要素； ? 當前的人員問題； ? 首席執(zhí)行官在經(jīng)營事宜與人員事宜之間的工作時間分配； ? 關(guān)鍵的人力資源操作方案
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1