翰x特-最佳雇主調(diào)研方法與評選流程-預(yù)覽頁
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 3 頁 ? 醫(yī)療保健； ? 時間、工作與生活； ? 福利與財務(wù)保障； ? 人員管理操作方案與經(jīng)營策略； ? 創(chuàng)新方案。 參加調(diào)研的企業(yè)必需提供既定數(shù)量的員工調(diào)查問卷，具體人數(shù)視相關(guān)企業(yè)的員工總數(shù)而定。 員工敬業(yè)度及經(jīng)營策略與人員策略的匹配度 翰威特顧問公司駐新德里的亞太區(qū)評估中心將分析通過調(diào)研工具收集的資料。根據(jù)員工意見調(diào)查問卷中的一系列問題而計算得出，關(guān)注員 工是否： ? “盛贊”所在公司； ? 希望“留任”；以及 ? 樂於付出額外的努力，力爭實現(xiàn)最佳結(jié)果。首先，各個調(diào)研市場中當(dāng)?shù)卦u委進(jìn)行評選，其中包括學(xué)者、人力資源專業(yè)人士、其他業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)及來自翰威特當(dāng)?shù)卣{(diào)研合作機(jī)構(gòu)的代表。 然後，評委們向獨立的地區(qū)評委遞交當(dāng)?shù)氐淖罴压椭髅麊?，以便由其進(jìn)行匯總得出亞洲最佳雇主名單。此外，還包括調(diào)研中得出的“顯性”的定性資料，其中包括調(diào)研問卷中的員工意見、人員管理資訊庫資訊及首席執(zhí)行官意見總結(jié)。
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